技师奖励制度

技师奖励制度
为提高工作效率，促进公司发展、提高服务质量、特结合本部技师实行以下奖惩条例。

1.公司特给于每位女技师每月30个点加钟任务，女技师当月点钟、加钟、点加钟数总和有满60个和60个以上给予总钟数每钟奖励一元，满一百个和一百个以上奖励总钟数每钟两元。

若不满30个点加钟数的则要给其当月的总钟数每钟扣罚一元。

3.当月总钟数能超过160个以上的200个以下的部份给予每钟一元奖励，总钟数超出200个以上的部份给予每个钟奖励两元。

（注：男技师每人每月20个点加钟任务，男技师点钟和加钟数总和超过50个给予总钟数每钟奖励1元、满90个和90个以上的奖励总钟数每钟2元）
4.女技师点加钟排名位于前五名的公司给于嘉奖，奖金分别为500元、350元、250元、150元、100元；奖金由总经理亲自发放。

5.为激励大家努力工作，自2008年4月份起公司所有项目（除土耳其推油和泰式按摩）的点钟在原有的基础上多加一元，排钟、加班、加钟及点加钟抽成均不变。

6.工龄满一年的老员工，在原有奖励基础上，每月点钟数大于等于60个，每个点钟奖励一元；每月点钟数大于等于100个，每个点钟奖励两元。

7.新进员工第一个月无点钟任务，本公司培训的新学员前两个月无点钟任务，所有员工连续两个月点加钟未满30个当停牌重新培训。

8.若当月有严重违反公司规章制度者，则不享受以上加点待遇。

此制度的解释权归本公司所有！。