职场上,三种信号预示领导想晋升你

人在职场，就要懂得一些职场潜规则。

就好比如领导想要提拔你，但是一般不会明面告诉你，而是从很多地方暗示你。

如果你发现不及时，很有可能就会错过这样的好机会。

那么领导想要提拔、晋升你，一般都会释放怎样的信号呢？
1
安排你接受培训
有句话是这样说的，如果领导有心培养你，就会不断教会你新技能。

领导看重你，有意提拔你，才会积极为你争取培训的机会，有意栽培你成为他的左膀右臂。

安排你接受培训，一来是可以更好的提升你的职业能力，为将来辅助领导打好基础。

二来也是为了开阔你的视野，让你能见识更多，学习更多，将来为领导排忧解难。

所以，遇到领导让你接受培训这样的机会，千万不要埋怨领导占用你的下班时间，或者推辞。

你要知道，这是领导向你抛出的晋升信号，千万不要觉得领导是在压榨你的个人时间。

好好把握，让领导看到你有效的培训成果，晋升指日可待。

2
把重要的工作交给你
如果领导有意培养你，那么首先，他就会先考察你的能力。

你会发现，领导会特意给你安排一下比较重要的工作，给到你锻炼自己的机会，同时也是他考察你的时候。

很多人会觉得，工作越重要，责任越大，压力也越大，所以当接受到领导特意安排的工作时，往往会各种推辞。

生怕压力过大，也怕自己做不好，到头来挨领导批评。

这样的行为，其实是在亲手掐断自己的晋升机会。

害怕压力，表明你的抗压能力不行，是工作就会有压力，领导不傻，自然不会重用一个毫无抗压能力的人。

害怕自己无法胜任工作，表明对自身能力的不自信，这样的人，领导一般也不会重用。

害怕工作失败遭批评，害怕尝试的人，领导也会瞧不起。

所以说，遇到领导亲自给你安排的任务，不要推辞，学会迎难而上。

遇到问题，解决问题，努力提升自己，让领导知道你是一个值得培养的对象，你才会有更多的机会表现自己。

同时，工作做好了，领导才会有更合适的理由直接晋升你。

3
带你出席重要场合或者让你发言
领导有意培养你，就会慢慢让你进入他的核心圈子，与更高一级领导班子打交道。

好比如，重要的应酬带你出席，一是领导开始信任你表现，带你进入他的核心社交圈。

二来重要的应酬，是你接触更多职场资源的好机会，领导会观察你是否会好好把握。

所以，此时一定要学会察言观色，少说多听，汲取经验。

如果领导让你列席重要的会议，并且有意让你在会上发言，那么这也是领导想要提拔你的信号。

列席重要会议，首先是向员工暗示你职场地位的变化，让大家有心理准备。

二来也是给你一个了解工作的机会，让你对自己即将从事的工作有一个大致的了解。

这更是领导对你能力最直接的肯定方式。

所以说，一旦遇到这样的机会，作为下属，一定要好好把握住。

很多人会误读领导的信号，将领导有意提升你的信号解读为排挤自己，故意刁难自己。

所以在无法抵抗压力时，提出离职或者和领导闹情绪，导致领导对你失望，失去晋升机会。

职场人，学会读懂领导释放的信号很重要，要学会在僧多粥少的职场晋升中，紧紧抓住来之不易的机会。