华中师范大学人力资源管理期末考试三

华中师范大学人力资源管理期末考试三
您的姓名： [填空题] *
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1. 在现代社会，劳动的社会形式的（）使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。

[单选题] *
A. 基础性
B. 趋同性(正确答案)
C. 同一性
D. 灵活性
2. 按层次划分，可将培训主体分类，其中不包括（）。

[单选题] *
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层员工
D. 具体个人(正确答案)
3. （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

[单选题] *
A. 劳动法律事件
B. 劳动法律行为(正确答案)
C. 劳动法律后果
D. 劳动合同变更
4. 招聘需求信息的产生不包括（）。

[单选题] *
A. 管理层需要扩大规模(正确答案)
B. 组织人力资源自然减员
C. 现有人力资源配置情况不合理
D. 组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要
5. 岗位抽样的特点不包括（）。

[单选题] *
A. 测定人员需要连续在工作现场进行观察(正确答案)
B. 节省时间、节约费用
C. 取得的数据真实可靠
D. 使用范围广
6. 下列关于企业人员补充的来源说法错误的是（）。

[单选题] *
A. 内部招聘具有准确性高的优势
B. 内部招聘可以节约大量的费用
C. 外部招聘筛选难度和决策风险大
D. 内部招聘可以起到树立形象的作用(正确答案)
7. （）根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。

[单选题] *
A. 工伤保险费(正确答案)
B. 生育保险费
C. 医疗保险费
D. 养老保险费
8. （）可用于采集组织过去的决策机构的效率，决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

[单选题] *
A. 调查研究法
B. 档案记录法(正确答案)
C. 直接观察法
D. 行为记录法
9. 劳动者在用人单位连续工作满（）年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

[单选题] *
A. 5年
B. 10年(正确答案)
C. 15年
D. 20年
10. （）又称为多元化工资、组合工资、分解工资。

[单选题] *
A. 岗位技能工资制
B. 技术等级工资制
C. 结构工资制(正确答案)
D. 薪点工资制
11. 下列关于培训的概念，说法正确的是（）。

[单选题] *
A. 培训的本质是为了改进和弥补差距
B. 培训是一个有计划．间断的系统过程
C. 培训的直接目的是学习
D. 培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢(正确答案)
12. 具体来说，制定起草企业绩效管理制度应体现的要求不包括（）。

[单选题] *
A. 民主性与透明度
B. 明确性与具体性
C. 可操作性与精确性
D. 主观性与灵活性(正确答案)
13. （）是保障培训系统运行的最主要的支撑点，是开展培训工作必不可少的基础条件之一。

[单选题] *
A. 培训教师(正确答案)
B. 培训的管理者
C. 企业员工
D. 董事会
14. 在（）模式下，固定工资总额比例小，浮动工资总额即根据绩效确定的工资总额的比例大。

[单选题] *
A. 高弹性(正确答案)
B. 高稳定
C. 高效率
D. 折中
15. （）是进入实质性培训工作的第一步。

[单选题] *
A. 需求确认
B. 教学设计(正确答案)
C. 实施培训
D. 培训反馈
16. （）亦称作业率，它是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。

[单选题] *
A. 出勤时间利用率(正确答案)
B. 制度工时利用率
C. 工作负荷率
D. 出勤率
17. 培训的目的主要是说明（）。

[单选题] *
A. 员工为什么要进行培训(正确答案)
B. 员工培训的内容是什么
C. 怎样给员工进行培训
D. 领导层的意愿
18. 国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数为（）天。

[单选题] *
A. 21.75
B. 22
C. 23.75
D. 20.83(正确答案)
19. （）是劳动关系的表现形式。

[单选题] *
A. 劳动合同(正确答案)
B. 劳动关系
C. 劳动制度
D. 劳动争议
20. 未成年工是指（）的劳动者。

[单选题] *
A. 未满18周岁
B. 未满16周岁
C. 年满16周岁，未满18周岁(正确答案)
D. 年满18周岁，未满20周岁
21. 在体力劳动强度分级中，第三级体力劳动的净劳动时间为（）分钟。

[单选题] *
A. 293
B. 320
C. 350(正确答案)
D. 370
22. 根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定，试用期一般为（）个月。

[单选题] *
A. 3～6(正确答案)
B. 3～9
C. 1～3
D. 1～6
23. 下列关于公司简介的说法错误的是（）。

[单选题] *
A. 亦称公司概览或公司工作预览
B. 通过编制和发放公司简介可以传达企业的价值观
C. 对公司所取得的成绩进行介绍时，应该提供相关资质证书，使简介可信
D. 可成为能使企业全面了解应聘者及其应聘岗位的不可或缺的重要资料(正确答案)
24. （）主要用于初步设计工厂的规模，组织专业化协作，核算各种设备．占地面积及劳动力的需要量。

也可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向。

[单选题] *
A. 设计定额(正确答案)
B. 不变定额
C. 现行定额
D. 计划定额
25. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品。

从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。

从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

[单选题] *
A. 半年
B. 1年
C. 2年(正确答案)
D. 3年
26. 我国的法定休息日全年共有()天，全民节假日()天，我国的制度公休时间为（）天。

[单选题] *
A. 104；12；115
B. 105；12；114
C. 104；11；115(正确答案)
D. 105；11；114
27. 岗前培训的特点不包括（）。

[单选题] *
A. 基础性培训
B. 适应性培训
C. 调整性培训(正确答案)
D. 非个性化培训
28. 企业员工的分类不包括（）。

[单选题] *
A. 按性别构成分类
B. 按年龄构成分类
C. 按学历结构分类
D. 按薪酬等级分类(正确答案)
29. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期限为（）个月。

[单选题] *
A. 1
B. 2
C. 3(正确答案)
D. 4
30. 国家统一规定：国家机关事业单位的员工福利费按全体员工月平均工资的（）提取，开支不足时，由单位行政经费予以补助。

[单选题] *
A. 1%
B. 2%(正确答案)
C. 3%
D. 4%
31. 下列关于SWOT分析法的描述，错误的是（）。

[单选题] *
A. S即strength，表示组织的优势
B. W即weakness，表示组织的劣势
C. O即opportunity，表示组织面临的机会
D. T即target，表示组织的目标(正确答案)
32. （）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工工资的一种补充形式，是员工工资的重要组成部分。

[单选题] *
A. 津贴(正确答案)
B. 福利
C. 奖励
D. 工资
33. 下列关于任务一绩效评估模型说法错误的是（）。

[单选题] *
A. 适于基层的新员工和现职员工
B. 主要适于操作性员工
C. 需要有良好的工作岗位设计与分析资料
D. 对于新员工，不可以使用任务分析的方法(正确答案)
34. （）是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

[单选题] *
A. 人工成本
B. 劳动争议处理费用
C. 人力资源管理费用(正确答案)
D. 保险福利费用
35. 工作有三种含义，不包括（）。

[单选题] *
A. 狭义上的“工作”特指若干项专门任务
B. 泛指体力和脑力劳动活动
C. 专指职业
D. 技术(正确答案)
36. 依据《劳动法》的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。

[单选题] *
A. 1个月
B. 2个月(正确答案)
C. 3个月
D. 6个月
37. 下列关于绩效管理与培训开发的关系说法错误的是（）。

[单选题] *
A. 绩效管理与培训开发之间的关系是单向的(正确答案)
B. 绩效管理的目的中包括开发目的
C. 培训开发会对绩效管理产生影响
D. 人员开发是有目标的开发
38. 下列关于岗位抽样的说法正确的是（）。

[单选题] *
A. 一般来说，岗位抽样的可靠度取98％，精确度取±5％～±10％，即可满足需要
B. 观测次数就是岗位抽样的样本数(正确答案)
C. 观测时刻的总时限应根据观测平均时长和观测对象的工作周期来规定
D. 进行工作抽样时需使用秒表或其他计时工具
39. （）通过聆听和发问反映出受训者的心态，并向受训者提出与工作相关的(包括主观方面和客观方面)的反映意见，使对方认清自己的目标、价值观和角色，并调整心态，清晰目标，专注行动，最终创造更大的成果。

[单选题] *
A. 企业教练法(正确答案)
B. 岗位辅导
C. 自主培训
D. 岗位轮换
40. 下列关于岗位辅导的说法错误的是（）。

[单选题] *
A. 即传统的“师傅带徒弟”
B. 成本低．实用
C. 适用于操作性强．程序清晰的培训内容
D. 培训对象一般为领导层(正确答案)
41. 企业年金也称为（）。

[单选题] *
A. 企业大病医疗保险
B. 企业补充养老保险(正确答案)
C. 个人储蓄性养老保险
D. 基本养老保险
42. 下列关于刊登报纸广告时的招聘周期错误的是（）。

[单选题] *
A. 从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要一周时间
B. 接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、第四天
C. 筛选、通知、笔试、面试一直到录用，需要1～2月(正确答案)
D. 利用报纸广告招聘的周期，从准备到新人入职，大约需要一个月的时间
43. 企业进行校园招聘时，选择学校的考虑因素不包括（）。

[单选题] *
A. 学生的质量
B. 学校的名气(正确答案)
C. 学校的地理位置
D. 在本企业关键技术领域的学术水平
44. 下列关于台账的说法错误的是（）。

[单选题] *
A. 属于会计核算中的账簿系统(正确答案)
B. 是一种辅助账簿
C. 企业可根据实际需要自行设计
D. 就是明细记录表
45. 制定劳动定额的科学依据不包括（）。

[单选题] *
A. 现实依据(正确答案)
B. 技术依据
C. 经济依据
D. 心理生理依据
46. 企业组织信息的特点不包括（）。

[单选题] *
A. 流动性
B. 连续性
C. 固定性(正确答案)
D. 替代性
47. 企业内部劳动规则的基本特点是（）。

[单选题] *
A. 对劳动关系的社会性调整
B. 体现国家意志
C. 体现劳动关系当事人双方团体的意志
D. 雇主意志的体现(正确答案)
48. （）是计算期加班工时与计算期制度内实际工作工时的比率。

[单选题] *
A. 加班强度指标(正确答案)
B. 加班比重指标
C. 平均加班长度指标
D. 累计加班长度指标
49. 一个完整的培训流程可用PDCA循环图来概括，错误的是（）。

[单选题] *
A. plan
B. do
C. capable(正确答案)
D. action
50. 应聘申请表的优点包括（）。

[单选题] *
A. 易于评估(正确答案)
B. 费用较小
C. 允许应聘者点缀自己
D. 体现应聘者的个性
51. 下列关于薪酬的实质说法错误的是（）。

[单选题] *
A. 没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B. 薪酬关系是以雇佣关系为前提
C. 薪酬的对象是现实的劳动(正确答案)
D. 货币形态是薪酬的基本形态
52. 招聘广告的设计原则不包括（）。

[单选题] *
A. 引起读者的注意
B. 激发读者的兴趣
C. 提高企业的形象(正确答案)
D. 促使求职的行动
53. 现场培训法的具体形式不包括（）。

[单选题] *
A. 工作指导法
B. 个别指导法
C. 工作轮换法
D. 需求调查法(正确答案)
54. 为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在组织中的三个层次上进行，其中不包括（）。

[单选题] *
A. 岗位任职人员的个体层次上进行分析
B. 管理层对公司的宏观层次上进行分析(正确答案)
C. 在组织层次上的培训需求分析
D. 在战略层面上的分析
55. （）由岗位工资与技能工资两个单元组成。

[单选题] *
A. 岗位技能工资制(正确答案)
B. 薪点工资制
C. 技术等级工资制
D. 销售提成制
56. （）强调需求分析和培训结果应能提高受培训者对未来职务的胜任特征，是一种战略导向的分析方法。

[单选题] *
A. 训需求差距分析模型
B. 胜任力特征模型(正确答案)
C. 培训需求的循环评估模型
D. 任务一绩效评估模型
57. 集中归档的优点不包括（）。

[单选题] *
A. 只需要一种存档的程序
B. 不会出现积压等待归档的资料
C. 一种归档制度可以满足各部门的需求(正确答案)
D. 可以避免绩效管理资料的重复和浪费
58. （）主要反映员工所承担职位(或岗位)的价值或者员工所具备的技能或能力的价值。

[单选题] *
A. 奖金
B. 津贴
C. 基本工资(正确答案)
D. 绩效工资
59. （）即由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法。

[单选题] *
A. 个人岗位写实(正确答案)
B. 工组岗位写实
C. 特殊岗位写实
D. 自我岗位写实
60. （）就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

[单选题] *
A. 因事择人原则(正确答案)
B. 任人唯贤原则
C. 用人不疑原则
D. 严爱相济原则
61. 劳动者健康检查制度包括（）。

*
A. 员工入职健康检查
B. 员工招聘健康检查(正确答案)
C. 企业员工的定期体检(正确答案)
D. 企业员工的不定期体检
E. 企业员工的抽样体检
62. 在起草设计培训计划时，应当做好（）的基础工作。

*
A. 制定培训的总体目标(正确答案)
B. 确定具体项目的子目标(正确答案)
C. 分配培训资源(正确答案)
D. 拟定培训预算
E. 做好综合平衡(正确答案)
63. 绩效考评的程序主要有（）。

*
A. 从里到外
B. 从外到里
C. 自上而下(正确答案)
D. 自下而上(正确答案)
E. 时间先后
64. 潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件。

主要包括（）。

*
A. 劳动条件的不良状态(正确答案)
B. 劳动组织的不完善(正确答案)
C. 人的错误管理行为(正确答案)
D. 人的错误操作行为(正确答案)
E. 人的错误技能行为
65. 从横向分类看，薪酬制度又可以分为（）。

*
A. 工资制度(正确答案)
B. 奖励制度(正确答案)
C. 福利制度(正确答案)
D. 津贴制度(正确答案)
E. 管理制度
66. 岗前培训的作用有（）。

*
A. 用于分析比较不同小组员工的培训资金分配情况
B. 打消新员工对新的工作环境不切实际的期望(正确答案)
C. 避免企业管理人员过多地行使权力(正确答案)
D. 新员工进入群体过程的需要(正确答案)
E. 降低文化冲击的影响(正确答案)
67. 劳动保障监察遵循（）的原则。

*
A. 公正(正确答案)
C. 高效(正确答案)
D. 灵活
E. 便民(正确答案)
68. 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为（），从而最终保障企业人才选拔的质量。

*
A. 挑选
B. 筛选
C. 粗选(正确答案)
D. 细选(正确答案)
E. 精选(正确答案)
69. 薪酬支付的内容主要包括（）。

*
A. 支付项目(正确答案)
B. 支付水平(正确答案)
C. 支付条件
D. 支付时间(正确答案)
E. 支付形式(正确答案)
70. 绩效考评指标的选择依据包括（）。

*
A. 绩效考评的目的(正确答案)
B. 绩效标准
C. 取得考评所需信息的便利程度(正确答案)
D. 劳动态度
E. 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准(正确答案)
71. 职业的特征不包括（）。

*
B. 科学性(正确答案)
C. 社会性
D. 稳定性
E. 规范性
72. 关于集中归档的优点与不足说法错误的是（） *
A. 工作人员能提供质量更好的服务
B. 可能会出现积压等待归档的资料(正确答案)
C. 只需要一种存档的程序
D. 可以避免绩效管理资料的重复和浪费
E. 可以满足各部门的需求(正确答案)
73. 企业培训计划需要从以下哪些方面做好综合平衡（）。

*
A. 在培训投资与员工培训需求之间进行平衡
B. 在企业正常生产与培训项目之间进行平衡(正确答案)
C. 在培训投资与人力资源规划之间进行平衡(正确答案)
D. 在员工培训需求与师资来源之间进行平衡(正确答案)
E. 在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡(正确答案)
74. 企业培训需求产生的原因主要是（） *
A. 战略变化(正确答案)
B. 绩效低下(正确答案)
C. 人员变化(正确答案)
D. 工作变化(正确答案)
E. 经济环境变化
75. 假文凭的识别方法包括（）。

*
B. 提问法(正确答案)
C. 调查法
D. 核实法(正确答案)
E. 网上查询(正确答案)
76. 研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考、判断评估问题的能力及表达能力的培训。

其方法包括（）。

*
A. 演讲讨论法(正确答案)
B. 讲授法
C. 管理原理贯彻法(正确答案)
D. 案例分析法
E. 强调理解讨论法(正确答案)
77. 狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括（）三个具体步骤。

*
A. 招募(正确答案)
B. 入职
C. 筛选(正确答案)
D. 录用(正确答案)
E. 评估
78. 培训计划的制订依据主要有（）。

*
A. 组织或部门培训需求分析结果(正确答案)
B. 企业可利用培训资源(正确答案)
C. 组织发展战略计划(正确答案)
D. 部门工作计划(正确答案)
E. 组织管理理念(正确答案)
79. 企业培训总体上可分为（）三类。

*
A. 脱岗培训
B. 在岗培训(正确答案)
C. 脱产培训(正确答案)
D. 综合培训(正确答案)
E. 专业培训
80. 培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，其有效性就是要求员工培训计划制订必须体现出（） *
A. 可靠性(正确答案)
B. 针对性(正确答案)
C. 相关性(正确答案)
D. 普遍性
E. 高效性(正确答案)
81. 绩效管理企业层面的功能包括（）。

*
A. 诊断功能(正确答案)
B. 监测功能(正确答案)
C. 导向功能(正确答案)
D. 竞争功能(正确答案)
E. 发展功能
82. 工作时间统计的意义包括（）。

*
A. 为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据(正确答案)
B. 为合理安排作业计划和定岗定员提供依据(正确答案)
C. 为企业产品成本核算提供依据(正确答案)
D. 为企业人工成本预算提供依据
E. 为提高工作效率提供依据(正确答案)
83. 企业组织信息的特点包括（）。

*
A. 规则性
B. 稳定性
C. 社会性(正确答案)
D. 浓缩性(正确答案)
E. 替代性(正确答案)
84. 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，分为（）三种。

*
A. 有固定期限的劳动合同(正确答案)
B. 无固定期限劳动合同(正确答案)
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同(正确答案)
D. 以完成一定工时为期限的劳动合同
E. 自由期限的劳动合同
85. 编写公司简介的原则包括（）。

*
A. 感召性(正确答案)
B. 详细性(正确答案)
C. 片面性
D. 可信性(正确答案)
E. 重点性(正确答案)
86. 薪酬成本管理循环是由（）组成的循环。

*
A. 薪酬制度
B. 薪酬预算(正确答案)
C. 薪酬支付(正确答案)
D. 薪酬调整(正确答案)
E. 薪酬结构
87. 最低工资率的确定实行（）三方代表民主协商原则。

*
A. 政府(正确答案)
B. 个人
C. 领导
D. 工会(正确答案)
E. 企业(正确答案)
88. 特殊就业保障的对象包括（）等。

*
A. 农村进城就业的劳动者(正确答案)
B. 儿童
C. 老人
D. 妇女(正确答案)
E. 残疾人(正确答案)
89. 企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的（）的过程。

*
A. 计划(正确答案)
B. 组织(正确答案)
C. 监督(正确答案)
D. 协调(正确答案)
E. 控制(正确答案)
90. 技术定额法的步骤包括（）。

*
A. 分析计算
B. 分解工序(正确答案)
C. 分析设备状况(正确答案)
D. 分析生产组织与劳动组织(正确答案)
E. 现场观察和分析计算(正确答案)
91. 工资总额由（）等组成。

*
A. 福利
B. 奖金(正确答案)
C. 津贴(正确答案)
D. 补贴(正确答案)
E. 计件工资(正确答案)
92. 劳动法律关系的特征包括（）。

*
A. 劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B. 劳动法律关系是劳动关系的现实形态(正确答案)
C. 劳动法律关系的内容是权利和义务(正确答案)
D. 劳动法律关系的双务关系(正确答案)
E. 劳动法律关系具有国家强制性(正确答案)
93. 企业组织信息采集的方法不包括（）。

*
A. 档案记录法
B. SWOT分析法(正确答案)
C. 统计分析法(正确答案)
D. 调查研究法
E. 日记调查
94. 岗位写实前的准备工作包括（）。

*
A. 确定岗位写实的对象(正确答案)
B. 进行初步岗位调查(正确答案)
C. 制订出写实工作计划(正确答案)
D. 培训写实人员(正确答案)
E. 向被调查者说明写实的意图和要求(正确答案)
95. 目前，世界上实行养老保险制度的国家可分为（）。

*
A. 投保资助型(正确答案)
B. 个人自费型
C. 国家统筹型(正确答案)
D. 阶梯分缴型
E. 强制储蓄型(正确答案)
96. 属于业绩考评质量指标的是（） *
A. 税前利润
B. 产品合格率(正确答案)
C. 现金周转率(正确答案)
D. 库存率(正确答案)
E. 销售增长率
97. 一个简单的工资表，管理项目通常包括（）。

*
A. 工号(正确答案)
B. 福利费(正确答案)
C. 住房基金(正确答案)
D. 实发工资(正确答案)
E. 个人所得税(正确答案)
98. 工资总额管理包括（）。

*
A. 工资总额的计划(正确答案)
B. 工资总额的控制(正确答案)
C. 工资总额调整的计划(正确答案)
D. 工资总额调整的控制(正确答案)
E. 工资总额的设计
99. 企业组织信息采集正式调研阶段的内容包括（）。

*
A. 选择抽样方法，设计调查问卷(正确答案)
B. 初步情况分析
C. 相关信息的来源(正确答案)
D. 确定调研目标
E. 实地调查(正确答案)
100. 招聘需求信息的整理指对招聘需求信息进行（）。

*
A. 分类(正确答案)
B. 记录(正确答案)
C. 保存(正确答案)
D. 打印(正确答案)
E. 报送(正确答案)。