在劳动派遣中用工单位的义务有哪些

在劳动派遣中⽤⼯单位的义务有哪些
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在劳动派遣中⽤⼯单位的义务有哪些
《劳动合同法》第六⼗⼆条规定：⽤⼯单位应当履⾏下列义务：(⼀)执⾏国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(⼆)告知被派遣劳动者的⼯作要求和劳动报酬；(三)⽀付加班费、绩效奖⾦，提供与⼯作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进⾏⼯作岗位所必需的培训；(五)连续⽤⼯的，实⾏正常的⼯资调整机制。

⽤⼯单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他⽤⼈单位。

这⼀规定明确了劳务派遣中⽤⼯单位的义务。

具体说来，⽤⼯单位有以下义务：
1．执⾏国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。

《劳动法》《安全⽣产法》《职业病防治法》《职业教育法》《矿⼭安全法》以及国务院⾏政法规、政府规章和政策等对此都有所规定。

2．告知被派遣劳动者的⼯作要求和劳动报酬。

主要是告知被派遣劳动者所做的⼯作、该⼯作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每⽉劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况等。

3．⽀付加班费、绩效奖⾦，提供与⼯作岗位相关的福利待遇。

主要是与劳动有关的⼯资以外的劳动报酬和福利待遇等。

4．对在岗被派遣劳动者进⾏⼯作岗位所必需的培训。

主要是根据被派遣劳动者被派遣的⼯作岗位的要求、该⼯作岗位所需要的技能等对被派遣劳动者进⾏培训。

5．连续⽤⼯的，实⾏正常的⼯资调整机制。

主要指根据⽤⼯单位所在地政府规定的⼯资调整机制的要求，按时对被派遣劳动者的⼯资进⾏调整；最稳妥的⽅式是，开始订⽴劳务派遣协议时，劳务派遣单位和⽤⼯单位就对派遣期限较长的被派遣劳动者增长⼯资的情况作出约定，以免在增长⼯资问题上产⽣争议。

6．⽤⼯单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他⽤⼈单位。

即⽤⼯单位不能把应由其使⽤的被派遣劳动者，再巧⽴名⽬派遣到其他⽤⼈单位，否则，即构成违法。

对⽤⼯单位再次派遣的⾏为，被派遣劳动者可以向有关部门和⼯会举报。

以上就是店铺⼩编整理的内容，根据以上所提的知识，据此为常识，希望能让您能够有⼀定的警惕，对此多⼀份⼼眼，不会吃亏后伤⼼后悔。

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