2023年劳动合同法相关法律法规普及知识试题

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动协议法》及相关法律法规普及知识试题
姓名:单位及岗位：成绩：
注：相关法律法规涉及《劳动争议调解仲裁法》、《公司劳动争议解决条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。

一、单项选择题：
1用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日
B.口头劳动协议订立之日
C.书面劳动协议订立之日
2 .根据《劳动协议法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动协议
B.口头劳动协议
C.书面或者口头劳动协议
3 .根据《劳动协议法》的规定，变更劳动协议，应当采用（）形式。

A.书面
B.口头
C.书面或者口头
4 .根据《劳动协议法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A.按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，实行同工同酬
5 .根据《劳动协议法》的规定，固定期限劳动协议是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议
B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议
C.用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议
6 .根据《劳动协议法》的规定,无固定期限劳动协议是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议
B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议
C.用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议
7 .根据《劳动协议法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。

A.1个月
B.6个月
C.1年
8 .根据《劳动协议法》的规定，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月
B.2个月
C.3个月
9.根据《劳动协议法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过（）。

A.12个月
B.8个月
C.6个月
10.根据《劳动协议法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。

A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动协议一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
1 1.根据《劳动协议法》的规定，试用期最长不得超过（）。

A.3个月
B.6个月
C.12个月
12 .根据《劳动协议法》的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法对的的是（）o
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
13 .根据《劳动协议法》的规定，在（）的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
14.根据《劳动协议法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应支付的违约金数额（）。

A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
15.根据《劳动协议法》的规定，劳动协议被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当（）。

A.按照本地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬拟定
16 .按照《劳动协议法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。

A.本地人民法院
B.本地劳动保障行政部门
C.本地人民法院或劳动保障行政部门
17 .根据《劳动协议法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（）O
A.终止
B.由原用人单位解除劳动协议，劳动者与新用人单位重新订立劳动协议
C.继续有效，劳动协议由承继其权利义务的用人单位继续履行
18 .关于《劳动协议法》对经济补偿金的规定，以下情况对的的是（）o
A.经济补偿金按劳动者签订劳动协议的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
19 .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为（）o
A.该劳动者的实际月工资
B.按职工月平均工资三倍的数额支付
C.按职工月平均工资二倍的数额支付
20 .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的年限为（）。

A.劳动者实际工作年限
B.劳动者实际工作年限，但最高不超过2023
C.劳动者实际工作年限，但最高不超过2023
21 .根据《劳动协议法》的规定,计算经济补偿金的月工资标准是（）。

A.依据劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动协议前十二个月的平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资拟定计算
C.劳动者解除或者终止劳动协议前十二个月的平均工资高于公司月平均工资，低于本地社会平均工资的，按本地社会平均工资标准计算
22 .根据《劳动协议法》的规定，集体协议草案应当提交职工代表大会或者（）讨论通过。

A.工会
B.行业性工会联合会
C.全体职工
23 .用人单位违反集体协议，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法规定用人单位承担责任；因履行集体协议发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.当事人
B.职工代表
C.工会
24 .我国《劳动法》规定，工作日安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付
不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。

A.150%
B.200%
C.300%
25 .我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）。

A.16周岁
B.17周岁
C.18周岁
26 .劳动者连续工作（）以上，享受带薪年假。

A.6个月
B.1年
C.2年
27.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人批准，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A.100%
B.200%
C.300%
28 .我国劳动法律规定，女职工的产假是（）。

A.不少于60天
B.不少于90天
C.不少于120天
29 .劳动争议申请仲裁的时效期间为（）o
A.30日
B.60日
C.1年
30.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.10日
B.15日
C.30日
31杨某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。

杨某的月工资为I1OO元，本地最低工资标准为800元。

现公司决定从杨某的月工资中扣除设备损失补偿金，直到公司收回损失。

下列扣款方案中，符合法律规定的是（）o
A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除220元
B.按照扣除后的余额不低于本地最低工资标准计算，每月扣除300元
C.按照A、B方案平均计算，每月扣除260元
D.按照杨某与公司的五年协议期平均计算，每月扣除500元
32.下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间不受法律规定的支持。

（）
A.发生自然灾害、事故或者因其他因素，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急解决的
B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益,必须及时抢修的
C.交通运送线路、公共设施发生了故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.单位组织职工进行厂区绿化的
33.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是（）。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简朴打扫清洁卫生，不再做搬运工
B.某公司为完毕全年生产任务，便规定每个职工天天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C.某公司告知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作
34.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动协议,并与用人单位建立（）,维护劳动者的合法权益。

A.协调劳动关系三方机制
B.集体协商机制
C.联席会议制度
D.职工代表大会制度
35.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自应当订立无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.-
B.二
C.三
D.四
二、多项选择题：
1根据《劳动协议法》的规定，订立劳动协议时应当遵循（）的原则。

A.协商一致、诚实信用
B.合法、公平、平等自愿
C.自愿协商、诚实信用
2.根据《劳动协议法》的规定，劳动协议类型有（）o
A.固定期限劳动协议
B.无固定期限劳动协议
C.以完毕一定工作任务为期限的劳动协议
3 .根据《劳动协议法》的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外,应当订立无固定期限劳动协议。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的
C.连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的
4 .根据《劳动协议法》的规定，下列（）是劳动协议的必备条款。

A.工作内容和工作地点
B.劳动纪律
C.社会保险
5 .根据《劳动协议法》的规定，以下（）条款不是劳动协议的必备条款。

A.试用期
B.用人单位的法定代表人或者重要负责人
C.保密约定
6 .根据《劳动协议法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动协议的说法不对的的是（）o
A.试用期内用人单位可以随时告知劳动者解除劳动协议
B.用人单位在试用期解除劳动协议的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动协议
7 .根据《劳动协议法》的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。

A.中层管理人员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
8 .根据《劳动协议法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动协议无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的
B.用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
9 .根据《劳动协议法》的规定，下列关于劳动协议无效的说法对的的是（）。

A.劳动协议部分无效，则整个劳动协议无效
B.劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
10.根据《劳动协议法》的规定,用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以
立即解除劳动协议。

（）
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的
I1根据《劳动协议法》的规定，劳动者有（）情形,用人单位无须提前书面告知解除劳动协议。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊，给用人单位导致重大损害的
12 .根据《劳动协议法》的规定，下列情形中，用人单位须提前30天以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动协议。

（）A∙劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
13 .《劳动协议法》规定，用人单位可以淘汰人员的情形有（）。

A.依照公司破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的
14.根据《劳动协议法》的规定，公司淘汰人员的程序是（）。

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将淘汰人员方案向劳动行政部门报告
15.公司裁人时，应当优先留用下列人员。

（）
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动协议的
B.与本单位订立无固定期限劳动协议的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
16.根据《劳动协议法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动协议的情况下，以下说法对的的是（）。

A.劳动者规定继续履行劳动协议的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不规定继续履行劳动协议或者劳动协议已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不规定继续履行劳动协议或者劳动协议已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动协议法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。

17 .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的，按照《劳动协议法》的规定，以下说法对的的是（）。

A.用人单位假如给劳动者导致损害,应当承担补偿责任
B.用人单位的行为如构成犯罪的,应追究其刑事责任
C.由有关部门依法给予用人单位行政处罚
18 .根据法律规定，下列（）节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，假如安排工作，则支付不低于工资30O%的工资报酬。

A.元旦、春节、国际劳动节、国庆节
B.清明节、端午节
C.中秋节
19 .关于劳动者的带薪年假，说法对的的是（）。

A.累计工作已满1年不满2023的，年休假5天
B.已满2023不满2023的，年休假10天
C.已满2023的，年休假15天
20 .以下（）情形，职工不享受带薪年假。

A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满1年不满2023的职工，请病假累计2个月以上的
C.累计工作满2023不满2023的职工,请病假累计3个月以上的
D.累计工作满2023以上的职工，请病假累计4个月以上的
21.我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。

A.同时设计
B.同时施工
C.同时投入生产和使用
22.根据我国法律规定，公司和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有
（）O
A.因履行劳动协议的争议
B.因公司开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.因职工违反计划生育政策发生的争议
23.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。

A.养老保险费
B.失业保险费
C.医疗保险费
D.工伤保险费
E.生育保险费24.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）o
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款
E.按劳动协议约定应由劳动者补偿给用人单位的经济损失费用
25.职工的哪些行为，不得认定为工伤或者视同工伤。

（）
A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的
B.醉酒导致伤亡的
C.自残或者自杀的
D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
26.假设王某在操作机器时受伤，花去医疗费2023元，在受伤前，王某为自己投了人身保险。

下列说法错误的是（）。

A.王某可以请求保险公司补偿
B.保险公司向王某补偿后，王某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动协议
D.单位认为王某未缴纳工伤保险费用，并且对王某的受伤无过错，因此王某不享受工伤保险
27.假设王某与有关单位发生争议，王某想运用法律手段保护自己的权利，请问下列说法对的的是（）。

A.王某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B.王某与单位发生的劳动争议，可以进行协商
C.王某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解
D.王某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起
诉讼
28.在哪些情形下，用人单位可以解除与劳动者的劳动协议。

（）
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.因违反交通规则而被行政处罚的
C.在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.严重违反单位的劳动纪律的
29 .劳动者不参与劳动但仍享有工资支付请求权的情形是（）。

A.法定休假日
B.婚丧假期间
C.依法参与社会活动的
D.产假
30 .下列用人单位可以解除劳动协议且不需给予经济补偿的情形涉及（）。

A.用人单位向劳动者提出解除协议并与劳动者协商一致而解除
B.劳动协议因双方约定的终止条件出现而解除
C.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需淘汰人员
31 .不得被公司淘汰的人员有（）。

A.管理层、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
32 .对于公司淘汰人员的决定，工会依法可采用的行动是（）o
A.工会认为该决定不适当的,有权提出意见
B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动协议的,有权规定重新决定
C.被淘汰人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
D.被淘汰人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
33 .劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A.生育
B.负伤
C.升学
D.失业
E.退休
F.工伤
34 .下列情形中，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议的是（）。

A.某单位规定劳动者自己承担工伤、生育保险费
B.某劳动者与用人单位在劳动协议中约定工资为按月支付，后该单位以资金周转困难为由，停发该劳动者3个月工资，声称3个月后连本带息补发
C.某大学生与某电厂签订劳动协议后，在试用期内感觉不能适应，萌生辞职念头
D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
35 .劳动仲裁中，仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿
D.补偿金
三、判断题：
1劳动者与用人单位享有劳动自由，双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动协议。

（）
2.劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准,根据实际情况，可略低于本地人民政府规定的最低标准。

（）
3 .用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。

（）
4 .用人单位不得与劳动者约定任何由劳动者承担的违约金。

5 .劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本地最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。

()
6 .用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民
法院申请支付令。

()
7 .劳动者解除劳动协议需提前三十日以书面形式告知用人单位的,应在书面告
知中附明理由。

()
8 .公司裁人20人以下的，无需经由裁人程序。

()
9 .劳动协议被确认部分无效的，这个协议应当不予执行。

()
10 .用人单位应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

()
11 .劳动者要解除劳动协议都应提前三十日以书面形式告知用人单位。

()
12 .用人单位对已经解除或者终止的劳动协议文本，可以予以销毁，不再保存。

13 .劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应
安排工作。

（）
14 .用人单位提出与劳动者解除协议,并与劳动者协商一致的，不需要支付经济
补偿。

（）
15.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

（）
16.给被派遣劳动者导致损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带补偿责任。

（）
17 .当事人申请劳动争议调解只能提出书面申请。

（）
18 .就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应当提交书面申请，但书写仲裁申请确有困难的，也可以口头申请。

（）
19 .陈某与单位发生劳动争议,对此，陈某可以不经仲裁直接向法院提起诉讼。

（）
20.劳动者追索相关费用，申请仲裁庭先予执行的，可以不提供担保。

（）
21.当事人申请劳动仲裁的，应当缴纳一定的仲裁费用。

（）
22.我国法律严禁用人单位招用未满18周岁的未成年工。

23 .用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致经济损失的,该用人单位应当依法承担连带补偿责任。

()
24 .在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经
抢救无效死亡的视同工伤。

()
25 .职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴标准的70%发给住院伙食补贴费。

()
26.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，停
工留薪期最长不得超过12个月。

()
27 .生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由自己负责。

()
28 .工伤职工被判刑正在收监执行的，不影响继续享受工伤保险待遇。

()
29 .若职工违反操作规程而发生工伤，则用人单位不需要承担职工的工伤补偿。

()
30 .劳动者对工资支付承担举证责任。