什么是劳动报酬劳动报酬包括哪些
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什么是劳动报酬劳动报酬包括哪些
劳动报酬是劳动者付出体⼒或脑⼒劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。
1、对已做⼯作按计时⼯资标准⽀付的⼯资。
2、实⾏结构⼯资制的单位⽀付给职⼯的基础⼯资和职务(岗位)⼯资。
⼀、劳动报酬定义是什么?
劳动报酬是劳动者付出体⼒或脑⼒劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。
《》中的是指⽤⼈单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动报酬,⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬以及特殊情况下⽀付的⼯资等。
⼯资是劳动者劳动收⼊的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收⼊不属于⼯资范围:
(1)单位⽀付给劳动者个⼈的福利费⽤,如丧葬抚恤救济费、⽣活困难补助费、计划⽣育补贴等;
(2)劳动保护⽅⾯的费⽤,如⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯作服、解毒剂、清凉饮料费⽤等;
(3)按规定未计⼈⼯资总额的各种劳动报酬及其他劳动收⼊,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星⽕奖、⾃然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能⼤奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
《劳动法》第四⼗六条
⼯资分配应当遵循按劳分配原则,实⾏同⼯同酬。
⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼。
国家对⼯资总量实⾏宏观调控。
⼆、劳动报酬内容有哪些?
(1) 计时⼯资:计时⼯资是指按计时⼯资标准和⼯作时间⽀付给个⼈的劳动报酬。
包括对已做⼯作按计时⼯作标准⽀付的⼯资,实⾏结构⼯资制的单位⽀付给职⼯的基础⼯资和职务⼯资或.新参加⼯作职⼯的见习⼯资和运动员体育津贴。
根据计算⼯资的时间单位的不同,计时⼯资可分为⽉⼯资制、⽇⼯资制和⼩时⼯资制。
计时⼯资的优点是操作简单易⾏,适⽤于任何企业和⼯种;缺点是以劳动时间作为计算⼯资报酬的依据,不能完全将⼯资报酬与劳动的数量和质量挂钩。
(2)
计件⼯资:计件⼯资是指对已做⼯作按计件单价⽀付的劳动报酬。
包括实⾏超额累进计件、直接⽆限计件、限额计件、超额计件等⼯资制度下,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价⽀付给个⼈的⼯资;按⼯作任务包⼲办法⽀付给个⼈的⼯资;按营⽀付给个⼈的⼯资。
它是⽤⼀定时间内的劳动成果来计算的⼯资,即⽤间接劳动时同来计算,因此它是计时⼯资的转化形式。
计件⼯资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来,更好地体现了按劳分配的原则。
缺点是容易因追求数量⽽忽视了质量,甚⾄影响安全⽣产。
(3)奖⾦:奖⾦是指⽀付给职⼯的超额劳动报酬和增收节⽀的劳动报酬。
奖⾦是超额劳动报酬,是计时⼯资的辅助形式。
奖⾦按劳动者付出的超额劳动来⽀付,是对劳动者作出优异成绩的⼀种奖赏。
奖⾦对于调动劳动者的⽣产积极性,更好地体现按劳分配的原则具有重要的意义。
奖⾦的种类很多,主要有以下⼏种:
①超产奖:按超额劳动成果的数额来计付。
②质量奖:在完成产量的前提下,以产品质量合格率作为考核标准。
③节约奖:在完成⽣产任务的前提下,按节约原材料、燃料消耗的数额计付。
④安全⽣产奖:在完成⽣产任务的前提下,按安全⽣产的情况给予奖励,包括⽣产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励⼯资以及其他奖⾦。
以上就是律图⼩编为⼤家带来的劳动报酬包括的内容以及劳动报酬定义的内容,希望可以为您提供⼀些帮助。
实践中,⽤⼈单位需要按照规定按时、⾜额的⽀付劳动者相应的报酬,否则的话劳动者可以通过法律途径来维护⾃⼰的合法权益。