人事文员岗位职责8篇

人事文员岗位职责8篇
在生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，订立岗位职责可
以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

那么订立岗位职责真的很
难吗？这次帅气的我为您整理了人事文员岗位职责最新8篇，您的
确定与共享是对我最大的激励。

人事文员岗位职责篇一
1、负责门店聘请、入职、劳动合同签订及续签、培训、转正、离职
等综合人事管理工作。

2、负责门店员工考勤汇总和薪资核算，严格依照人事制度进行奖惩。

3、负责门店员工工衣、工牌保管及发放、社会保险申报、团体险办理、劳动关系维护等工作。

4、负责建立和维护人事档案、员工花名册，适时更新员工的个人信
息和资料。

5、负责帮助店经理组织并参与各项会议，做好会议记录，督促会议
布置任务的完成情况并适时向店经理汇报。

6、负责门店办公用品及日常用品的申购、保管、领用等管理工作。

7、负责帮助店经理做好门店各项检查监督工作，并依照人事相关奖
惩制度进行奖惩。

8、负责员工集体活动的组织与布置，帮助建立畅通的沟通渠道，做
好员工关系管理工作。

人事文员岗位职责篇二
1.与用人部门适时沟通，了解人员需求情况，对聘请计划进行调整
并实施；
2.帮助用人部门形成聘请申请单，依据聘请要求，找寻合适的渠道发布聘请信息；
3.筛选简历，进行初试，并组织布置复试；
4.每月汇总员工考勤情况，进行考勤管理；
5.管理公司员工档案、花名册，定期更新；
6.负责公司日常行政事务；
7.上级交办的其他事务。

公司人事文员岗位职责篇三
1、员工入职、转正、异动、离职等手续的办理；
2、员工考勤管理及薪酬绩效核算工作；
3、负责劳动合同及保密协议的签订、更改、续签、停止、解除相关工作；
4、负责员工入职培训及其它后勤相关的工作；
5、完成领导交办的其他工作
人事文员岗位职责篇四
1、负责公司行政、后勤工作，合理协调各部门相关对接人员，保障工作顺当开展；
2、做好应聘人员登记、入职人员材料整理。

帮助部门领导做好人力资源其他工作。

3、做好部门和其他部门的'协调工作；
4、领导布置的其它工作；
人事文员岗位职责篇五
1.公司员工人事档案建立与保管，员工入职、晋升、调动、离职等手续办理
2.每月新进入职员工与每月离职员工的登记汇总上报；
3.帮助人事行政部开展聘请工作，筛选简历；
4.接待前来应聘的面试者并作好登记，引导应聘者填写应聘人员信息登记表后布置面试，做好面试结束后的回访工作；
5.收集，汇总各部门培训需求，帮助各部门订立并实施培训计划，包含培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计，帮助各部门对培训结果进行评估；
6.员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考情数据的管理，每月定期汇总考勤情况并上报；
7.负责月、季、年度绩效考核表的统计及日常绩效管理建议工作；
8.负责公司企业文化的帮助建设工作；
9.办理公司员工劳动合同的签订及续签手续，做好劳动关系管理；
10.完成上级交待的其他工作。

人事文员岗位职责篇六
1.帮助人事行政部门处理日常办公事务；
2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的接待礼仪和形象；
3.严格依照公司考勤制度，做好考勤管理工作；
4.负责公司、办公室公共区域的卫生清洁检查，桌椅用品摆放，并
保持乾净洁净的良好办公环境；
5.接受上级布置的其他行政工作：固定资产管理、办公用品管理、
饮用水管理、快件收发处理、名片印制等；
6.遵守公司各项规章制度，不任意离开工作岗位。

人事文员岗位职责篇七
1.认真学习、遵守国家的法律法规，负责公司各项规章制度的修订。

2.负责拟定工作计划、工作总结、各类报告和有关函件。

3.负责公司的文化宣扬工作，撰写有关通讯、消息及其它宣扬文稿。

4.负责公司办公会议和其它会议的记录，撰写会议纪要，并检查督
促会议决议的贯彻实施，跟踪到底。

5.适时收集和了解各部门的工作动态，把握公司重要活动情况，编
写公司年度大事记。

6.负责公司各类行政公文的撰写、处理工作。

7.负责公司年度培训计划的订立、实施及各部门车间专业技能培训
的组织、监督工作。

8.负责日常工作、生产现场的监督、巡查、考核工作。

9.参加工程部、生产部qc小组等的活动，负责会议记录、整理、归
档工作。

10.负责涉外聘请的各项准备工作。

11.严守总公司的商业隐秘、技术隐秘和其它隐秘。

12.完成领导交办的其它管理工作。

人事文员岗位职责篇八
1.负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责人员邀约，初试；
2.协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立健全员工的人事档案；
3.员工考勤考勤统计、管理和纪律监察，年假、加班、调休管理；
4.进行人才盘点，订立员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5.组织实施季度绩效考核，统计考核结果；
6.负责订立年度培训计划，评估培训效果；
7.严格执行公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
8.负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
9.负责公司月度员工奖惩；
10.布置各类会议及行程，负责跟进会议活动；
11.负责公司人力资源信息的上传下达工作；。