透析冰柜大王的衰落

劣根 ，经 营 理 念 上 仍 Ｉ 是 过 去 的 “ 品 经 济 ” 生 产 至 上 ” 技 术 Ｅ ｌ 产 “ “ 至 上” ，而对 产 品 、 生产 和 技 术赖 以依 托 的根 基 — — “ ” 则 重 人 视 不 够 。 企 业 管 理 实 践 中对 人 的 重 视 和 尊 重 不 足 ，没 有 把 人 真 正 当作 一 种 复 杂 、特 殊 的 资 本 要 素 来 对 待 ，缺 乏 人 性化 和 制 度
“ 大 郎 开 店 ”现 象 。 武
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企 业 的竞 争 究 其 根 本 在 于 人 才 的 竞 争 。 能 否 在 意 识 深 处 树 立 “ 以人 为本 ” 的理 念 ，并 实 施 与 实 践 人 本 管 理 是 现 代 企 业 经 营成 败 的关 键 所 在 。
维普资讯
Ｏ 马广 林
王 要武
提 起 “ 有 最 好 、只 有 更 好 ” 这 一 广 告 词 。人 们 自然 会 联 没
想 起被 誉 为 “ 柜 大 王 ” 的澳 柯 玛 。 冰 １９ ９ ０年 。鲁 群 生 挂 帅 濒 临 破 产 的 “ 海 冰 柜 厂 ” 黄 。经 过 四 五 年 的 励 精 图治 。打 造 出 闻名 国 内 的 “ 柜 大 王 ” 冰 。并 开 创 了 ２ ０世 纪 末 的辉 煌 历 程 。 澳 柯 玛 也 因此 与 海 尔 、 海 信 、 青 啤 和
双 星一并被誉 为青岛市 的 “ 朵金花 ” 然而 。２０ 五 。 ０ ６年 ３月 。
肆 意贬 低 中层 管理 队伍 的能 力和 才 干 。致 使 部 分 业 务 和 管 理 骨
干 集体 辞职 ，导 致 主体 业 务 在 合 并 后 效 益 迅 速 下 滑 。非但 没 有 改 善股 份 公 司 的 资金 状 况 ，反 而 差 点 拖 垮 两 个 原 本 不 错 的 价值 创 造 单 位 。 可 见 。 经 营 理 念 上 的 落后 ，势 必 影 响到 管 理 行 为 。 进 而影 响 企 业 价值 管理 效 果 。
作 为实 质 上 的国 有 企 业 ，澳 柯 玛 同 样 具 有 传 统 国 有 企 业 的
另 外 ，在 澳 柯 玛 人 员聘 用 的期 限 结 构 安 排 存 在 非 常 严 重 的 问 题 ，不 利 于 员 工 队 伍 的 稳 定 和 均 衡 更 新 。 澳 柯 玛 集 团 与 １９ ９ ７～２ ０ ０ １年 连 续 ５届 大 学 毕 业 生 签 订 的 就 业 合 同到 期 日竟
被 誉 为青 岛市 “ 五朵 金 花 ”之 一 的 澳 柯 玛 一 纸 公 告 。惊 爆 集 团 公 司 占 用上 市 公 司资 金 达 １ ．７亿 元 之 多 。银 行 和 供 货 商 等 债 ９４ 主登 门逼 债 。澳 柯 玛 资 金 链 彻 底 断 裂 。供 货 商 几 乎全 线停 止 了 对 澳柯 玛 的赊 销 ．手 中握 有 大 把 订 单 。但 无 钱 采 购 。整 个 澳柯 玛 集 团陷 入 瘫 痪 状 态 。 客 观 地 说 ，如 果 按 照市 场 规 则 发展 下 去 的话 ．澳 柯 玛 可 能 早 就 被 破 产 清 算 掉 了 ．但 出 于 多 方 面 的 考 虑 ，２ ０ ０ ６年 ４月 ，青 岛市 政 府 出面 协 调 银 行 等 有 关 方 面 对 澳 柯 玛 进 行 债 务 重 组 ， 同 时 注 入 ３亿 元 资 金 续 接 上 市 公 司 资 金 链 。 这 一事 件 成 为 ２ ０ ０ ６年 各 大媒 体 的热 门话 题 之一 。 大 部 分 媒体 和 专 家一 致 认 为 “ 尔 、海 信 不 做 的 ，澳 柯 玛 海
际 关 系 也 由 此 变 得 更 加 复 杂 ，裙 带 关 系 、帮派 现 象 严 重 ，公 司
素 ，但 不是 根本 原 因 。澳 柯 玛 的衰 落有 其 必 然 性 ，其 根 本 性 原
因 在 于 “ ”的 管 理 方 面 。 人
决 策 质 量 和 管 理 水 平 可 想 而知 。 同 时 ，在 人 才 引进 方 面 只 注 重 技 术 人 才 的 选 拔 ，偏 废 杰 出 管理 人 才 引进 ，一 定 程 度 上 存 在 着
都 做 ” 的 盲 目多 元 化 经 营 方针 是 澳柯 玛 罪魁 祸 首 。对 此 ，笔 者 有 不 同 的 看 法 。 多 元 化是 导致 澳柯 玛衰 落 的直 接 原 因 、表 象 因
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区别 于 传 统 人 事 管 理 。人 力 资 源 管 理 已 经成 为 当前 企 业一 项 具 有 战略 性 意 义 的管 理 工 作 。 人 力 资 源 管 理 工 作 的成 效 直 接 影 响企 业人 力资 本 的数 量 、质 量 及 其 效 力 的 发挥 。进 而 影 响到 企 业价 值 创 造 的效 果 。 然 而 ．客观 地 讲 ．澳柯 玛 的人 力资 源 管 理 基 础 相 当 薄 弱 ，存 在 严 重 的 问题 。
然全部安排在 ２０ ０ ６年 ，这 在 集 团 内部 早 已 成 为 茶 余 饭 后 的 笑
谈 。在 企 业 吸 引 力不 足 的情 况 下 ，人 员 聘 期 过 于 集 中是 十 分 危 险 的事 情 。 结 果 是 ２ ０ ０ ６年 度 大 批 中层 管 理 干 部 合 同期 满 ，并 没 有 与 澳 柯 玛 续 签 就 业 合 同 ，而 是 选 择 另谋 高 就 ，这 也 给 本 来 经 营惨 淡 的 澳柯 玛 造 成 致 命 的打 击 。
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多 年 来 ，澳 柯 玛 在人 员聘 用 方ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 存 在 严 重 的任 人 唯 亲 和 因 人 设 岗现 象 ，招 聘 过 程 中 ，有 关 系 的优 先 、 无关 系 的靠 后 。结 果 在 整 个 集 团内 部 设 置 了许 多 与企 业价 值 创 造 关 系不 大 的额 外 管 理 岗 位 ，聘 用 了大 批 能 力低 下 的 中层 管理 人 员 ，企 业 内部 人