工会规章制度及职责
工会规章制度
工会规章制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体职工及其工会组织。
职工应当遵守本规章制度，工会组织应当积极履行监督维权职责。
第三条职工要求维权，应当通过工会组织进行调解或斡旋。
未经工会同意，不得擅自进行罢工、示威抗议等违法行为。
第四条职工有权享受工会提供的服务，包括法律援助、职业培训、文体活动等，但在享受服务时应保持秩序，不得损害企业及他人利益。
第五条职工有权参与工会组织的选举、民主管理，有权监督工会组织工作，并向工会组织提出建议和意见。
第六条工会组织应当依法保护职工合法权益，维护职工的工作待遇、劳动条件等合法权益。
第七条本企业工会组织应当遵守法律法规，依法行使职能，促进企业和谐稳定发展。
第八条本规章制度自颁布之日起施行。
第二章工作权第九条职工有权根据国家法律法规和本企业规定，按时工作、休息和劳动，不得随意加班，超过法定工作时间。
第十条职工有权获得合法的工资报酬，不得存在拖欠或少发工资现象。
如有争议，应当及时与用人单位协商解决。
第十一条职工有权享受工伤保险、基本养老保险、医疗保险等社会保险和福利待遇，用人单位不得擅自减少或取消相关保险。
第十二条职工有权获得职业技能培训和提升机会，企业应当提供必要的培训条件，帮助职工提高工作能力。
第十三条职工有权参与劳动合同订立、变更和解除，如劳动者被解雇，应当合法程序，不得随意辞退或降职。
第十四条职工有权提出工作建议、投诉和申诉，用人单位应当认真对待，及时处理并回复。
第十五条职工应当认真履行工作职责，不得擅自私放、泄露企业机密，不得损害企业利益。
第十六条职工在工作中应当遵守企业规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规，不得从事违法活动。
第三章福利待遇第十七条本企业将按照国家法律规定，为全体职工提供基本的社会保险和福利待遇，包括工资报酬、休假、医疗等。
第十八条职工应当按时上下班，不得早退晚到，如确有特殊情况需迟到、早退，应提前请假并经上级同意。
2023工会的规章制度
2023工会的规章制度2023工会的规章制度1第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活________的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第七条工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第八条中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
工会的规章制度
工会的规章制度工会是由一群共同利益追求的员工设立的组织，旨在保护员工权益、改善工作条件和推动劳动力市场的发展。
为了确保工会能够有效地履行其职责和义务，规章制度是必不可少的。
本文将介绍工会的规章制度，并对其重要性进行探讨。
一、工会章程工会章程是一份文件，规定了工会的组织结构、成员资格、权利和义务、会议程序以及其他相关事项。
工会章程应当经工会会员讨论通过，并按照相关法律法规进行公示。
工会章程的形式和内容可以有所不同，但总体应该具备合法性、公正性和可操作性。
二、会员权利与义务工会会员享有一系列的权利和义务。
其中，工会会员有权参与工会的决策、选举和被选举，有权提出工作和待遇方面的建议和要求，并通过集体谈判来争取自身的权益。
同时，工会会员也有义务积极参与工会的活动和工作，如出席会议、执行工会的决议和为工会的发展提供支持。
三、工会组织结构为了有效地履行工会的职责，工会需要建立一套合理的组织结构。
典型的工会组织结构包括：工会会员大会、工会主席团（或工会委员会）、工会办公室、工会委员会以及工会小组等。
这些组织机构分工明确，各司其职，以确保工会能够高效地开展工作。
四、财务管理工会通常会依靠会员的会费来维持运作，并通过合法途径争取到其他收入来源，例如政府或企业的资助。
因此，财务管理对于工会的正常运转至关重要。
工会的规章制度应当规定财务管理的具体办法，包括会费的收取与使用、预算的编制和执行、财务报告的公示以及审计机构的选择等。
五、纪律约束为了维护工会的声誉和效益，工会的规章制度应当明确纪律约束的方针和措施。
对于违反规章制度的行为，工会应当依法进行纪律处分，例如口头警告、书面警告、停职、开除等。
纪律约束的目的在于提醒并警示会员遵守章程和规定的义务，同时保护会员的权益和工会的整体利益。
六、与企业的关系工会与企业之间的关系是工会活动的重要组成部分。
工会的规章制度应当规定与企业进行沟通和合作的具体办法，包括与企业管理层的协商、集体谈判、劳资争议解决等。
规章制度工会流程
一、总则为规范工会工作，提高工作效率，保障工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度工会流程。
二、工会组织架构1. 工会委员会：由工会会员大会选举产生，负责工会全面工作。
2. 工会小组：根据单位实际情况设立，负责小组范围内的工会工作。
三、工会工作职责1. 维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2. 组织开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活。
3. 协助单位开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工综合素质。
4. 负责职工劳动争议调解，维护职工合法权益。
5. 开展职工民主管理，参与单位重大决策。
四、工会工作流程1. 会员大会（1）工会会员大会每届三年，由工会委员会负责组织。
（2）工会会员大会的召开，应提前一个月向全体会员发出通知。
（3）工会会员大会的主要议程包括：听取和审议工会委员会工作报告、选举工会委员会、审议工会经费收支情况等。
2. 工会委员会（1）工会委员会每季度召开一次会议，由主席主持。
（2）工会委员会会议的召开，应提前三天向全体委员发出通知。
（3）工会委员会会议的主要议程包括：研究工会工作计划、讨论职工权益保障、审议经费使用情况等。
3. 工会小组（1）工会小组每月召开一次会议，由组长主持。
（2）工会小组会议的召开，应提前一天向全体小组成员发出通知。
（3）工会小组会议的主要议程包括：传达上级工会文件精神、讨论小组工作计划、反映职工意见等。
4. 职工劳动争议调解（1）职工劳动争议发生后，应及时向工会委员会报告。
（2）工会委员会接到报告后，应立即进行调查核实。
（3）工会委员会在调查核实的基础上，组织调解双方进行协商。
（4）调解不成，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。
五、经费管理1. 工会经费来源于会员缴纳的会费、单位拨付的工会经费、工会活动收入等。
2. 工会经费的使用，应严格按照《工会法》及相关法律法规执行。
3. 工会经费的收支情况，应定期向全体会员公布。
工会规章制度
工会规章制度工会规章制度第一章总那么第一条工会是团结职工、代表职工利益的群众组织，旨在推动职工的合法权益得到保障和促进企业和谐稳定的开展。
第二条工会的任务是：维护职工的合法权益，促进企业的改革开展，加强职工之间的团结协作，为职工提供效劳和咨询。
第三条工会的宗旨是：效劳职工、保护职工、教育职工、代表职工利益。
第四条工会的原那么是：民主、平等、公正、协商。
第二章组织机构第五条工会的最高权利机构是职工代表大会，每届任期为三年。
代表大会由全体会员通过选举产生。
第六条工会设立委员会，由五名以上全体会员组成。
委员会由会员大会选举产生，任期为三年。
第七条工会设立会员大会，全体会员组成。
大会每年召开一次，由委员会负责组织和筹备。
第八条工会设立工作团队，为会员提供各类效劳和咨询。
第三章职责和权益第九条工会的职责是：代表会员维护合法权益，参与企业管理和决策，开展劳动教育和职业培训。
第十条工会有权要求企业提供职工的工资、福利、社保等信息，维护职工的合法权益。
第十一条工会有权向企业提出关于职工待遇、工作环境、劳动条件等方面的建议和要求。
第十二条工会有权组织会员参与劳动争议的调解和协商，维护职工的合法权益。
第十三条工会有权代表会员与企业进展集体会谈，促进劳动关系的和谐稳定。
第四章会员义务和权益第十四条工会会员应遵守工会的规章制度，关心工会事务，积极参与工会活动。
第十五条工会会员享有参与工会大会、参与工会委员会选举、参与工会活动等权益。
第十六条工会会员有权要求工会为其提供就业、职业培训、劳动教育等效劳。
第十七条工会会员有权向工会反映工作中的问题和困难，工会应及时给予支持和帮助。
第五章纪律和监视第十八条工会会员应遵守国家法律法规和企业管理规定，不得从事违背职业道德和职责的行为。
第十九条工会委员会对工会会员的行为进展监视和管理，发现问题及时处理和通报。
第二十条工会有权向企业或职能部门举报和投诉涉嫌违法违规行为的行为人。
第二十一条工会会员有权参与对职工代表大会、委员会和工作团队进展评议和监视，并提出建议和意见。
工会规章制度及职责
工会规章制度及职责工会是由一群共同利益相关的工人自发组织起来，为保护工人权益和促进劳动关系的发展而设立的组织机构。
为了规范工会的运作和保障其职责的履行，工会制定了相应的规章制度。
本文将就工会规章制度及其职责展开论述。
一、工会规章制度的必要性工会规章制度是工会组织中相对稳定和长期适用的法规和规定，它对于维护工会职责、维护工人利益和促进劳动关系稳定至关重要。
工会规章制度的主要目的是确保工会在履行职责过程中具备正当的法律地位和行为准则，保障工人权益的合法维权，促进工会与雇主之间的合作关系，追求劳动关系的和谐与稳定。
二、工会规章制度内容1. 工会会员权益保障工会规章制度应确保工会会员的权益受到有效保护。
其中包括但不限于：维护工人的劳动合同权益，保障工人的工资福利待遇，促使雇主落实工时、休假、劳动保护等方面的规定；同时还应规定会员权益的申诉与仲裁机制，确保在遭受不公正待遇时，会员能够通过工会渠道获得合理的解决途径。
2. 工会组织架构和运作规范工会规章制度应包括工会组织架构、职责与权限等事项的规定。
它应该明确工会的领导机构和职责分工，确保工会内部的组织结构清晰，工作高效有序。
另外，规章制度还应指导工会如何开展内部选举、决策和合法合规的行动，确保工会的运作正当合法。
3. 工会与雇主关系的维护工会规章制度对工会与雇主之间的合作与对话进行规范，以实现和谐劳动关系。
规章制度应明确工会与雇主进行谈判、签订集体合同、解决劳动争议等方面的程序与要求，促进工会与雇主之间的合作与互信。
4. 工会活动的开展与支持工会规章制度应规定工会活动的范围和方式，确保工会有权利和义务开展各种维护工人权益的活动，比如组织劳动法律知识培训、提供心理辅导和职业发展支持等。
同时，规章制度还应落实相应的资源保障，比如提供办公设备、经费支持等。
这样可确保工会活动的顺利进行与高效实施。
三、工会的职责工会的职责是为会员利益服务、为工人权益维权、为劳动关系和谐促进提供保障。
工会规章制度及职责
工会规章制度及职责工会是一个由员工自愿组成的组织，旨在保护和促进员工利益。
为了使工会运作有效和有条不紊，需要建立一套完善的规章制度，并明确工会的职责和权利。
以下将详细介绍工会规章制度及职责。
一、规章制度1.组织架构工会应设委员会，委员会由主席、副主席、秘书长、办公室主任及若干常务委员组成，并应按期选举。
2.会员权利与义务会员应有权参与工会的会议、选举和工会活动，应遵守工会的规章制度并积极参与工会的活动，如有违反，应接受工会的纪律处分。
3.经费管理工会应建立严格的经费管理制度，遵循公开、透明、合法的原则，确保公共资金使用合理和有效。
4.会议管理工会应按照规定召开会议，会议应当公开、民主、透明。
会议应当对工会的事项进行讨论并作出决策，并对相关决策及时告知员工。
二、职责1.代表员工权益工会的职责之一是代表员工权益。
工会应当维护员工的合法权益，包括工作权益、社会保障权益、安全权益等。
例如，工会应当参与劳动合同谈判，确保员工合法利益得到保障。
2.强化员工教育工会应当重视员工教育工作，开展职业培训、技能培训等相关活动，帮助员工提高职业素质和技能水平，提升就业竞争力。
3.协调企业关系为了保障员工权益和稳定企业，工会应积极协调企业关系，促进员工与雇主之间关系的和谐与稳定。
例如，在与雇主谈判时，工会应当以平等、诚信、公正的原则进行，打造共赢的关系。
4.开展社会公益活动工会应当关注社会公益活动，并积极投入相关工作。
例如，加强乡村教育扶贫、关爱残疾人等相关活动，提升工会的社会责任感和公信力。
总之，工会规章制度及职责是保障员工合法权益和企业稳定发展的基础。
工会应当时刻坚持职责，强化社会责任感和公信力，为员工和企业发展做出贡献。
工会规章制度范文
工会规章制度范文一、总则为加强工会组织的建设，维护广大职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制订本规章制度。
二、组织机构（一）工会委员会：工会委员会是工会的最高决策机构，负责制定工会的工作计划、财务预算，并监督工会活动的进行。
（二）工会主席：工会主席是工会的正式代表，负责召集和主持工会委员会的会议，协调和推进工会的各项工作。
（三）工会副主席：工会副主席协助工会主席开展工会工作，负责代表工会与单位进行协商和谈判，协调解决职工问题。
（四）工会代表大会：工会代表大会每两年召开一次，是工会的权力机构，负责讨论和决定重大事项，选举工会委员会和监事会成员。
三、会员权益（一）加入工会的职工享有平等的待遇和权益，不得因加入工会而受到歧视或不公正的对待。
（三）工会会员有权向工会提出书面申诉，工会应及时受理并进行处理，保护会员的合法权益。
四、工会财务管理（二）工会应建立健全财务制度，确保资金的合理使用和安全管理，财务报告要及时向会员公开，并接受监事会的监督检查。
五、工会活动和服务（一）工会应组织各类活动，如职工文化娱乐、体育竞赛、庆祝活动等，丰富会员的业余生活。
（三）工会应积极协助会员解决工作和生活中遇到的问题，向有关部门反映职工的意见和诉求。
六、工会的监督和评议（一）工会应建立健全监事会，负责对工会的活动开展进行监督，并对工会的工作进行评议。
（二）工会监事会的成员由工会代表大会选举产生，负责审核工会财务报告，参与重大决策的讨论和决定。
（三）工会会员有权向监事会反映工会的不良现象和问题，监事会应及时调查处理，并向工会委员会报告。
七、工会纪律和处分（一）工会会员在参加工会活动和享受工会服务时，应遵守工会的各项规章制度，保持良好的行为和言行。
（二）对于违反工会规章制度的会员，工会有权采取相应的处分措施，包括警告、记过、降级、开除会籍等。
八、附则本规章制度自公布之日起生效，前一版的规章制度自行废止。
以上是本工会的规章制度，任何会员必须遵守并执行，如有违反将依照规定进行处理。
工会的规章制度
工会的规章制度工会作为职工的代表组织，在企业和社会中发挥着重要作用。
为了规范工会组织的运作，保障职工合法权益，工会制定了一系列规章制度。
本文将介绍工会规章制度的相关内容。
一、工会章程工会章程是工会的基本规范，也是工会组织和运作的法律依据。
工会章程应当包括以下内容：1. 工会的名称、宗旨和任务；2. 工会会员的权利和义务；3. 工会组织的机构设置和职责分工；4. 工会会员的权益保障和纪律管理；5. 工会的收支管理和经费使用；6. 工会章程的修改和解释。
工会章程应当经过工会会员大会或代表大会的通过，并报工会所在地工会主席团或上级工会组织备案。
二、工会会员大会和代表大会规定工会会员大会和代表大会是工会的最高权力机构，是决定和监督工会工作的重要平台。
工会会员大会和代表大会的规定应包括以下内容：1. 工会会员大会和代表大会的召开方式和程序；2. 工会会员大会和代表大会的代表产生和组成方式；3. 工会会员大会和代表大会的议程和表决程序；4. 工会会员大会和代表大会的权利和义务；5. 工会会员大会和代表大会的时间和地点安排；6. 工会会员大会和代表大会的报告和决议的表决和生效程序。
工会会员大会和代表大会应当依照工会章程和工会法的规定进行。
三、工会组织设置和职责分工工会组织设置和职责分工是工会章程的重要组成部分。
工会组织设置和职责分工应当包括以下内容：1. 工会主席团的组成和职责；2. 工会行政机构的设置和职责；3. 工会专业委员会的组成和职责；4. 工会基层组织的设置和职责。
工会组织的设置和职责应当根据实际情况进行合理规划，确保工会工作的高效性和科学性。
四、工会会员权益保障和纪律管理工会会员权益保障和纪律管理是工会章程的重要内容之一。
工会会员权益保障和纪律管理应当包括以下内容：1. 工会会员权益的具体内容；2. 工会会员违纪处罚的种类和程序；3. 工会会员权益申诉的程序和处理办法；4. 工会会员投诉和举报的程序和处理办法。
工会工作规则制度
工会工作规则制度一、引言工会是代表职工群体权益的组织，为了更好地维护职工的合法权益，提升职工的工作和生活质量，我们制定了一系列的工会工作规则制度。
本制度的目的是规范工会工作的行为准则，促进工会工作的科学、有序进行，保障职工利益的最大化。
二、组织架构1. 工会主席工会主席是工会的核心领导者，负责工会的总体工作安排和决策。
2. 工会常务委员会工会常务委员会由工会主席和其他主要工会干部组成，负责制定和监督工会工作计划的执行情况。
3. 工会委员会工会委员会是工会的决策机构，由各部门工会代表组成，负责参与工会事务决策和工作协调。
三、职责和义务1. 维护职工权益工会的首要任务是维护职工的合法权益。
工会应与企业管理层保持密切联系，及时了解职工的诉求和问题，并积极地与管理层进行协商，争取和维护职工的权益。
2. 提出合理诉求工会应积极收集和梳理职工的合理诉求，并代表职工向企业管理层提出合理的诉求建议。
在提出诉求时，工会要有理有据，确保诉求合理、合法，符合职工权益保障的要求。
3. 组织职工活动工会应组织开展各类职工活动，丰富职工的文化生活。
工会可以组织职工参加体育比赛、文艺演出、学习培训等活动，增加职工之间的交流和沟通，营造和谐的工作氛围。
4. 提供职业培训工会应关注职工的职业发展需求，积极组织职业培训活动。
通过开展培训班、讲座等形式，提升职工的专业技能和综合素质，为职工的职业发展提供支持和帮助。
四、工会工作程序1. 问题收集和整理工会应及时收集和整理职工的诉求和问题，确保问题真实、准确。
2. 召开工会委员会会议工会应定期召开工会委员会会议，讨论和决定工会的工作计划和重要事项。
会议要充分听取各部门工会代表的意见和建议，形成共识。
3. 与管理层协商工会应与企业管理层进行协商，就职工的诉求和问题进行沟通和谈判。
在协商过程中，工会要坚持原则，维护职工的权益，力求达成双方满意的协议。
4. 宣传和落实决策工会应及时向职工宣传和解释工会的决策和协议内容，确保职工正确理解和认同。
机关工会规章制度（5篇）
机关工会规章制度１、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进公司的改革、发展和稳定。
２、根据上级工会和公司工会要求，认真制订和实施工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。
３、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。
４、围绕机关工会“学习进步每一天活动”，进一步增强工会服务基层、服务一线的意识，努力激发广大员工主人翁责任感和创造性，推进工会工作不断创新发展，促进公司生产和各项任务完成。
５、认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会职权。
工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
６、____机关各部门，认真对广大职工进行爱国家、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。
积极____开展群众性的思想学习和技术学习、技术练兵，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律积极向上的职工队伍。
７、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会____的活动和凝聚力。
８、认真抓加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛____开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。
９、关心职工生活，搞好职工生活后勤达标竞赛活动，执行企业劳动保险条例，____安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。
１０、大力加强各级女工____建设，在广大女工中深入进行教育，____开展争当“三八”红旗手(____)、争创文明家庭等，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益特殊利益，为女职工说话办事，充分发挥女职工在公司双文明建设中重要作用。
工会规章制度及职责
第五十三条工会应建立健全工会干部的激励和约束机制，激发工会干部的工作积极性和创造性，同时防止和纠正工会干部的不正之风。
第五十四条工会应积极利用现代信息技术，提高工会工作的信息化水平，便捷地为职工提供服务。
第五十五条工会应建立健全职工权益救助机制，为职工提供法律咨询和援助，保障职工在劳动过程中的合法权益不受侵害。
第十七条本制度自颁布之日起施行。原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条工会应建立健全会员档案管理制度，确保会员信息的准确性和安全性。
第十九条工会应定期召开会员大会，向会员报告工作情况，接受会员监督。会员大会至少每年举行一次，特殊情况可提前或延期召开。
第二十条工会应设立工会经费审查委员会，负责审查工会经费的使用情况，并向会员大会报告。
第七条分会是工会在单位的下属机构，根据工作需要设置，负责组织开展各项活动。
第八条小组是工会的基本单位，设在各个部门或车间，负责联系会员，组织会员参加活动。
第三章工会职责
第九条工会的主要职责如下：
（一）维护职工的合法权益，反映职工的意见和要求，代表职工与单位签订集体合同；
（二）参与单位民主管理，组织职工参加民主评议、民主监督、民主决策等活动；
（三）开展职工教育培训，提高职工业务技能和综合素质；
（四）丰富职工业余生活，开展文化、体育、卫生、环保等活动；
（五）协助单位做好安全生产和劳动保护工作，维护职工生命安全和身体健康；
（六）关心职工生活，协助单位解决职工生活困难；
（七）建立健全工会组织，加强工会干部队伍建设。
第四章工会会员
第十条凡在本单位工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，均为工会会员。
工会规章制度
工会规章制度工会规章制度一、总则工会是工人和雇主之间的组织，旨在维护工人的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。
为了规范工会组织的活动，加强工会成员的自律和组织纪律，特制定本规章制度。
二、会员申请和管理1. 工会会员资格1.1. 符合法定就业年龄的劳动者均有资格申请加入工会。
1.2. 同意并遵守工会章程，有责任参与并履行工会的活动和义务。
2. 会员权益2.1. 享有工会提供的法律援助、职业培训、福利待遇等权益。
2.2. 参与工会组织的议事和选举，对工会事务有平等发言权。
2.3. 通过工会渠道反映工作中的问题，并获得合理的解决。
3. 会员义务3.1. 遵守工会章程和国家法律法规，不损害工会的形象和利益。
3.2. 积极参与工会组织的各项活动，树立团结协作的精神。
3.3. 维护工会组织的秩序，自觉履行会员义务，并有权利监督他人执行会员义务的情况。
三、工会组织机构1. 工会主席1.1. 负责领导工会的工作，并代表工会与雇主进行谈判和协商。
1.2. 召集和主持工会的会议，制定工会的工作计划和发展战略。
2. 工会委员会2.1. 由工会会员选出，负责协助主席开展工作。
2.2. 对工会工作进行监督，提出改进建议和意见。
3. 工会常务委员会3.1. 由主席和委员会成员组成，负责具体的日常工作。
3.2. 协助主席制定工会的工作计划和预算，并实施监督。
4. 工会内部组织4.1. 设立办公室，负责工会工作的组织和协调。
4.2. 成立宣传部、培训部等专职部门，进行相应的工作。
四、工会活动1. 宣传教育1.1. 组织工会会员学习国家法律和工会章程，了解自己的权益和义务。
1.2. 开展劳动法律法规、职业道德等方面的知识培训和宣传活动。
2. 维权服务2.1. 接受工会会员的咨询和投诉，提供相应的法律援助和解决方案。
2.2. 协助会员处理与雇主的纠纷，维护劳动者的合法权益。
3. 福利待遇3.1. 组织开展会员需要的福利活动，如医疗保健、职业安全等方面。
工会的规章制度
工会的规章制度一、工会的宗旨和职责工会的宗旨是维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。
其主要职责包括：1、代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益，如工资、工时、劳动安全卫生等。
2、参与企业的民主管理，组织职工参与企业的决策过程，提出合理化建议，促进企业管理的科学化和民主化。
3、关心职工的生活，为职工提供困难帮扶、法律援助、职业培训等服务，解决职工的实际问题。
4、组织开展各类文化体育活动，丰富职工的业余生活，促进职工的身心健康。
5、教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，提高职工的思想政治素质和业务技能水平。
二、工会会员的权利和义务（一）会员权利1、选举权、被选举权和表决权。
2、对工会工作进行监督，提出意见和建议。
3、参加工会组织的各类活动，享受工会提供的服务和福利。
4、在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助和保护。
（二）会员义务1、遵守工会章程，执行工会决议。
2、参加工会组织的活动，完成工会交办的任务。
3、维护工会的团结统一，发扬工会的优良传统。
4、按时缴纳会费。
三、工会组织架构及工作机制（一）组织架构工会组织一般包括基层工会委员会、工会小组等。
基层工会委员会由工会主席、副主席、委员组成，负责工会的日常工作。
（二）工作机制1、民主决策机制：工会的重大事项通过会员代表大会或全体会员大会进行民主决策。
2、工作协调机制：与企业行政部门保持密切沟通，协调解决劳动关系中的问题。
3、监督检查机制：对工会工作的执行情况进行监督检查，确保各项工作落到实处。
四、工会经费的管理和使用（一）经费来源工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费、上级工会的补助以及其他合法收入。
（二）经费管理1、设立专门的工会经费账户，实行独立核算。
2、严格遵守财务制度，规范经费的收支和使用。
3、定期进行财务审计，确保经费使用的合规性和透明度。
（三）经费使用工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、困难帮扶、工会办公等方面的支出。
规章制度工会盖章
一、总则为加强我单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规章制度。
二、组织机构1. 本单位设立工会委员会，负责监督实施本规章制度的执行，维护员工合法权益。
2. 工会委员会下设办公室，负责规章制度的起草、修订、解释和宣传等工作。
三、员工行为规范1. 员工应当遵守国家法律法规，维护单位利益，保守单位秘密。
2. 员工应当遵守单位各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
3. 员工应当具有良好的职业道德，诚实守信，公平竞争，团结协作。
4. 员工应当尊重上级领导，服从领导指挥，不得顶撞领导。
5. 员工应当爱护公共财产，节约资源，维护单位形象。
6. 员工应当积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。
四、工作时间与休息1. 员工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
3. 员工因工作需要加班，应当得到单位批准，并按照国家规定支付加班费。
五、工资与福利1. 员工工资按照国家规定和单位薪酬制度执行，定期调整。
2. 员工享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 单位根据实际情况，为员工提供必要的培训和晋升机会。
六、员工培训与发展1. 单位定期组织员工进行职业技能培训，提高员工综合素质。
2. 员工享有晋升机会，通过考核和选拔，优秀员工将被选拔为管理岗位或专业技术岗位。
3. 单位鼓励员工自学，对取得相关证书的员工给予奖励。
七、违纪与处罚1. 员工违反本规章制度的，将按照情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
2. 员工违反国家法律法规的，将依法追究其法律责任。
八、附则1. 本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
2. 本规章制度的解释权归工会委员会所有。
3. 本规章制度的修订和废止，需经工会委员会讨论通过，并报单位领导批准。
工会工作规章制度全
工会工作规章制度全工会工作规章制度第一条工会的组织机构1.工会的成员包括全体就业工人。
2.工会的最高决策机构为工会大会，每年至少召开一次。
3.工会的执行机构为工会委员会，工会委员会由工会主席领导，成员由工会大会选举产生，任期三年。
第二条工会的职责1.维护工人的合法权益，保护工人权益，代表工人与用人单位沟通协调。
2.加强劳动保障宣传教育，提高工人的政治意识和法律意识，提高工人的文化素质。
3.协助用人单位安排工作，并为工人提供职业指导和职业技能培训服务。
4.建立工会组织与用人单位的联系机制，监督用人单位的劳动保障政策的贯彻执行情况。
5.组织工人休闲、文娱、体育等活动，增强工人之间的凝聚力和向心力。
第三条工会的经费来源和管理1.工会经费来源包括工会会员的会费、财政补助以及其他经费。
2.工会委员会对工会经费进行管理，按照工会大会的决定，统一进行支出。
第四条工会的会员权利1.工会会员有权参加工会大会，并在大会上行使表决权。
2.工会会员有权向工会委员会提出各种合法的建议和意见，有权要求工会委员会对其在工作中遇到的问题进行协调解决。
3.工会会员有权在工会的各种活动中参加，并能够获得工会提供的各项服务。
第五条工会会员的义务1.交纳工会会费，按时参加各种工会活动。
2.维护工会的形象和利益，不得有损工会的声誉。
3.遵守工会制定的各种规章制度，不得有违背国家法律、法规的行为。
第六条工会的监督与考核1.工会委员会应当按照工会大会的要求，向工会大会报告工作情况，并接受工会大会的监督。
2.工会的工作将接受上级工会的监督与考核。
第七条工会规章制度的宣传和执行1.工会委员会应当根据需要制定和修改工会规章制度，并进行宣传和执行。
2.工会规章制度应当通过各种形式进行宣传,让工会会员知晓并积极执行。
第八条工会规章制度的修改和解释1.工会规章制度的修改须经由工会大会通过。
2.工会规章制度的解释权归工会委员会所有。
第九条工会规章制度的有效性1.工会规章制度的有效期为三年，经过工会大会的审议通过，方可进行修改。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度第一章总则第一条为了加强事业单位工会工作，发挥工会在事业单位改革发展中的作用，保障职工的合法权益，促进事业单位的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，结合本单位实际，制定本规章制度。
第二条本单位工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。
第三条工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
第二章工会组织第四条本单位依法建立工会组织，工会组织的建立报上级工会批准。
第五条工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机关，每年召开一次。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，代表任期与工会委员会相同。
第六条工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期____年。
工会委员会设主席一名，副主席____名，委员____名。
工会委员会的选举结果报上级工会批准。
第七条工会经费审查委员会是工会内部的监督机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期____年。
经费审查委员会设主任一名，委员____名。
第八条工会女职工委员会是工会维护女职工特殊权益的工作机构，由工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，每届任期与工会委员会相同。
第三章工会的权利和义务第九条工会的权利（一）维护职工的合法权益，代表职工参与单位的民主管理和民主监督。
（二）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动。
（三）对职工进行思想政治教育和职业道德教育，组织职工开展文化体育活动。
（四）协助和督促单位做好劳动安全卫生和社会保险等工作，改善职工劳动条件和生活条件。
（五）参与劳动争议的调解和处理，维护职工的合法权益。
第十条工会的义务（一）遵守和维护国家法律法规，贯彻执行党和国家的方针政策。
（二）教育职工遵守单位的规章制度，履行劳动合同，提高职工的职业素质和业务能力。
（三）关心职工的生活，帮助职工解决实际困难。
工会工作规章制度
工会工作规章制度一、总则1.1 目的和原则本工会工作规章制度的目的是为了加强工会工作的组织管理，规范工会工作的程序和方式，保护职工的权益，提升职工的工作积极性和幸福感。
本制度遵循公开、公正、公平、自愿的原则，依法管理工会事务。
1.2 适用范围本工会工作规章制度适用于所有工会成员，包括工会会员、工会工作人员以及工会成立的企事业单位的职工。
二、工会会员的权利和义务2.1 权利2.1.1 组织参与权：工会会员有权利参加工会组织的各类活动和会议，包括选举产生工会的组织机构成员。
2.1.2 劳动权益保护：工会会员有权力通过工会维护自身的劳动权益，包括薪酬待遇、工作环境、工作时间等方面的维权。
2.1.3 知情权和表达权：工会会员有权力获取工会工作的相关信息，并且有权利向工会提出意见和建议。
2.2 义务2.2.1 遵守工会章程和规章制度：工会会员有义务遵守工会章程和规章制度，维护工会的工作秩序和良好形象。
2.2.2 维护职工利益：工会会员有义务为职工的合法权益争取利益，维护职工的权益和福利。
2.2.3 积极参与工会工作：工会会员有义务积极参与工会组织的各项工作和活动，发表自己的意见和建议。
三、工会组织的职责和权力3.1 组织机构设置工会组织应根据实际需要，设立适当的工会组织机构，包括工会委员会、工会办公室等。
3.2 维护劳动权益工会组织有责任维护职工的劳动权益，包括为职工争取薪酬待遇、工作环境、工作时间等方面的权益。
3.3 提供服务和咨询工会组织应为工会会员提供相关的服务和咨询，包括就业咨询、职业培训、法律援助等方面的支持。
3.4 保障职工安全工会组织应关注职工的安全和健康问题，加强对工作场所的安全监督，推动职工的安全意识和防护意识。
3.5 开展文娱活动工会组织有责任组织各类文娱活动，提升职工的生活质量和幸福感，增强职工团结互助的意识。
四、工会工作的程序和方式4.1 选举产生工会组织机构工会组织的主要领导机构和核心成员应当通过选举产生，并且要确保选举过程的公正和公平。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了保障事业单位工会的合法权益，促进事业单位员工的共同利益和团结合作，根据国家相关法律法规，制定本工会规章制度。
二、工会组织1. 工会名称事业单位工会正式登记的名称为“XX事业单位工会”，以下简称工会。
2. 工会章程工会章程是工会的基本法规，详细规定工会组织的架构、权益、行为规范等。
三、工会会员权益与义务1. 工会会员资格（1）职工入职后自动成为工会会员，享有相应的权益和义务。
（2）工会会员应遵守工会章程，支持和参与工会的活动。
2. 工会会员权益（1）享有工会提供的各类服务，如法律咨询、保险等。
（2）享有工会组织的各种文体活动的参与权。
（3）享有提案权、选举权和被选举权。
3. 工会会员义务（1）支持和配合工会的工作，积极参与工会组织的各项活动。
（2）维护工会的形象和声誉，不得损害工会的利益。
四、工会组织架构1. 工会主席团工会主席团是工会的最高决策机构，由一名主席和若干副主席组成。
主席团成员由全体工会会员选举产生。
2. 工会委员会工会委员会由主席团成员和其他工会会员组成，负责制定和执行年度工作计划，检查工作进展并提供建议。
3. 工会工作小组工会工作小组是根据需要设立的专责小组，负责具体的工会工作事项，如员工福利、劳动关系处理等。
五、工会活动1. 职工代表大会工会每年召开一次职工代表大会，由工会主席团组织。
大会是工会会员了解工会工作、提出意见和建议的平台。
2. 文体活动工会组织各类文体活动，如篮球比赛、健身舞蹈等，以促进员工之间的交流和团结。
六、工会经费1. 工会经费来源（1）按照国家法律法规规定，从事业单位预算中划拨一定比例经费给予工会。
（2）依法收取会员服务费。
2. 工会经费管理工会经费由工会财务部门进行管理，并定期向工会委员会账务报告经费的使用情况。
七、工会的权益与义务1. 维护职工的权益工会依法维护职工的劳动权益，如与用人单位协商劳动合同、福利待遇等问题。
2. 促进员工发展工会组织各类培训和进修课程，提高员工的职业技能水平，促进员工的个人发展和职位晋升。
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基层工会组织制度
一、加强工会组织建设，健全完善工会工作制度。
二、认真贯彻执行集团总部的路线、方针、政策，落实工会工作的方针、任务。
三、积极开展思想政治工作，进行爱国主义、集体主义及共产主义教育，认真开展道德法制教育和职业道德教育。
四、依法维护员工的民主权利，组织员工积极参与民主管理。
五、会员个人服从组织，少数会员服从多数，基层工会组织服从上级组织。
六、工会组织要经常听取会员意见，及时研究和解决他们提出的问题。
基层工会工作制度
基层工会工作制度
一、工会会员大会制度
1、由项目全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要内容：选举产生工会组织和审查工会经费使用情况；审议和修改工会主席的工作报告；大会有权对项目作出的涉及员工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
3、大会时间：一年召开一次。
二、工会组织议事制度
1、工会组织每季召开一次工会会议。
2、年初的会议作好工会组织的工作打算；年底的会议作好总结并向大会及总部报告。
3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经总部工会通过的，项目工会组织要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。
年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
三、工会与行政沟通的协商制度
1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护员工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、工会每半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、
会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。
建立和睦、良好的沟通氛围。
四、工会经费管理制度
1、工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五。
2、工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；员工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用）。
3、工会各项经费的使用应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。
工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。
不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。
五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。
工会如需召开工会全体会员大会，其内容员工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，项目工会必须请示总部工会。
请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。
未经上级工会同意，项目工会不得擅自采取行动。
2、建立信息上报制度。
项目工会要配备一名兼职信息员，要准确、
及时上报本工会的信息。
包括员工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。
3、建立劳动争议调解制度，依法协调内部的劳动关系。
由工会主席兼任劳动争议调解负责人。
项目辞退或处分员工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与行政协商解决。
六、积极开展劳动竞赛活动，促进施工生产
项目工会组织要结合现场实际适时开展劳动竞赛活动，下发劳动竞赛实施办法，掀起施工生产的高潮，促进施工进度全面健康向前；按照办法规定实事求是做好各阶段评比工作，并及时进行总结和表彰。
工会委员会组织机构
工会主席：黄天桥
劳动委员：葛海东
维权委员：许晓民
文体委员：肖飞
女工委员：王秀枝
基层工会委员岗位职责
工会主席职责
一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；
二、要自觉接受总部党组织的领导，紧紧围绕总部党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独力自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。
三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导员工自觉地遵守规章制度，努力完成施工生产任务，努力提高项目的经济效益。
四、参加涉及员工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映员工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。
五、代表和组织员工参与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好员工思想政治工作，了解掌握员工群众的要求和呼声，及时向上级部门反映，及时解决。
六、代表和组织员工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯员工和工会合法权益的行为。
七、担任劳动争议调解负责人，主持项目劳动争议调解的工作。
八、负责向上级工会报告重要信息。
一、围绕项目中心工作和工会的重点工作，组织开展员工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动新颖、内容丰富、内涵高雅，寓教于乐，促进项目和谐建设。
二、关心员工的业余文化生活，积极创造条件开展文体活动，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作。
三、积极培养文体活动骨干，最大限度的吸引员工参加活动。
四、完成主席交办的其他工作。
女工委员职责
一、围绕项目的中心工作和工会的重点工作，对女员工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导女员工树立自尊、自信、自主、自强精神，努力提高政治思想和文化业务素质，在工作中发挥主人翁作用。
二、协作并监督项目贯彻有关女员工切身利益的政策和制度，组织女员工参加各种活动和民主管理。
三、维护女员工的特殊利益和合法权益，保护女员工的身心健康。
配合行政做好计划生育工作。
四、开展适合女员工特点的各项活动，做好女员工的评先推优工作。
五、适时召开女员工座谈会，及时反映女员工的心声。
六、要准确、及时上报本工会的信息。
包括员工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。
七、完成主席交办的其他工作。
一、检查工会执行上级组织关于财政方面的方针、政策等落实情况。
二、监督工会各项财务工作规章制度的执行。
三、审查工会的预决算执行情况，定期向会员大会或代表大会通报工会经费审查情况。
四、审查工会经费收支情况，监督工会经费使用。
五、负责组织和开展送温暖活动，开展互助，互济、扶贫工作。
六、负责收集和反映员工对福利，奖惩等方面的意见和建议，督促和协助项目领导解决职工的后顾之忧。
七、协助工会主席做好会员的生日祝贺，节日慰问，丧病探视，退离休职工的慰问等工作。
八、做好贫困家庭的调查、统计、分析、上报工作，发动项目员工资助困难员工家庭。
九、完成主席交办的其他工作。
一、坚持“安全第一，预防为主”的方针，配合项目开展各项安全生产教育培训，贯彻执行国家劳动安全卫生规程、标准和本企业的各项安全生产规章制度，对项目劳动保护和安全生产的督促检查负责。
二、检查督促项目职工爱护和正确使用各种安全防护设施和劳动保护用品。
三、发现施工现场存在不安全因素，应及时向项目领导报告，要求及时整改，对违章作业及险情，应及时加以劝阻，并立即报告项目领导予以制止。
四、督促项目领导和安全员做好劳动保护工作，参加项目安全生产检查，配合项目部组织好安全活动。
五、对项目的劳动安全卫生工作、女职工和未成年工的特殊保护工作进行监督、检查，并将存在问题向项目领导或上级工会反映或提出建议和意见，确保职工在施工生产中的安全和健康。
六、协助项目工会组织好劳动竞赛、安全生产竞赛、安全知识竞赛等各种安全活动，提高职工安全生产的保障，参与项目的各项安全评比奖励工作。
七、及时收集职工对搞好劳动保护，推动安全生产的各种积极建议和意见，并向安保部、项目工会组织和项目领导报告。
八、完成主席交办的其他工作。