面试评估表面试评价表评分表

行业/公司背景认识
他们对业务性质的熟悉程度
综合表现 建议 :
聘请
储备候补 建议其他职位 落选 安排再次面试
职位 入职薪金
试用期 上班日期
(试用 期) (正式) 从 到 为期 个月
部门
其他意见
面试 人: 日期
应聘者姓名 :
面试评估表
日期 :
申请职位 :
表现评估 (请在适当位置加上“ √” 号)
评估事项
不适 用
较差
一般
良好
优等
仪容、外观 有关应聘者的外型或特征,是否得体，例如,高/矮,配 戴眼镜,体格,整洁等等,但不可主观性地评核该应聘者 面貌上的美观程度 学历
他们的学历能否适合职位要求
工作背景及经验
除了必须考虑他们工作经验的多少及相关性外,亦应 考虑他们从其它渠道所吸收的知识及经验，以及这 些经验能否符合岗位素质要求
工作技能及工作知识
他们的工作技能及知识能否适合职位要求,例如秘书 必须具备快速的打字能力,财务人员必须具备良好的 Байду номын сангаас计知识
才能
应聘者的才能及资质能否合乎职位所需,例如,组织能 力,聆听及效率，沟通能力，领导能力等
态度 于面试中的反应及态度例如热诚,进取,信心及主动性 等等 表达能力 面试过程中的表达技巧,他们是否展示专业的表达能 力,从而令评估人员对他们的背景及长处留下深刻印 象