禁止性骚扰规定

禁止性骚扰规定
第一章总则
第一条为了维护公民正当权益，营造和谐工作学习环境，保障性骚扰受害者的人身安全和尊严，根据《劳动法》等相关法律法规，制定
本禁止性骚扰规定。

第二条本规定适用于所有单位和个人，在国内从事工作、学习以及其他组织活动过程中，发生的任何形式的性骚扰行为。

第二章定义
第三条基于本规定，性骚扰行为定义为以下一种或多种情形：
1. 言语性骚扰：包括但不限于使用带有恶意的、侮辱性的言辞和语言，对他人进行性别歧视或性暗示。

2. 非言语性骚扰：包括但不限于通过姿势、表情、动作等非言语方式，进行对他人的不当性暗示、侵犯或侮辱行为。

3. 肢体性骚扰：包括但不限于非法侵犯他人人身安全，如非法侵犯
他人的隐私、猥亵、猥亵性动作等。

4. 电子性骚扰：包括但不限于通过电子邮件、即时通讯工具、社交
媒体等途径，对他人进行性骚扰，包括传播淫秽、猥亵或侮辱性内容。

第三章禁止性骚扰的权利与义务
第四条所有单位和个人有权被保护免受性骚扰行为的侵害，并有权保护他人免受性骚扰行为的伤害。

第五条所有单位和个人有义务尊重他人的人身安全和尊严，不得从事任何形式的性骚扰行为。

第四章性骚扰的投诉与处理
第六条对于发生的性骚扰行为，受害人有权利和义务进行投诉，并可以选择适当的方式进行投诉，包括但不限于向上级单位或组织进行投诉，向相关部门或机构寻求帮助和法律支持。

第七条对于接到性骚扰投诉的单位或组织，应当及时采取调查和处理措施，确保投诉人的权益得到保护。

第五章处罚与救济
第八条对于被确认存在性骚扰行为的个人或单位，应当依照法律法规和相关规定，给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、停职、解聘等。

第九条性骚扰行为给受害人造成实际损害的，受害人有权依法寻求相应的救济，包括但不限于经济赔偿、道歉等。

第六章教育与宣传
第十条各级单位和组织应当加强对性骚扰行为的宣传和教育，提高人们对性骚扰的认识和警惕，促进全社会形成尊重和保护个人人身安全和尊严的良好氛围。

第七章附则
第十一条本规定自发布之日起生效，对于在发布之前发生的性骚扰行为，可以适用本规定进行处理。

第十二条对于违反本规定而给他人造成损害的，应当承担相应的法律责任。

第十三条对于本规定所未涉及的情形，可以参照相关法律法规进行处理。

第十四条本规定解释权归属于相关部门或机构。

本文为禁止性骚扰规定，旨在保障工作学习环境的和谐与安全，维护个人的尊严和权益。

各单位和个人应自觉遵守，并共同努力营造一个没有性骚扰的社会。