官员子女被安排公职频遭曝光网友政府齐痛击

中新12⽉28⽇电近⽇，湖南冷⽔江市被曝⼈事局长之⼦未毕业就已被安排公职，⽆独有偶，湖南武冈市卫⽣系统免试招进数⼗名领导亲属，成为“引进⼈才”。

与此前数起“量⾝定制”招聘⼀样，这两起事件，亦是由友发贴⽽引发媒体和公众的关注。

事件曝光后，当地政府部门均迅速做出回应，并提出相关处理、整顿措施，坚决杜绝此类违规事件的再次发⽣。

政府部门招聘频曝限招、量⾝定制
公职⼈员招录中存在暗箱操作、打招呼、“量⾝定制”报考条件等情况早已不是新鲜事。

据媒体报道，在⼀些地⽅，对于领导⼲部⼦⼥、亲属就业的“照顾”已经成为“潜规则”。

今年5⽉，三亚⼈社局下属事业单位三亚市⼩额贷款担保中⼼的⼀场公开招聘考试中，该局下属三亚市社会保险事业局局长温孝廉的⼥⼉温娉婷，在不符合报考条件的情况下参加考试，并在难度很⾼的⾏政能⼒测试中考出99分的⾼分(满分100分)，引来社会质疑。

官⽅很快做出回应，考⽣成绩被取消，并要求暂停全市事业单位⼯作⼈员招录⼯作。

随后，三亚市⼈⼒资源和社会保障局局长王永敏被调离原职位，温孝廉也被停职检查。

6⽉，有友发帖曝出江西九江武宁县的“限招政策”：⼀些事业单位提供的岗位仅允许本县科级⼲部⼦⼥或家属报考。

对此，武宁县⼈社局负责⼈解释称，武宁县是⼭区，⼀些乡镇基层⼲部很⾟苦，县⾥每年拿⼏个内部指标给其⼦⼥安排岗位，为“体现公平公正”，从前年开始，这些岗位通过公开考试和考核安排给基层⼲部⼦⼥。

很快，九江市委组织部要求武宁县有关部门暂停限招政策。

11⽉，福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所公开招聘中，设定了“国外学⼠学位、国际会计专业”等7条标准，这些严格的标准让⼀名“领导的⼥⼉”成为符合要求的报考者，并最终被顺利录⽤。

在舆论压⼒之下，屏南县政府迅速责令⼈事局取消了此次招聘⾏为，退回被聘⼈员。

县财政局局长游代进、⼈事局局长张功成停职检查，并要求纪委、监察局继续调查，依法依规处理。

浙江省上虞市招商局招聘海外⾼层次⼈才同样被怀疑是“量⾝订制”，被录⽤者⽗母均在上虞市政府部门担任要职。

然⽽有关部门回应称，招聘⽅式合乎省市有关规定，完全是根据招商岗位的特殊性和招商局⼲部队伍结构状况提出的。

此事⽬前尚⽆更新进展。

官⽅迅速回应处理出招治“定向招聘”
经过络的曝光和媒体的追踪报道，官⽅迅速均对这些违规招聘进⾏了回应，并对相关责任⼈进⾏追责。

武冈市委市政府已决定暂停违规招聘13⼈的调动⼿续，并要求卫⽣局尽快调查、纠正其中的违规⾏为。

冷⽔江市⼈事局长之⼦曹博⽂被取消聘⽤资格，官⽅责成纪检、监察部门组成调查组，依法依规追究相关责任⼈员的责任，并要求进⼀步完善⼈才引进和⼈事编制管理的相关制度，严格执⾏⼈事编制⼯作纪律。

三亚“99分门”事件发⽣后，海南省⼈⼒资源和社会保障厅有关负责⼈特别提出，今后，海南省将坚决杜绝事业单位公开招聘中出现“内部招聘”、“⼈情招聘”、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规事件，严格执⾏回避制度、保密制度、集体决策制度，确保公开招聘制度的公平公正。

并强调事业单位公开招聘的有关信息，必须在政府门户站或媒体上公开发布。

福建省公务员局也在全省基层事业单位公开招聘⼯作座谈会上强调，有效避免“ 量⾝定制”、“因⼈设岗”。

要求进⼀步完善公开招聘⼯作制度体系；实现公开招聘⼯作“透明化”、“全覆盖”；强化监督，确保公开招聘⼯作健康有序进⾏等等。

专家建议：加强制度建设严厉处罚措施
专家认为，这类“定向招聘”是典型的公权⼒滥⽤、私⽤，只有加强制度建设，增强⽤⼈的公开性和透明度，才能杜绝类似事件发⽣。

北京⼤学社会学教授夏学銮在接受媒体采访时指出，公职⼈员招录中存在问题，尤其是事业单位招录中问题多多，主要是因为招录单位⾃⾝把控的空间太⼤。

夏学銮建议严厉处罚措施，发现的就要严肃处理，对使⽤权⼒⼲预考试的官员进⾏问责。

“只要处罚得⾜够严厉，没有哪个官员敢⽤⾃⼰的乌纱帽去⼲预考试的。

”
其实早在去年9⽉，⼗七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若⼲重⼤问题的决定》就已明确提出“完善党员领导⼲部报告个⼈有关事项制度，把住房、投资、配偶⼦⼥从业等情况列⼊报告内容”。

今年7⽉，中办、国办印发《关于领导⼲部报告个⼈有关事项的规定》，“配偶、⼦⼥从业情况”也被列为⼲部应报告的事项。

友认为，虽然有政策规定，但在地⽅政府的招聘中，”内定“现象仍然⾮常普遍。

媒体评论则指出，倘若“潜规则”不除，违规招聘就不会消失。

真正实现“公平正义⽐太阳还要有光辉”，还有很长的路要⾛。