外资大公司面试三步曲的面试技巧

外资大公司面试三步曲的面试技巧
第二，综合素质测试。

外语能力是每家外资大公司对应聘者的最基本的要求。

一般情况下，
招聘单位比较注重的是通用外语的水平，较少考核专业外语的能力。

因为
如果你的通用外语能达到一定的水平，那么经过培训和工作实践，专业外
语的水平会很快达到要求。

对外语有较高要求的公司会安排两种测试，第
一种是口试，看似简单的几个回合，你的听讲水平将无法掩盖。

要过这一关，哑巴英语肯定要吃大亏。

至于笔试，一般与该公司的主要业务有关，
因此仔细研究该公司的英文介绍，肯定对外语的笔试有好处。

据了解，越
来越多的外资公司采用情景模拟的方法来测试应聘者的综合素质，也就是
让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。

除了一对一问答式的面试外，
越来越多的公司则采取把应聘者编组，用一二个问题让大家讨论，从中挑
选出佼佼者。

在这种测试中，最关键的是把握表现自己的度，话不在多，
而在点子上，道理不在高深，而在能说服大家。

过于沉默寡言或过于抢镜头，都是不可取的。

如果说从一份好的简历到面试是百里挑一的话，那么
从第二阶段到最后阶段的面试是十里挑一，因此，任何环节上的小小失误
都有可能导致应聘的失败，而招聘者决不会因为你的不小心而再给你机会。

第三，人品
如果你能进入最后的面试，那么你应聘成功的可能已经上升到７０％。

最后的面试这出压轴戏一般由应聘岗位所在部门的经理或干脆由公司的老
总来唱。

如果说前几轮的考试主要在于能力素质的硬件的话，那么这最后
的测试则在于人品这个软件了。

因此这种面试会在比较轻松的气氛中进行，但在这不经意的轻松谈话中，有水平的老总能掂量出你的人品。

因此，你
不妨采取内紧外松的策略，不该讲的话不讲，不该问的问不问；当然也不
用过分掩饰自我，只要能达到放大自己优点、缩小自己不足的目的，那么你就可能得到一份录用通知了。