2015年宁夏人力资源管理员考试考前冲刺卷

2015年宁夏人力资源办理员考试考前冲刺卷•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项挑选题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，只要一个最契合题意）
1.在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在__小时
之内经抢救无效逝世的，视同工伤。

A．24
B．12
C．48
D．8
参考答案：C
[解析]依照《工伤保险条例》第15条的规则，职工有下列景象的，视同工伤，即在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的。

2.在非系统的绩效考核办法中，运用__进行绩效考核，
长处是简略、有用，缺陷是简略给职工构成心理压力。

A．排序法
B．配对比较法
C．强制散布法
D．要害作业法
参考答案：A
[解析]排序法对错系统的绩效考核办法的一种，是指将职工的成绩依照从高到低的次序进行摆放。

运用排序法进行绩效考核，长处是简略、有用，缺陷是简略给职工构成心理压力。

3.不归于面谈中评价者或许走人的误区有__。

A．了解缺乏
B．不适当提问
C．首因效应
D．等待逾期的成果
参考答案：C
[解析]选项C归于绩效评价中简略呈现的问题。

4.下列选项中不归于收入方针领域的有__。

A．政府力劝职工和企业各自束缚自己进步薪酬或价格的要求
B．扩展政府开销，添加搬运付出
C．选用薪酬—物价的辅导方针
D．施行薪酬、物价管制
参考答案：B
[解析]收入方针实际上是一种薪酬、物价办理方针。

收入方
针最遍及的做法是，政府力劝劳作者束缚自己进步薪酬以及企业进步价格的动机。

最极点的做法是施行薪酬、物价管制，即政府有关部分将薪酬和价格添加归入政府的行政办理规划之内。

介乎两者之间的是选用薪酬一物价的辅导方针。

选项B归于扩张性财政方针的内容，故依据题意，应选。

5.集体合同由__代表职工一方与企业缔结。

A．工会
B．人民法院
C．劳作行政部分
D．企业人力资源部分
参考答案：A
[解析]集体合同由工会代表职工一方与企业缔结；没有树立
工会的企业，由上级工会辅导该企业职工推举的代表与企业缔结。

6.劳作法令联系的含义是__。

A．雇主与雇员之间的雇佣联系
B．劳作者与用人单位之间经过招聘发生的办理者与被办理者
之间的联系
C．劳作者与用人单位之间在完结劳作进程中依据劳作法令规
范而构成的劳作权利与职责的联系
D．劳作者与用人单位之间在完结劳作进程中依据两边相等自
愿的准则，两边洽谈而构成的劳作权利与职责的联系
参考答案：C
[解析]劳作法令联系是劳作者与用人单位之间在完结劳作进
程中依据劳作法令规范而构成的劳作权利与职责的联系。

7.西蒙将决议计划进程分为三个阶段，依次是__。

A．挑选阶段—承认阶段—发展阶段
B．智力活动—规划活动—挑选活动
C．规划活动—挑选活动—智力活动
D．承认阶段—发展阶段—挑选阶段
参考答案：B
[解析]西蒙以为决议计划进程能够分为三个阶段：智力活动、规划活动和挑选活动。

8.会集型的人力资源系统是__。

A．有多个子系统，子系统能够互相相连也能够没有联系B．将某些模块会集在一起一起将其他功用留给运用者自行酌
量运用
C．既有一个设备，还有多个与中心设备相连或互相相连的节点
D．将一切的操控权与职责会集设置在一个节点上
参考答案：D
[解析]会集型的人力资源系统将一切的操控权与职责会集设置在一个节点上。

这种设置使办理人员能够在最大限度上操控该系统而且节省本钱，可是束缚了那些需求运用该系统信息的其他人的灵活性。

9.在作业特征模型中，下列选项中归于作业自主性高的是__。

A．小型汽车修理厂的一切者
B．个别成衣店的成衣
C．超市的收银员
D．推销员
参考答案：D
[解析]作业特征模型包含五个中心维度：技术多样性、使命的完整性、使命的重要性、自主性和反应性。

选项A归于技术多样性高的比如。

选项B归于使命完整性高的比如，选项C归于作业自主性低的比如，选项D归于作业自主性高的比如。

10.不归于影响个人之间呈现收入距离的原因有__。

A．企业在职业中的位置
B．个人才能
C．在职练习
D．正规教育的数量和质量
参考答案：A
[解析]从人力资本出资理论中不难发现，影响个人之间呈现收入距离的最首要原因有：(1)正规教育的数量和质量；(2)在职练习。

经过对人力资本出资理论进行扩展还能够发现，个人才能、家庭布景和轻视等要素也会对个人的收入情况发生不同的影响。

故依据题意，应选A。

11.下列劳作者的收入归于薪酬规划的有__。

A．稿酬
B．奖金
C．作业服费用
D．计划生育补助
参考答案：B
12.依据方针一途径理论，让职工清晰他人对他的期望、成功绩效的规范和作业程序，这种领导行为称为__。

A．辅导式
B．支撑型
C．参加式
D．成果取向式
参考答案：A
[解析]方针一途径理论的提出者豪斯确认了四种领导行为：(1)辅导式领导：让职工清晰他人对他的期望、成功绩效的规范和作业程序；(2)支撑型领导：尽力树立舒适的作业环境，亲热友善，关怀部属的行为；(3)参加式领导：自动寻求并选用部属定见；(4)成果取向式领导：设定挑战性方针、鼓舞部属完结自己的最佳水平。

13.关于人力资源的甄选，正确的是__。

A．安排需求的人必定是最优异的人
B．终究的选用决议计划应当由人力资源部分做出
C．这一阶段首要依据办理者的判别，技术性含量不高
D．这一阶段中对应聘者绩效的精确预期是最为要害性的作业参考答案：D
[解析]安排需求的最合适的人纷歧定是最优异的人，而是最合适的人。

所以选项A是过错的。

终究的选用决议计划应当由直线部分做出，所以选项B是过错的。

这一阶段的作业直接决
议安排最终所招聘人员的情况，会给安排带来严重经济和战略成果，因而是招聘进程中最重要的决议计划阶段。

一起也是技术性最强的一步。

所以选项C是过错的。

14.在长时刻中，薪酬率与劳作力需求之间的联系是__。

A．薪酬率上升的规划效应导致劳作力需求添加
B．薪酬率上升的代替效应导致劳作力需求削减
C．薪酬率上升的代替效应导致劳作力需求添加
D．薪酬率上升的规划效应导致劳作力需求不变
参考答案：C
[解析]在长时刻中，薪酬率变化的代替效应和规划效应对劳作力需求的影响方向是相同的，即在长时刻内，薪酬率上升的代替效应和规划效应都使劳作力需求削减，薪酬率下降的代替效应和规划效应都使劳作力需求添加。

15.劳作合同的法定条款不包含__。

A．劳作合同期限
B．聘任条件
C．作业内容
D．劳作纪律
参考答案：B
16.长时刻雇佣联系的优势表现在能够给雇员和雇主带来__。

A．直接收益
B．直接收益
C．长时刻收益
D．短期收益
参考答案：B
17.提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是__。

A．现代特质理论
B．资本主义特质理论
C．传统的特质理论
D．社会主义特质理论
参考答案：C
18.有关职工间彼此依赖的说法最正确的是__。

A．一起存在于一个全体中
B．各自分工不同
C．职工之间彼此协助
D．某一职工付出尽力的成果，遭到其他职工尽力与否的影响参考答案：D
19.从三种作业类型的绩效水平散布来看，假如安排能够经过作业规划，影响它所具有的作业类型的话，它必定会挑选__。

A．明星型作业
B．护卫型作业
C．步卒型作业
D．瘦狗型作业
参考答案：A
20.参加办理的最常见的方法是__。

A．出产辅导小组
B．质量监督小组
C．绩效评价小组
D．产品规划小组
参考答案：B
21.__是劳作合同建立和发生法令效力的中心问题。

A．劳作合同的方法
B．劳作合同的主体
C．劳作合同的客体
D．劳作合同的内容
参考答案：D
22.对未构成财产损失的无效劳作合同，如两边发生争议，一般由__掌管调停处理。

A．人民法院
B．劳作部
C．企业工会
D．劳作争议仲裁委员会
参考答案：D
23.__是指在安排内部依照职工所从事作业的相对价值而
付出的薪酬要与社会上相同岗位的均匀薪酬水平适当。

A．外部公正
B．内部公正
C．职工公正
D．小组公正
参考答案：B
24.弹性时刻作业制最重要的特征或许便是，它答应职工
调整自己的时刻以把__之间的对立减到最小。

A．作业与家庭对立
B．个人需求与作业需求
C．自我需求与社会需求
D．搭档
参考答案：B
25.职业生涯的起点是__。

A．建立阶段
B．打开阶段
C．发展阶段
D．老练阶段
参考答案：B
二、多项挑选题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，有多个契合题意）
1.为了完结这份人力资源规划，小敏有必要重视以下问题__。

A．该公司需求具有多少人员
B．现有的人力资源是否能满足当时的需求
C．公司是否需求进行外部招聘
D．现在公司职工的实际薪酬是多少
参考答案：A,B,C
2.小敏在进行人力供应的猜测时，有必要猜测__。

A．内部具有量
B．外部具有量
C．内部供应量
D．外部供应量
参考答案：A,D
3.在进行人力需求的猜测时，小敏可选用下列办法__。

A．德尔菲法
B．人员核对法
C．马尔科夫模型
D．上级估算法
参考答案：A,D
4.进行人力资源规划之前，小敏首要有必要__。

A．进行人力供应猜测
B．起草计划匹配供需
C．履行规划和施行监控
D．核对现有人力资源
参考答案：D
5.为了确保供、需在各时刻点上的匹配，小敏有必要制订出各种详细的规划，包含__。

A．提升规划
B．练习开发规划
C．装备规划
D．继任规划
参考答案：A,B,C,D
6.该省为了促进作业、下降失业率，决议扩展省政府的开销、加大出资规划，这是一种__。

A．紧缩性的货币方针
B．紧缩性的财政方针
C．扩张性的货币方针
D．扩张性的财政方针
参考答案：D
7.该公司能够选用下列办理计划来确认职工的作业相对价值然后予以付出薪酬__。

A．作业剖析
B．作业类型的确认
C．作业评价
D．作业说明书
参考答案：A,C,D
8.该省履行最低薪酬立法，而使有些企业不乐意持续雇
佣出产率水平低于最低薪酬的那些工人，所以这些工人失业了，他们不得不去寻觅更低薪酬的作业，这是最低薪酬立法对收入分配不相等程度发生的一种__。

A．扩展效应
B．缩短效应
C．收入效应
D．代替效应
参考答案：A
9.人力资源练习开发的特征有__。

A．常常性
B．超前性
C．效益性
D．连续性
参考答案：A,B,D
10.依据麦克里兰提出的三重需求理论，人的中心需求包含（）。

A．生计需求
B．权利需求
C．亲和需求
D．生长需求
E．成果需求
参考答案：B, C, E
麦克里兰提出的三重需求理论，以为人有三种需求，即
成果需求、权利需求和亲和需求。

11.依照经济理性决议计划模型，决议计划者的特征包含（）。

A．从途径-方针上剖析，决议计划彻底理性
B．决议计划者遵从的是满足准则，在挑选时不用知道一切的
或许计划
C．决议计划者能够知道一切备选计划
D．决议计划者能够选用经历启发式准则或一些习气来进行决
议计划
E．决议计划者在挑选备选计划时，企图寻觅令人满足的成果
参考答案：A, C
选项BDE是有限理性模型。

12.关于办理层次、办理起伏的说法正确的是（）。

A．一个安排的办理层次的多少，反映其安排结构的纵向
杂乱程度
B．办理起伏的巨细往往反映上级领导者直接操控和和谐的事务活动量的多少
C．办理层次和办理起伏存在正比联系
D．办理起伏决议办理层次
E．办理层次对办理起伏存在着必定的限制效果
参考答案：A, B, D, E
办理层次和办理起伏存在反比联系。

所以选项C过错。

13.关于事业部制安排方法的说法，正确的是（）。

A．它有利于总公司的最高层会集精力于战略决议计划和长远规划
B．它有利于把联合化和专业化结合起来，进步出产功率C．它能增强企事业的生机
D．它适合于产品品种多且产品之间工艺不同小的企业
E．它会削弱整个公司的和谐一致性
参考答案：A, B, C, E
事业部制安排适合于产品品种多且产品之间工艺不同大的企业。

所以选项D过错。

14.关于安排规划和安排文明的说法，正确的是（）
A．安排规划会影响安排文明的构成
B．假如企业要鼓舞立异、敞开的安排文明，就需求进步安排的制度化程度
C．.多样化程度高、以外部招聘为主的安排一般更重要视灵活性和立异的价值
D．着重严厉的等级差异的绩效评价系统能够培育协作的安排文明
E．一个期望培育协作气氛的安排不应该过火着重薪酬的功用性含义
参考答案：A, C, E
假如企业要鼓舞立异、敞开的安排文明，就需求下降安排的制度化程度。

所以选项B过错。

着重协作的文明与着重严厉的等级差异的绩效评价系统是无法很好的一起协作的。

所以选项D过错。

15.战略性人力资源办理理论以为，人力资源办理是一切办理者的职责，这是由于（）。

A．一切办理者喜爱从事人力资源办理作业
B．人力资源办理活动贯穿于职工的日常作业之中
C．人力资源办理制度与方针的执行需求各部分的活跃推广
D．各部分的办理者都归人力资源部分直接办理
E．人力资源办理活动需求各个部分的合作与支撑
参考答案：B, C, E
战略性人力资源办理的一个重要观念是简直一切的办理
人员都要承当人力资源办理者的职责，原因有三，即选项BCE.
16.在人员甄选活动中常常运用的非智力猜测要素有（）。

A．心情
B．记忆力
C．气质
D．注意力
E．品格
参考答案：A, C, E
选项BD归于智力要素。

17.作业轮换的缺陷是（）。

A．练习职工的本钱添加
B．职工在转化作业的初期功率较低
C．下降了职工的作业活跃性
D．使职工的离任率升高
E．添加了办理人员的作业量和作业难度
参考答案：A, B, E
作业轮换的长处有使职工的作业活跃性得到进步，下降了职工的离任率。

所以选项BD不选。

18.在人力资源需求猜测办法中，归于定性剖析的办法是（）
A．片面判别法
B．比率剖析法
C．回归剖析法
D．德尔菲法
E．时刻序列剖析法
参考答案：A, D
选项BCE都归于定量剖析办法。

19.依据担任特征的结构冰山图，深层的担任特征包含（）。

A．社会人物
B．常识
C．技术
D．自我概念
E．动机/需求
参考答案：A, D, E
选项BC归于表层的担任特征。

20.关于绩效考核和绩效办理的说法，正确的是（）
A．有用的绩效考核是对绩效办理的有力支撑
B．绩效办理是绩效考核的一个环节
C．绩效办理侧重于信息的交流和绩效的进步
D．绩效考核侧重于信息交流和绩效的进步
E．绩效考核是绩效办理中的一个环节
参考答案：A, C, E
绩效考核是绩效办理的一个环节，所以选项B过错。

绩效考核侧重于绩效的辨认、判别和评价，所以选项D过错。

21.在职工持股计划本钱中，关于股本的规划应考虑（）
A．企业发展的需求
B．职工持股计划施行后的出资回报率
C．企业净资产的价值
D．职工所享有的其他福利项目的多少
E．职工的持股份额和认购才能
参考答案：A, B, C, E
在职工持股计划本钱中，关于股本的规划应考虑四个要素，即选项ABCE.
22.关于长时刻劳作力需求的说法，正确的是（）。

A．商场薪酬率上升的规划效应会导致劳作力需求削减B．商场薪酬率上升的代替效应会导致劳作力需求削减
C．在其他条件不变的情况下，商场薪酬率下降必然会导致劳
作力需求的添加
D．商场薪酬率下降或许导致劳作力需求削减，也或许导致劳
作需求的添加
E．薪酬率变化莫测在长时刻中比在短期中对劳作力需求发生
的影响更小
参考答案：A, B, C
在长时刻内，薪酬率上升的代替效应和规划效应都使劳
作力需求削减，薪酬率下降的代替效应和规划效应都使劳作力需求添加。

所以选项D过错。

薪酬率变化在长时刻中能够比短期中对企业的劳作力需求发生更大的影响。

所以选项E过错。

23.一个施行本钱抢先战略的企业，在拟定薪酬计划时，应（）
A．选用资金所占份额相对较大的薪酬结构
B．施行高于商场水平的根本薪酬
C．施行不高于竞争对手的薪酬水平
D．寻求功率最大化、本钱最小化
E．关于立异给予满足的报酬和奖赏
参考答案：A, D
选用本钱抢先战略的企业往往寻求的是功率最大化、本钱最小化。

在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的份额相对较大。

24.依照家庭出产理论的观念，正确的说法是（）。

A．一个家庭的可利用时刻首要有两个用处：商场和空闲B．家务劳作也是一种出产劳作
C．夫妻两边之间的劳作力供应决议计划是一种联合决议计划D．家庭产品只能选用时刻密集型的方法出产
E．在决议家庭成员的时刻用处时，比较优势原理是适用的
参考答案：B, C, E
一个家庭可利用的时刻首要用在商场作业、空闲和家务劳作上，所以选项A过错。

家庭产品既能够选用时刻密集型的出产方法，也能够选用产品密集型的出产方法，所以选项D过错。

25.在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本出资的合理性越强。

A．人力资本出资后取得收益的时刻越长
B．人力资本出资的本钱越低
C．人力资本出资后收入添加值越大
D．人力资本出资完结后取得收益的危险越高
E．人力资本出资的机会本钱越高
参考答案：A, B, C
选项D“取得收益的危险越高”，人们更不乐意进行人力资本出资。

选项E机会本钱越高，意味着本钱越大，人们也不乐意进行人力资本出资。