考勤管理办法

考勤管理办法
第一章总则
第一条为了加强机构内部管理，培养员工良好的职业素质，并保护员工的合法权益，特制定本办法。

第二条考勤管理为考核员工的劳动纪律、支付劳动报酬、合理配置人力资源及奖惩、晋升等提供科学依据。

第二章工作时间
第三条机构实行国家规定的作息时间，每周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。

第四条工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

第三章考勤规定
第一节出勤
第五条员工在工作日正常上班和在外执行公务均为出勤。

第六条机构实行考勤刷卡制度，员工上班前、下班后均应刷卡考勤，刷卡有效时间为早9：00以前，下午17：00以后。

第七条员工应如实刷卡，如出现虚假刷卡现象，第一次机构将扣罚当事人200元，并通报批评，第二次予以除名并不予以经济补偿。

第八条员工未带磁卡或忘记刷卡考勤：上班未刷卡应在当天上午、下班后未刷卡应在第二天上午，及时向办公室行政秘书说明原由，否则按旷工处理。

第二节迟到、早退
第九条员工在9：00～9：30之间到岗按迟到处理。

一月内迟到十五分钟以内累计不超过五次，机构不做处罚；超过五次，则按当月超过次数处罚，每次迟到扣款20元；迟到超过十五分钟，每次迟到扣款20元。

第十条员工在16：30～17：00之间离岗按早退处理，每次早退扣款30元。

第三节请假与销假
第十一条员工请假前应填写〖请假申请表〗，并交到办公室备案。

请假期满后应及时到办公室销假。

第十二条员工因特殊情况不能提前请假，须及时向主管领导请示说明，回机构后补办〖请假申请表〗。

第十三条员工休假期满后，如需继续休假，须在计划休假期期满前向主管领导请示，获批准后方可继续休假，并通知办公室。

请假期满后应及时到办公室办理补假手续，若未补假则视为旷工。

第四节事假
第十四条机构实行无薪事假制度，最小单位为小时。

第十五条事假扣款
事假扣款额＝事假天数×（月薪/月实际工作天数），其中：月薪＝基本工资＋岗位津贴。

第五节病假
第十六条员工请病假最小单位为0.5天，病假一天以上须有正规医院的病假证明。

第十七条病假期间只发基本工资，扣款为：
病假扣款额＝病假天数×（岗位津贴/月平均工作天数）。

第六节旷工
第十八条未经批准不到岗工作视为旷工。

第十九条旷工扣款为：
(一)当月旷工三日以内（含），扣款为：
当月工薪/月平均工作天数×旷工天数×2。

(二)当月旷工三日以上，或全年累计旷工达五日者，机构将予以除名并不予以经济补偿。

第七节出差、因公外出
第二十条员工出差，须填写〖出差计划及费用申请表〗，经审批后交办公室备案。

第二十一条员工工作时间因公事外出，须事前或事后及时填写〖〗公务外出登记表并交办公室备案。

第八节法定节假日
第二十二条员工每年享受国家规定的法定节假日：
元旦（公历一月一日） 1天
春节（农历正月初一、初二、初三） 3天
国际劳动节（公历五月一日、二日、三日） 3天
国庆节（公历十月一日、二日、三日） 3天
第九节年假
第二十三条机构正式员工（临时工除外）在本机构连续工作满一年的（含试用期），从第二年起可享有七天的年休假（带薪假），连续工作年限每增加一年，每年的年休假增加二天，但最长不超过三十天。

第二十四条年假最多分二次使用。

公休日和法定节假日不计算在年假天数内。

第二十五条员工须在休年假前二周报主管领导批准。

因工作需要不能按照计划时间休年假者，经主管领导批准后可另行安排休假时间，或机构年终按当年未休年假天数给予其相应工薪补偿，补偿额为：应休假天数×（当月工薪/月平均工作天数）。

本年度年假原则上不得转入下一年度使用。

第二十六条年假可以冲抵病假、事假，但不可冲抵迟到、早退或旷工。

第二十七条对于有突出业绩表现、为机构做出巨大贡献的员工，经由董事长特殊批准，机构可对其增加有薪年假假期作为特殊奖励。

第二十八条年假的最小计算单位为一天。

第十节婚假
第二十九条机构正式员工结婚，可享受三天有薪婚假。

符合国家规定晚婚条件的，另加七天。

婚假要求一次休完。

第三十条凡申请婚假者，应提前两周填写〖请假申请表〗，报主管领导批准，并将相关证明材料提交办公室备案。

第十一节产假
第三十一条按照国家有关规定，适龄女员工生一胎并办理独生子女证的可享受产假九十天；难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；已婚女员工怀孕流产且符合有关计划生育政策和规定的，可根据医院建议给予十五天的产假。

产假假期包含公休假日。

第三十二条产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。

第三十三条凡申请产假员工，应提前两周填写〖请假申请表〗，报主管领导批准，并将相关证明材料提交办公室备案。

第三十四条男员工之妻分娩期间，该员工可享受五天带薪假期。

第三十五条女员工产假期间只发放月薪中的基本工资部分。

第十二节丧假
第三十六条员工直系亲属（父母、子女、配偶）、祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹、配偶父母丧亡的，机构给予五天带薪假期（包括往返路程时间）。

第十三节加班
第三十七条机构原则上不安排员工加班。

员工应在正常工作时间内，尽职尽责地完成本职工作。

第三十八条如因特殊情况（业务需要）确实需要安排加班时，应由员工提前或事后及时填写《加班申请表》，报主管领导（指主任、总经理、董事长）批准后交办公室备案；对未提前或事后及时填写〖加班申请表〗者，加班不予确认。

第三十九条员工加班时间按小时计算。

员工加班后，机构将根据工作情况安排员工进行同等时间的补休。

第四十条补休可以冲抵加班产生后出现的病假、事假，每次补休以0.5天为计算单位。

第四章附则
第四十一条本办法适用于机构下属的律师事务所和商务咨询公司。

第四十二条本办法经机构经营管理委员会批准，自二00六年三月一日起生效，本办法与以前机构制度不一致之处，按本办法执行。

第四十三条本办法附件
(一)附件一：〖请假申请表〗
(二)附件二：〖出差计划及费用申请表〗
(三)附件三：〖公务外出登记表〗
(四)附件四：〖加班申请表〗
附件一：请假申请表
附件二：
出差计划及费用申请表
单位：申请日期：年月日
注：“计划费用”由申请人填写，“审核费用”由财务部核准、填写。

附件三：公务外出登记表
公务外出登记表
附件四：加班申请表
加班申请表。