正常加班理由

正常加班理由
篇一：加班的n种理由
你是否把加班当作家常便饭
你是工作狂吗?
当一天的工作结束，你揉揉
酸痛的眼睛，是不是立刻就收拾
东西，箭步冲向写字楼电梯口？
但是，在更多的日子，当夜幕降
临，你的oFFicE是不是也随着
路灯一起点亮？当别人在看电
视、泡酒吧、与恋人窃窃私语的
时候，你却在明亮如昼的格子间里埋头苦干，你不能享受水煮鱼的滑麻、龙虾煲粥的香绵、泰式阴功汤的酸辣，还有刺身的清冽。

因为你要加班，你只能订一份平淡无味的盒饭在桌子边草草吃完，因为你要加班，你牺牲了跟朋友和家人团聚的小憩时刻，也很久不再闻到鸟儿的啼鸣和芳草的清香。

当加班成了家常便饭的时候，我们生活的快乐也在一点点地减少。

但是，你真的认为，加班就表示工作勤恳、为企业奉献吗？no！无休止地加班，对于个人来说，可能意味着工作效率低下、缺乏计划性。

对于企业来说，意味着管理存在严重问题、统筹能力差、在市场上缺
乏竞争力。

而真正的工作能力，绝对不是用工作时间的长短来衡量的，最重要的是效率，就是争取如何在有限的时间内达到目标。

在今天，“忘我下班”已经成为时尚，疯狂加班则是过时的行为。

越来越多的企业也注意到，员工高质量的休闲生活有助于企业的健康发展。

因为健康的员工更加快乐，工作效率也更高。

而80%的疾病，都跟生活方式有关。

为了更加健康快乐的生活和工作，你准备好了吗？我们一起来“忘我下班”吧！
让我们看看疯狂加班和忘我下班的差别：
据调查，在加班的时数中，以每周不超过3小时者最多，其次是加班3—5小时者，排名第三的是平均每周加班时数在15小时以上者，占14.49%；从行业类别观察，iT业、传媒业、广告业、咨询会计业等行业的加班情况相对严重；而从职务阶层分析，阶层愈高加班时间愈长，高达42%的高阶层主管平均每周加班超过15小时，而中阶层主管平均每周加班超过15小时者占20%，基层员工则占12%。

加班理由：其实，很多oL加班也是出于无奈
加班理由：事前计划不够，往往在急需某一项工作时发现自己还没有做完，于是只好加班
晚归oL各有原因
----加班理由：别人都没走，我怎么好意思走？
加班理由：上班时不能把该做的工作做完，只好加班
欢迎对号入座：加班的8大理由
通过调查，我们发现，下班后还在加班的，通常有下面几种类型：主
动加班型
加班理由：喜欢自己的工作，愿意为此多付出
很少见的，一些oL加班的确是自动自觉，因为她们很热爱自己的工作。

调查中制药行业的赵小姐就是这种情况。

制药行业竞争激烈，而从业时间3年的赵小姐又很希望能在工作上尽快独当一面，所以自愿把自己下班的休息时间占用了。

提醒：愿意把更多的时间投入工作当然是好事，但是也别忘记事业和生活的平衡，主动加班在某一个特殊的阶段和时间应该还是不错的，比如在刚换单位或部门，或是面临考核和挑战时。

但是，如果长年累月如此，就要问一下自己了：这真的是我想要的生活吗？亦张亦弛是文武之道，职场上也需要如此，长期透支不但不能带来超值的回报，还往往有工作效率低的副作用。

加班秀型
加班理由：博得老板和上司的好感
有些人加班不是真的因为有那么多工作需要做，而是在进行一场“加班秀”，以表示自己对工作的鞠躬尽瘁。

这种人往往在下班前就会告诉大家，今天要准备加班了！第二天也一定会做出一副疲倦的样子说，昨天又干到10点钟！并且往往要选择一个老板在的场合。

但是实际上，他们加班时往往是在打游戏、聊天或是煲电话粥。

只是为了在打卡机上打上晚归的证明而已。

因为他们以为，加班表示爱公司如家，表示工作认真负责，老板和上司对于加班的人会青睐有加的。

提醒：如果你以为你的老板是傻瓜，那就继续秀下去吧！一个精明的老板绝对不会分不清楚苦干和实干的区别，尤其是打拼出天下的老板更明白：虚假浮夸的作风绝对不可能得到真正的成功，真正的成功来自于辛勤的工作和不懈的努力。

加班秀更大的危险在于，如果老板认同了这种浮夸的作风，那么公司本身的前景更堪忧——要知道，只有实力才是最大的竞争力。

篇二：加班事由
篇三：必须加班处理事由
交通部公路總局第二區養護工程處________加班處理公務申請（指派）單
一、上列公務因具時間性，除正常出勤時間處理外，仍須加班趕辦，擬申請（指派）加
班。

謹請核示
二、倘有違反勞動基準法規定，遭主管機關處罰或無法核銷時，由申請單位負責。

三、加班時數未支領延時工資亦未補休符合得獎勵時數者，請於年終時自行提出申請行
政獎勵。

申請單位
主管：
填報日期：民國人事室：年月日第一層決行處長：5088167755.jpg”style=“max-width:450px”width=“450px”alt=“正常加班
理由”title=“正常加班理由”/>副處長：。