餐饮全职员工时薪制度规定

餐饮全职员工时薪制度规定
概述
餐饮行业的员工薪资待遇往往是行业内公民关注的焦点问题，因为它不仅关系
到企业员工自身利益，还关系到企业的发展与生存。

因此，不同的企业会采取不同的员工薪资制度来满足员工与企业的利益需求。

本文主要介绍餐饮企业全职员工时薪制度规定，从时薪计算方法、薪资支付周期、年终奖及其它奖金等方面进行详细阐述。

时薪计算方法
1.时薪计算公式：时薪 = 月薪 / （30天 - 公休日）
其中，月薪不包括加班工资，公休日指国家法定节假日、日常周末等。

2.加班工资计算公式：加班工资 = （时薪 × 1.5）× 加班时数
3.全勤奖：全勤奖的计算方式为每日80元的全勤奖，若该月不下岗，
可享受28天全勤奖。

薪资支付周期
1.餐饮企业的员工薪资支付周期为月度，员工的薪资将在每月底前发放。

2.若该月出现公休日，员工的薪资将在月末前顺延至下月1号发放。

年终奖及其它奖金
1.年终奖计算公式：年终奖 = 年度总收入 × 月均薪资 × 2
其中，年度总收入是指员工在一个财年内（即1月1日至12月31日）的总
收入，月均薪资是指员工在一个财年内月度薪资的平均值。

年终奖将于每年12月
份发放。

2.其它奖金：餐饮企业在员工生日、重大活动、过节等节日或者特殊日
子时可以发放红包、礼券、福利等奖励。

总结
餐饮企业员工的薪资待遇与企业的发展息息相关，采取合理的薪资制度能够激
励员工的积极性，提高员工的工作效率和产品质量，从而实现企业的盈利。

本文主要从时薪计算方法、薪资支付周期、年终奖以及其它奖金等方面介绍了餐饮企业全职员工时薪制度规定，希望对餐饮企业优化员工薪资制度，提高企业核心竞争力具有一定的参考价值。