融资担保公司积分奖励与惩罚管理制度

融资担保有限公司
积分奖励与惩罚管理制度（暂行）
1.目的
为了进一步表彰嘉奖员工突出贡献和优秀行为，形成鼓励先进、激励后进的工作氛围，推动公司的核心竞争力与执行力的提升，特制定本制度。

2.原则
2.1本制度的适用范围是公司全体员工。

2.2根据员工在业务、市场、风险、财务、综合等各项工作中的表现设置相应的积分标准，分别根据累计的积分换取相应奖励与惩罚。

2.3坚持过程公开，公平、公正，实事求是。

3.积分
4.积分兑奖及惩罚办法
4.1积分每季度可申请兑奖一次，剩余积分可结转、累计。

4.3负积分管理
每个季度积分累计低于-500积分时，按每负数100积分扣减当月工资100元，扣减完毕后清零。

5.积分的管理
5.1积分管理执行部门及计算台账表
由综合部进行积分管理和执行，每季度按要求由专人负责为每位员工独立建立积分计算及兑奖台帐，员工有权要求随时查看积分累计及兑奖情况。

5.2获得积分的审批流程
5.3积分兑奖的审批流程
5.3.1由员工根据个人累计积分申请兑奖事项,经相关审批人根据积分兑奖明细审批后执行。

6.申诉机制
获得积分员工认为积分不当或有误的，可向原最终审批人和再上一级领导进行申诉。

7.其他
7.1本制度由公司综合部负责解释、修订；本制度的最终决定权属公司管理团队。

7.2本修订制度自颁发之日起执行。

附件12 员工兑奖申请表
附件13 员工积分管理台帐表。