东北财经大学22春“人力资源管理”《劳动经济学B》期末考试高频考点版(带答案)试卷号5

东北财经大学22春“人力资源管理”《劳动经济学B》期末考试高频考点
版（带答案）
一.综合考核(共50题)
1.
个体劳动力供给曲线的形状是()。

A、向右下方倾斜
B、向右上方倾斜
C、向左上方倾斜
D、向后弯曲
参考答案：D
2.
行业工资水平主要取决于()因素。

A.行业产品的市场需求
B.行业劳动生产率
C.行业产品的供给水平
D.行业内企业数量
参考答案：AB
3.
在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。

()
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.
补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。

()
A.错误
B.正确
参考答案：B
相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。

()
A.正确
B.错误
参考答案：A
6.
通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是()。

A.全挂
B.半挂
C.明补
D.暗补
参考答案：D
7.
在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。

A.劳动力需求
B.劳动力供给
C.劳动力供给弹性
D.劳动力需求弹性
参考答案：B
8.
维持生存工资理论的代表人物不包括()。

A.威廉·配第
B.亚当·斯密
C.大卫·李嘉图
D.斯图亚特·穆勒
参考答案：D
9.
在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。

()
A.正确
参考答案：A
10.
对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为()。

A、平缓
B、陡峭
C、垂直
D、曲折
参考答案：A
11.
当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。

()
A.正确
B.错误
参考答案：B
12.
按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。

()
A.正确
B.错误
参考答案：A
13.
通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。

()
A.正确
B.错误
参考答案：A
14.
当劳动力市场出现失业时，应首先考虑采取扩张性的货币政策减少失业。

()
参考答案：A
15.
维持生存工资理论的代表人物不包括()。

A、斯图亚特·穆勒
B、亚当·斯密
C、大卫·李嘉图
D、威廉·配第
参考答案：A
16.
劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。

()
A.正确
B.错误
参考答案：B
17.
劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。

A、正相关
B、无固定关系
C、同消同长
D、此消彼长
参考答案：D
18.
劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。

A.此消彼长
B.同消同长
C.正相关
D.无固定关系
参考答案：A
人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会()。

A、时增时减
B、不断扩大
C、维持既定水平
D、不断缩减
参考答案：B
20.
影响教育投资的因素包括()。

A.学费
B.年龄
C.教育后的收入差别
D.家庭收入
参考答案：ABCD
21.
()是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.股票
B.期权
C.期股
D.股权
参考答案：B
22.
相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。

()
A、错误
B、正确
参考答案：B
23.
工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。

() A、错误
参考答案：A
24.
劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。

()
A.正确
B.错误
参考答案：A
25.
人力资本投资的()是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。

A.内部收益率法
B.外部收益率法
C.净现值法
D.总值分析法
参考答案：C
26.
劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是()。

A.非经济人口
B.失业者
C.非法定劳动力
D.非劳动力
参考答案：B
27.
在U-V分析中，V表示()。

A.失业
B.就业
C.职位
D.职位空缺
参考答案：D
劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。

其中，累积效应容易带来隐性失业﹔溢散效应容易带来显性失业。

()
A、错误
B、正确
参考答案：A
29.
劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。

()
A、错误
B、正确
参考答案：A
30.
劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。

()
A、错误
B、正确
参考答案：A
31.
当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。

()
A、错误
B、正确
参考答案：A
32.
如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为()。

A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性
参考答案：A
33.
失业主体需满足()条件。

A.无劳动能力
B.有劳动能力
C.愿意工作
D.没有有酬工作
参考答案：BCD
34.
报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。

()
A、错误
B、正确
参考答案：B
35.
当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。

A.供>求
B.供=求
C.供
D.供求无关
参考答案：A
36.
从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。

A.体力
B.脑力
C.协调能力
D.体力和脑力的总和
参考答案：D
37.
由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做()。

A、自愿失业
D、隐性失业
参考答案：A
38.
下列关于工资理论的说法，错误的是()。

A、威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论
B、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D、亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
参考答案：C
39.
现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。

()
A、错误
B、正确
参考答案：B
40.
下列因素会影响劳动力的退休决策，除了()。

A.养老金制度
B.再就业机会多寡
C.信息完整性
D.健康程度
参考答案：C
41.
劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。

()
A.正确
B.错误
参考答案：A
()是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。

A.等成本线
B.无差异曲线
C.收入约束线
D.等产量线
参考答案：C
43.
日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。

()
A、错误
B、正确
参考答案：B
44.
通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。

()
A、错误
B、正确
参考答案：B
45.
劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。

()
A、错误
B、正确
参考答案：B
46.
教育投资的收益包括()。

A.家庭或个人货币收入的提高
B.福利状况改善
C.生活质量提高
D.社会地位或声誉的提高
参考答案：ABCD
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
47.
当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。

A.供=求
B.供
C.供>求
D.供求无关
参考答案：C
48.
李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。

()
A.正确
B.错误
参考答案：A
49.
企业内部的劳动差别会影响工资水平，这些因素包括()。

A.个体经验差异
B.个体能力差异
C.岗位复杂程度差异
D.岗位责任大小不同
参考答案：ABCD
50.
下列说法中正确的是()。

A、工资的多少仅取决于工资率
B、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
C、工资的多少仅取决于工作时间
D、某人的工资高，则其工资率一定也高
参考答案：B。