新劳动法请假制度

新劳动法告假制度
一、病假： 1.病假证明一定由企业指定的正规医院开据;
2.职工拿回企业的病假凭据一定包含：
1)二级以上指定医院医生的病情诊疗书;
2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

3.假如企业发现病假证明不合格将视为事假扣除该职工当日相应的薪资及全勤奖; 如有造假行为且情节严重者企业将予以开除;
4.职工病假每个月审查时期为本月18 日至下月17 日：
1)每个月请病假不可以超出 1 天
2) 每个月累计病假 >1≤2，扣除全勤
奖100 元
3)每个月累计病假 >2，扣除全勤奖 200 元
对于病假薪资规定的其他薪资严格依据企业人事部《职工守则》《职工手册》中第款
扣除比率履行 ( 详尽规定见企业《职工守则》《职工手册》 ) 。

( 指操作规则：职工一定在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，假如超出一周
从休假回
来当日开始计算) 仍未交假单的企业一律按事假办理从当月薪资中扣除。

二、事假 ( 每个月计算时间段：本月18 日至下月17 日) ：
1.任何请事假的职工在本月将没有全勤奖金;
2.经企业赞同职工能够休不带薪事假，但一年至多不行超出十个工作日; 超出 5 天的事假一定提早一周提出;
3.假如职工事假超出企业规定最大限期以致于影响到企业正常工作企业将视其自动
辞职。

4.薪金扣除公式为 ( 基本薪资 +补助 ) ÷×事假天数
三、年假：
企业将赐予职工年假以使他们在工作之余获取充足的歇息时间，企业鼓舞大家充足利
用自己的年假进行歇息。

享受带薪年假条件以下：
1、全部企业职工在服务期满一年后均可享有12 个工作日的年假，服务年限每增添一
年，年假可在原有基础上增添一个工作日，年假最多不超出20 个工作日，试用期内职工无权享受年假。

2、在服务的第一年，职工可享受的年假应依据该年的聘用时间按比率计算：
工作日数÷ 365 天× 12 天
3、职工聘用停止时，未休年假应依据该年的聘用限期按比率计算均匀薪资：
月基本薪资÷×节余年假天数
休年假一定提早申请：
1、告假≤1 的申请，一定提早 1 个工作日提出;
2、告假少于连续五天的申请，一定提早 3 个工作日提出;
3、告假连续五天的申请，一定提早一周提出;
4、告假超出连续十个工作日的申请，一定提早两周提出。

操作规则：任何职工休年假，一定填写正规的年假申请单，并提交部门经理赞同，再
递交行
政人员登记，企业不接受任何形式的补假单恳求 ( 特别状况除外 ) 。

( 职工的年假单主管交、主管的年假单经理交。

)
四、迟到 ( 每个月计算时间段：本月18 日至下月17 日)
1、每个月累计迟到≥3 次或累计迟到时间≥ 20分钟，扣除全勤奖100 元。

2、上班、开会、培训迟到、无故少勤后，每次记口头警示一次
1)迟到在10分钟之内，累计 2 次不计入警示; 超出 2 次后，每次记口头警示一次;
2)每次迟到只需超出 10 分钟，即口头警示一次 ;
五、加班 ( 每个月计算时间段：本月18 日至下月17 日)
职工在规定的正常工作时间之外的时间工作，须经部门经理预先赞同，获准的加班时
间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可依据工作性质和详细状况的不一样决定赔偿
方式，且一定递交正式的加班申请单。

调休申请
1、周末加班的职工可按企业规定补休，补休时间一定在加班的当月休完，超出一个
月的企业将不予计算;
3、需要补休的职工一定提早递交正式的加班调休表( 即休假申请表 ) ，假如未收到加班调休表将等同休事假办理。

加班薪资计算公式：
1、一般工作日：月基本薪资÷÷8×加班小时数×
2、周末：月基本薪资÷÷8×加班小时数×
3、民众假期：月基本薪资÷÷8×加班小时数×
申请程序：职工依据工作需要，在加班前预先填写《加班申请表》，注明加班原由和
估计时间，递交给部门经理审批，加班达成后，职工一定在《加班申请表》中注明实质的
加班起止时间，经部门主管署名后递交给行政人员，行政人员再一致将部门的加班申请表
递交人力资源部
六、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超出 5 天的考试假，仅在考试日与工作日矛盾时才允许请
考试假，并且考试科目须与雇员申请考试假时在本企业从事的工作相关。

雇员应在考试假以前起码30 天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假
申请表》，经主管署名赞同并附上准考据复印件后，递交至人力资源部。

雇员还应向企业
报告考试结果。

企业保存当雇员在公布考试结果以后 12 个月内走开企业时，向其索回支付给该雇员的
每天考试休假的薪资全额的权益。

七、婚假
试用期以后，雇员经出具证明，在其初次合法成婚时，可享有婚假。

在 25 岁以前成婚的男雇员和在23 岁以前成婚的女雇员可享受 3 天婚假 ; 在上述年纪以后成婚者，可享受13 天婚假
婚假应在成婚前或成婚之往后三个月内连续休完 ( 不分工作日或周末 ) 。

婚假需提早起码一个月提出申请，职工在婚假时期享受正常薪资。

八、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀胎三个月后，女雇员有权享受每个月半天带薪的孕妇检查假;
2、怀胎六个月后，不该安排上晚班，必需时，工作岗位应做暂时调整;
3、包含临盆前的15 天假在内，女雇员可享受共90 天产假，并享受全薪薪资;
4、其婴儿不超出一岁的女雇员，每日可享受 1 小时带薪资的哺乳假;
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀胎女雇员应该与其直接主管议论与怀胎相关的日程安排和计划，以便提早做出适合
安排。

九、计划生育假
4 个月做人
妊娠不足 4 个月做人工流产的女雇员可享受 15 至 30 天流产假 ; 妊娠超出工流
产的女雇员可享受 42 天的流产假。

女职工在流产假时期，可享受薪资。

为计划生育目的而采纳相关医疗举措的雇员可享受 1 至 14 天计划生育假，相关职工
在计划生育假时期可享受薪资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假办理。

计划生育假必需在采纳计生举措后一次性连续休完。

十、丧假
已过试用期雇员在其配偶、父亲母亲或儿女死亡时，可享受 5 天丧假 ; 其祖父亲母亲或外祖父亲母亲死亡时，可享受 2 天丧假。

休丧假应预先获取赞同 ( 有正当原由则可免去 ) 。

丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。

假如上述亲戚的葬礼不在职工
工作当地举行，则依据距离而定，增添不超出三天的旅途假。

在上述假期内职工将享受正
常薪资。