xx辅警考核细则(参考文)

xx辅警考核细则(参考文)
辅警绩效考核细则
第一章总则
为了客观、全面、公正、合理地评价全局警务辅助人员在队伍建设和业务工作方面的表现，促进警务辅助人员队伍的良性发展，我们参照《xxx公安局辅警管理暂行办法》及我局警务辅助人员队伍实际，特制定以下考核细则。

第二章分级分类
我们将全局辅警按照警种的不同划分为六大类，分别为综合管理部门类（局直单位）、刑侦大队类（XXX及下属中队）、交通管理类（交警大队及下属中队）、派出所类（xxx 个派出所）、巡逻处突类（xx大队和xxx大队）、监管类（看守所和拘留所）。

根据工作年限、工作绩效和年度考核结果，确定辅警层级，由低至高依次为试用期辅警、七级辅警、六级辅警、五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级
辅警。

试用期满，经用人单位考核合格者，确定为七级辅警，七至四级实行年限晋升，每三年晋升一级；四至一级实行择优晋升，择优晋升一级的年限不得少于四年。

第三章绩效考核
辅警考核分为月考核、半年考核和年度考核。

年度考核由辅警办协调各业务口进行考核，月考核和半年考核由各牵头单位协调各单位进行考核（同时进行体能考核）。

综合管理部门类由局辅警办牵头负责，XXX负责，交通管理类由交警大队负责，派出所类由治安大队牵头负责，巡逻处突类由反恐大队牵头负责，监管类由看守所负责。

考核以辅警岗位职责制及承担的工作任务为基本依据，全面考察德、能、勤、绩、廉，重点突出工作实绩的考核。

德，考核个人思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，考核履行职责的业务素质和能力。

勤，考核责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，考核完成工作的数量、质量、效果。

廉，考核遵纪守章、廉洁等情况。

第八条规定了辅警的考核制度，每月都会对辅警的岗位职责和工作任务完成情况进行考核，考核结果以百分制进行评定，分为A、B、C、D四个等次，其中A等不得超过总人数的15%。

年度考核时，根据综合分析月度实绩考核和总体表现确
定等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次不得超过总人数的15%，且每月至少有四个A等。

年度考核最终成绩中，月考核成绩占总成绩的20%，半年考
核成绩占总成绩的30%，年终考核占总成绩的50%。

年度考
核后，考核成绩及等次会在局网页上进行公示。

第九条规定了辅警考核的标准。

月度实绩考核A等或年
度绩效考评优秀等次需要具备思想政治素质高、精通业务、工作能力强、工作责任心强、勤勉尽责、工作作风好、实绩突出、严格遵守单位工作纪律和工作制度，廉洁的条件。

月度实绩考核B等或年度绩效考评合格等次需要具备思想政治素质较高、
熟悉业务、工作能力较强、工作责任心较强、工作积极、作风较好、能够完成本职工作、遵守单位工作纪律和工作制度，廉洁较好的条件。

月度实绩考核C等或年度绩效考评基本合格
等次需要具备思想政治素质一般、履行职责的工作能力较弱、工作责任心一般或作风存在明显不足、能基本完成本职工作但完成工作的数量不足、质量和效率不高或在工作中有较大失误、不能较好地遵守单位工作纪律和工作制度，廉洁方面存在不足、其他应确定为C等或基本合格等次的情况。

月度实绩考核D
等或年度绩效考评不合格等次需要具备思想政治素质较差、业务素质和工作能力不能适应工作要求、工作责任心或工作作风差、不能完成工作任务或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响、违反单位工作纪律和工作制度、经批评教育仍不改正或存在不廉洁问题且情形较为严重、其他应确定为D等或不合格等次的情况。

当月因病、事假累计超过考核
月度半个月的，不参加月度实绩考核；当年因病、事假累计超过考核年度半年的，不参加年度绩效考评。

此外，一票否决的情况包括在执勤中收黑钱、充当违法人员保护伞、有违法犯罪行为受到行政拘留处罚、刑事处罚、违反规定执勤、单独执法被新闻媒体曝光、造成严重影响、负面
舆情和恶劣社会影响、一年内月考核累计三次考核不合格的、年度考核不合格的。

这些情况均会被否决。

第四章队伍建设
第十条思想政治。

我们要以党建创队建，加强思想建设。

积极参加党内生活，认真记录，每月一次，如果少于一次，将扣除2分；严格服从领导工作安排，认真完成领导交办的各项事务。

对于不服从安排的人员，将扣除5分，蛮横顶撞的将扣除20分。

第十一条清正廉洁。

我们要全力协助民警秉公执法，不
徇私舞弊，不弄虚作假，不吃拿卡要。

一旦发现此类行为，将扣除10分，并追究其责任。

第十二条工作纪律。

我们要遵守保密纪律规定，包括内
网计算机、数字证书使用。

如果错误使用导致严重后果，将扣除10分，并追究其责任。

第十三条爱岗敬业。

我们要遵循干一行爱一行的原则，
全力推进本单位公安工作的发展与稳定。

每周一次，撰写工作日志，如果少于一次，将扣除1分。

第十四条热情服务。

我们要在日常工作中，为民办好事。

如果被人民群众锦旗表扬或书信表扬，将加3分。

对于作风粗暴、态度冷漠、语言生硬、行为蛮横的，将扣除5分。

第十五条警容风纪。

我们要严格着装规范，保持警容严整。

严禁警便混穿，规范佩戴警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章、上岗证等。

如果未佩戴或佩戴错误，将扣除1分。

第十六条仪容仪表。

公安作为服务单位，必须做好仪容
仪表。

头发应该保持整洁，非特殊任务需要，不得染彩发、卷发、蓄胡须、染指甲、留长指甲、化浓妆、纹身。

不得在腰间佩戴钥匙。

如果发现此类问题，将扣除1分。

第十七条举止得体。

公安机关作为国家暴力机关，必须
注重个人行为。

在着警服或者执行公务时，不得边走边吃东西，
不得在公共场所或其他禁烟场所吸烟。

不得插兜、搭肩等，不得嬉戏打闹、高声喧哗。

如果发现此类问题，将扣除1分。

第十八条教育训练。

我们要积极参加各类培训，认真完
成各项培训。

对于无故不参加、迟到、早退的人员，将扣除2分。

我们要强化素能，增强体魄。

对于体能成绩排名后五位的，最后一名将扣除10分，倒数第二名将扣除8分，以此类推。

每周指派专人负责，坚持晨练，并制定签到册。

如果一周内未达到两次，将扣除2分。

第十九条内务管理。

我们要注重办公环境，保持良好卫生。

内务卫生检查不合格的，物品摆放不整齐的，卫生“脏、乱、差”的，将扣除2分。

第二十条：公司要求所有员工在上班或值班备勤期间，必须签到并记录签到时间和去向。

迟到或早退的员工将被扣除2分，连续迟到早退三天或每月累计达到5天以上的员工将再扣10分。

员工脱岗、窜岗、擅自换岗或在上班期间从事与工作
无关的活动将被扣除5分。

在值班备勤期间，员工不得饮酒，必须保持着装规范并时刻待命。

对于违规的员工，将被扣除1分。

全体辅警必须保持24小时通讯畅通，如果因工作需要发
现通讯不畅，将被扣除2分（特殊情况除外）。

如果通讯不畅导致不能参加处突备勤，将被扣除10分。

在节假日或重大安
保活动期间外出主城区，员工必须向分管领导报告。

如果非因公原因不能按规定到达指定位置，将被扣除5分。

如果一个员工连续三次以上未达到指定位置，将被辞退。

如果一个员工在月度考核中没有迟到、早退或旷工等现象，将得到加3分。

第二十一条：参加班前会、讲座、座谈会等会议时，员工应该保持会场安静，不得来回走动，大声喧哗或让手机响铃。

对于违规的员工，将被扣除1分。

各单位组织会议时，员工应该准时参加并做好会议记录。

如果未做记录，将被扣除1分。

第二十二条：公司严格管理警车使用，辅警驾车时必须有民警带队。

如果发现辅警驾车时没有民警带队，将被扣除2分。

第二十三条：公司有请假制度，员工必须按照请假制度履行请假手续，不准请霸王假或电话假。

如果不按规定履行请假手续，将被扣除5分。

如果未履行请假手续且不上班，将被按旷工处理并扣除10分。

每个月请假不得超过5天（婚假、产假、陪护假除外）。

如果一个员工每个月旷工超过3次，将被
辞退。

如果进入紧急状态或者工作需要，员工应该立即返回单位。

如果未到岗，将被扣除2分。

第二十四条：公司有销假制度，员工必须按照销假制度履行销假手续。

如果不按规定履行销假手续，将被扣除5分。

如果请假时间已到但仍不上班，将被按旷工处理并扣除10分。

第二十五条：全体辅警应该发扬勤俭节约的精神，下班后需要关闭电脑和设备。

在餐厅就餐时，员工应该按量取食，不得浪费食物。

如果发现浪费食物，将被扣除2分。

第二十六条：公司要求严格保管警务设备，如果因保管不善造成单警装备、执法记录仪、肩灯等设备损坏或丢失，除了照价赔偿外，还将被扣除3分。

第二十七条：在入户调查时，如果员工主动为孤寡老人、残疾人、XXX家属等特殊困难群众上门服务并提供帮助，将得到加1分（以实际照片为准）。

如果员工为公司作出突出贡献并被上级部门表扬，将得到加3分。

如果辅警在日常工作中撰写经验材料、论文、新闻稿件等被XXX或xx市委市政府
采用，将得到加3分。

如果被XXX以上单位或市级媒体采用，将得到加5分。

如果在大型安保或追捕逃犯中表现突出，将得到加10分。