劳资关系管理概述

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劳资关系管理－－员工与雇主之间冲突管理
平息冲突
记录发生争议的实际情况
澄清争议的核心
分析产生的原因
减少冲突的方法
加强了解和沟通
缓和分歧
制定制度
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劳资关系的和谐－－什么是“和谐”？
❖ 君子和而不同，小人同而不和。 ——《论语·子路》
❖ 夫和实生物，同则不继。以他平他谓之和，故能丰长而物归之。若
❖
——晏子《左传·昭公20年》
劳资关系的和谐－－方法
员工座谈法 公司的意见箱合家庭日 胜利公司的恳谈文化 通过员工持股提高凝聚力
我国劳资关系的前景
劳动标准问题
我国入世所面临的社会条款或劳动标准不一的问
题，全球化带来的条款不一造成的冲突。
保障劳动者的团结权
认真实施集体谈判
消除就业歧视
以同裨同，尽乃弃矣。 ——《国语·郑语》
❖ 和如羹焉，水火醯醢盐梅以烹鱼肉，燀之以薪，宰夫和之，齐之以
味，济其不及，以泄其过。君子食之，以平其心。君臣亦然，君所
谓可，而有否焉，臣献其否，以成其可。君所谓否，而有可焉，臣
献其可，以去其否。是以政平而不干，民无争心。……若以水济水，
谁能食之?若琴瑟之专壹一，谁能听之?同之不可也如是。
动者有着直接的联系 ●劳资关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是
资方，即提供生产资料的劳动者所在的组织 ●劳动者有享受社会保险和福利的权利 ●劳动者有提请劳资争议的权利以及法律规定的其他
权利
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劳资关系概述
3. 工会 《中华人民共和国劳动法》明确规定： 劳动者有权依法参加、组织工会。 工会代表应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地
劳资关系管理概述
2021年7月12日星期一
劳资关系概述
一、劳资关系的定义 劳资关系即劳动关系。我国从1995年1月1日开始实施
的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界 定：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程 中发生的关系。
二、劳资关系的内容 劳资关系的基本内容包括：劳动者与用人单位在劳动用
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劳资关系管理集体谈判过程
资方
谈判双方 在谈判开 始时双方 要求上的 距离
工会
冲突
谈判准备 激烈的谈判 和解 合作
共谋
集体谈判关系序列
劳资关系管理－－员工之间冲突管理
冲突起因 员工文化背景工作背景不同 工作范围为界定清楚 恶意竞争 对公司政策的不满 薪资福利 工作环境，工作分配，工作安全 人际关系 教育训练机会及生涯的发展 员工福利
的主体地位： ●企业有权确定适置及其人员编制 ●企业有权依照法律规定录用和辞退员工
劳资关系概述
2、劳动者 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者在劳资
关系中的权利： ●劳动者具有平等就业和选择职业的权利 ●劳动者有取得劳动报酬的权利 ●劳动者有休息休假的权利 ●劳动者有接受职业技能培训的权利 ●劳资关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳
开展活动。
劳资关系的类型
公开冲突 休战状态 协调工作状态 劳资合作
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劳资关系管理
雇佣合约管理 试用期及录用 工资以及其他补助奖金 员工教育 工作安排与条件 劳动保护 劳动保险及福利待遇 解除合同
劳资关系管理集体谈判
集体谈判：劳资双方的共同责任是，雇主与 员工代表就工资、工作时间及其他雇佣条件 在合适的时间举行会谈，讨论协商协议合同。 或者是由任何一方提出，就一致性的协议、 条约下的具体内容、及任何已达成一致的条 约的履行进行协商的活动。这种协商活动并 不强迫任何一方赞同某项建议或要求其中一 方作出让步。
工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训 以及裁员等方面所形成的劳资关系。用人单位在处理劳资关 系时还涉及与政府相关部门以及与工会之间的关系。 精品资料网
劳资关系概述
三、劳资关系的主体 在市场经济体制下，劳资关系的主体由三方构成，即企
业、劳动者和工会。 1、企业 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定了企业