招聘进度统计表
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
电话邀约数量
通话时长
成功邀约面试人数
公式：成功率=成功邀约面试人数/电话邀约数量*100% 工作岗位 日期 面试入职 率 公式：入职率=入职人数/面试合格人数*100% 工作岗位 每月入职人数 试用期离 职率 公式：离职率=当月离职人数/当月在职人数*100% 试用期离职人数 试用期离职率 面试人数 面试合格人数 入职人数
一、简历筛选数量 工作岗位 日期 简历筛选 数量 查看简历份数 筛选出简历份数 邀约面试人数
工作岗位 招聘渠道 58同城 招聘渠道 智联招聘 分析
招聘渠道效果分析 适合招聘一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且 适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递
工作岗位 日期 电话邀约 成功率
试用期离职原因
量 参加面试人数 通过面试人数 报道人数
招聘渠道效果分析 果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦 公室人员可以选择的招聘平台，投递简历相对较多
成功率
入职率
Hale Waihona Puke 面试未报到分析试用期离职原因分析
一简历筛选数量工作岗位日期查看简历份数筛选出简历份数邀约面试人数参加面试人数通过面试人数报道人数工作岗位招聘渠道招聘渠道效果分析适合招聘一线员工效果比较好投递简历量很多而且还免费哦智联招聘适合招聘中高端人才办公室人员可以选择的招聘平台投递简历相对较多工作岗位日期电话邀约数量通话时长成功邀约面试人数成功率面试入职率工作岗位日期面试人数面试合格人数入职人数面试未报到分析工作岗位每月入职人数试用期离职人数试用期离职率试用期离职原因分析简历筛选数58同城电话邀约成功率公式