医院奖罚制度模板

医院奖罚制度模板
第一章总则
第一条为了规范医院员工行为，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《医疗
机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全院所有员工，包括在职员工、临时工、实习生、进修生等。

第三条本制度所称奖励，是指对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予的物质
奖励和精神鼓励。

第四条本制度所称处罚，是指对在工作中违反规定、造成不良影响的员工给予的
纪律处分和经济处罚。

第二章奖励规定
第五条奖励分为个人奖励和集体奖励。

第六条个人奖励主要包括：优秀员工奖、突出贡献奖、技术创新奖、优质服务奖等。

第七条集体奖励主要包括：优秀团队奖、先进集体奖、优秀科室奖等。

第八条奖励方式包括：奖金、晋升工资、职称评定优先、表彰会、荣誉证书等。

第九条奖励金额和名额根据医院经济效益和年度考核结果确定。

第十条奖励每半年进行一次，特殊情况可以随时进行。

第三章处罚规定
第十一条处罚分为警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等。

第十二条处罚对象为违反医院规章制度、工作纪律、职业道德的员工。

第十三条处罚依据事实清楚、证据确凿、程序合法、公正公平的原则进行。

第十四条处罚决定由医院管理层或者相关部门作出，并告知被处罚人。

第十五条处罚结果纳入员工个人档案，作为年度考核和职称评定的依据。

第四章奖罚实施
第十六条医院设立奖励基金，用于奖励表现突出的员工。

第十七条医院设立处罚基金，用于处罚违反规定的员工。

第十八条奖励和处罚由医院管理层或者相关部门提出建议，报院长审批。

第十九条奖励和处罚决定公布后，应当在医院内部网络上进行公示。

第二十条员工对奖励和处罚决定有异议的，可以在收到决定之日起5日内向医院
管理层或者相关部门提出申诉，医院应当及时处理。

第五章附则
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度
为准。

第二十二条本制度的解释权归医院管理层所有。

第二十三条本制度根据实际情况可以随时修订，修订后的制度自发布之日起施行。