当前国企工会工作的新思路

当前国企工会工作的新思路

摘要：随着我国社会形势和国内外环境的变化，进行国有企业体制改革势在必行。随着国有企业改革的不断推进，国有企业工会工作也在发生的变化。如何转

变国有企业工会的工作思路，适应当前国有企业改革过程中出现的新的情况成为

当前研究的重点内容。本文讲究当前国有企业工会工作的思路问题展开讨论。

关键词：国有企业；工会工作；新思路

引言：

随着近些年来我国国有企业改革的深入推进，各种产业结构调整和人员调配

工作也在进行着逐步优化，使得国有企业发展形势出现了了一些变化。面对这些

变化，国有企业工会工作依旧采用原有的传统方法开展工作已经无法起到良好的

效果，因此必须转变工作思路。本文讲究现阶段企业工会工作的新思路问题进行

研究。

新形势下国有企业工会面临的新情况分析

1. 1.1工作对象组成发生变化

国有企业深化改革的持续推进使得现代企业管理制度在企业运行过程中得到

巩固。很多企业都在用竞聘上岗的制度，这使得原有的无差别对待职工的方法发

生了变化。同时职工的社会地区以及经济收入也出现了较为严重的分化。管理者

与被管理者、合同制员工和临时聘用员工等虽然都属于企业员工，但是在待遇以

及工作内容方面出现了很大的变化。这使得工会在进行工作过程中索要面对的工

作对象组成更为复杂。同时不同的职工对工会的诉求也不同，使得工会工作的难

度加大。

1.2工会组织的地位有所下降

企业改革过程中，有很大一部分企业过于看重经济效益，而对于工会这种部

门的重视程度有所下降。这主要是对工会在企业改革过程中所起到的重要作用认

识不足。正是由于这种认识上的不足使得在进行部门整合过程中工会的力量不断

被削弱，很多具有良好工作经验和较高素质的工会干部被调离工会工作岗位。有

些人甚至需要身兼数职。这在很大程度上造成工会工作难以正常开展，工会实际

作用被极大减弱。

1.3企业职工的地位发生变化

现代企业的管理模式的实行以及企业重组使得以往的员工以企业为家，企业

对员工采取各种的待遇已经不再存在。这使得员工对企业的归属感严重下降，企

业人员流动性较大。这主要是基于两个方面的因素，一方面很多国有企业在市场

竞争过程中占据劣势，造成企业效益下降，员工的经济要求难以达到。另一方面

是由于传统的以企业为家的奉献精神已经不复存在，员工的凝聚力下降。这就是

的工会在开展各种活动时员工的积极性下降，给工会工作的正常开展造成困难。

2.现阶段国有企业工会工作过程中存在的问题分析

2.1传统思想根深蒂固

随着国有企业改革的进行，企业职工的组成和各种组织架构已经发生了较大

的改变，但是在进行企业工会工作过程中对于方法和思路并没有进行及时的改进，以实现同当前企业改革的方向相契合。在国有企业中，有很大一部分人的思维依

据停留在传统的观念上，尤其是在进行工会工作过程中这种现象更加明显，这也

是造成当前工会工作缺乏创新的因素之一。

2.2工作方法存在问题

社会的发展已经使得传统的工会工作方法已经无法适应当前企业发展的形势，在进行工会工作过程中采取的工作方法缺乏针对性，没有依据不同职工采取不同

的方法开展工作，造成工会工作效果大大下降。

2.3队伍建设有待加强

现阶段在一些企业工会中，工作人员的素质有待加强。一方面是掌握的业务

素质有待加强。有很多工作人员由于业务不够熟练或者对本单位的职工基本情况

了解不足而造成一些工作上的事物。另一方面在进行实际工作过程采用的工作方

法过于生硬，使得员工无法感受到工会组织带来的关怀，造成工作质量下降。

3.国有企业工会工作新思路的探讨

3.1建立健全工会运行机制

现阶段，我国国有企业工会所面临的基本情况是工作人员跟、工作难度较大、工作任务较重。因此，在进行国有企业改革的过程中，应该依据当前国有企业工

会的实际情况对各种工作运行机制进行建立健全。使得当前的工会工作过程中能

够适应社会和企业发展需要。一方面，要完善职工的权益保障制度。企业要依据

自身情况，采取各种方式对员工的各项合法权益进行保障。通过同企业管理部门

及职工代表进行协商，建立一整套行之有效的保障制度，提高企业职工对企业管

理的满意程度。另一方面，工会应该对职工的基本情况进行调查，对于一些家庭

存在困难的职工要及时采取一些相关措施进行帮扶，免除职工的后顾之忧，使其

能够将所有的精力应用于工作上来，实现企业的进一步发展。

3.2建立新的工作方法

面对国企改革下的新的发展形势，以往国有企业工会开展工作所采用的方式

方法已经无法满足当前发展的需求。要实现国有企业的进一步发展就要对对旧的、不合时宜的工作方法进行摒弃。在工作过程中摸索出一整套新的、有效的工作方法。这就要求国企工会干部必须具有以下几种能力：首先，在实际工作用要用开

放的思想和创新的思维看待问题，面对各种新的问题要有不墨守成规的勇气，积

极采取周全合理的方式方法进行解决。其次，在进行工作过程中要注意适用法律

作为武器，充分利用各种相关的法律法规对来维护职工的合法权益不受侵害。同时，要深入群众，了解普通职工的实际需求，并以此为依据开展工作，真正让普

通职工感受到工会组织带来的温暖，实现职工满意度的提高。

3.3加强工会队伍建设

在新的工作形势下，国有企业由于任务加重、工作难度提高，对人员素质的

要求也有所增强。因此，要实现当前国有企业工会工作效果的提高就要加强队伍

建设。一方面加强新生力量的培养，做好人才储备工作。另一方面要定期对在岗

工作人员加强业务培训，有效的提高工会整体工作能力，使得国有企业工会能够

真正的做好普通职工和企业之间沟通的桥梁。

4.总结

本文通过对现阶段我国国有企业改革的背景下如何实现国有企业工会工作进

一步发展的问题进行研究可以发现，在新形势下，只有不断转变国有企业工会工

作的思路，创新工作方法，建立新的工作机制，才能适应当前企业发展的形势，

实现工会工作效果的有效提高。参考文献：

[1] 吴凤才.浅谈新形势下国企工会工作的新思路[J].才智，2014（04）.

[2] 秦红玮.浅谈新形势下国企工会工作的新思路[J].经营管理者，2014（06）.