解除试用期劳动合同通知书范文7篇

解除试用期劳动合同通知书范文7篇
篇1
尊敬的XXX先生/女士：
鉴于您与我公司签订了试用期劳动合同，经过公司对您在试用期
内的表现评估，由于某些原因，我们遗憾地决定解除我们的劳动合同
关系。

在此，我们向您发出此解除劳动合同通知书。

一、通知背景
您所签署的试用期劳动合同约定了您在我公司的职位及相关职责。

在您的试用期内，公司对您的工作表现进行了全面的评估。

经过认真
考虑和讨论，我们认为在试用期内您的表现未能达到公司的期望和要求。

因此，公司决定解除与您的劳动合同关系。

二、解除依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期可以对劳动者进行考察和评估。

当劳动者不符合用人单位的岗位需求时，用人单位有权解除劳动合同。

在本案例中，您的表现未能满足公
司的岗位要求，因此公司决定依据前述法律规定解除与您的劳动合同关系。

三、具体事宜
1. 解除劳动合同时间：本通知书发出之日起，您与我公司的劳动合同关系正式解除。

2. 工资结算：您的工资将按照公司规定结算至您离职之日。

3. 福利待遇处理：与工资相关的福利待遇将随之终止。

4. 工作交接：请您在离职前完成相关的工作交接事宜，确保公司工作的顺利进行。

5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

四、申诉权利
如您对本通知书的决定存在异议，您有权在收到本通知书之日起七日内向公司提出申诉。

申诉应以书面形式提出，并附上相关证据材料。

公司将根据您的申诉进行再次评估。

五、通知效力
本通知书一式两份，一份交付给您，另一份由公司存档。

本通知书的解释权归公司所有。

本通知书的发出即表示您与我公司的劳动合同关系正式解除。

六、注意事项
请您按照公司要求办理离职手续，如有未了事宜，请及时与公司联系。

请您在离职后遵守公司的相关规定，不要恶意传播关于公司的信息，保持良好的职业道德。

在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
篇2
尊敬的XXX先生/女士：
根据双方签署的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于您在试用期内的表现及公司的实际情况，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容：
一、解除原因
在试用期期间，经过公司对您的工作表现、能力、态度等方面的评估，结合公司的实际情况及业务需求，公司认为您可能未能达到公司岗位的要求和标准。

因此，经过双方充分沟通和协商，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间
本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，即您与公司的劳动合同于该日解除。

请您在当日办理离职手续。

三、工资和福利待遇的处理
1. 您在公司的工资和福利待遇结算至XXXX年XX月XX日，公司将按照法律法规及公司规定向您支付相应的经济补偿。

2. 请在办理离职手续时，将您的个人物品全部带走，确保公司财产的安全。

四、保密和竞业限制义务
请您注意，劳动合同解除后，您仍然需要履行以下义务：
1. 严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

2. 在劳动合同解除后的竞业限制期内，不得在与公司存在竞争关系的其他公司从事相同或类似的业务活动。

五、法律责任
请您在离职后遵守以上规定，如因您的行为给公司造成损失，公司有权追究您的法律责任。

同时，如因您的原因导致未能按时完成离职手续，相关责任由您自行承担。

六、争议解决
如双方就劳动合同解除事宜存在争议，应先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项
1. 请在离职前完成您手头的工作交接，确保工作的顺利进行。

2. 离职后，您不再享有公司员工的权利和义务。

3. 如您需要公司出具离职证明或其他相关证明，请在办理离职手续时一并提出。

八、附则
本通知书自XXXX年XX月XX日起生效。

请您仔细阅读以上内容，如有任何疑问，请及时与公司沟通。

感谢您在公司试用期期间的付出
和努力，祝愿您未来一切顺利。

特此通知。

公司名称（盖章）：___________________
日期：XXXX年XX月XX日
篇3
尊敬的XXX先生/女士：
鉴于您与公司签订了试用期劳动合同，在试用期间的工作表现评
估后，根据公司内部评估及相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。

本通知旨在明确解除的原因和流程，并对后续事宜做出安排。

具体内
容如下：
一、背景和依据
基于试用期间的全面评估结果，您未能符合公司所期望的标准和
职位要求。

通过在公司的工作表现来看，您的某些能力未达到公司的
预期目标，并且可能存在如下原因或不足之处：一（列举该员工具体在
工作中存在不足之处及不符合公司岗位要求的具体事项）。

考虑到公司整体发展和岗位需求，公司作出了此决定。

本次解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定及公司相关规章制度执行。

二、解除时间和待遇结算
自本通知书发出之日起，您的试用期劳动合同正式解除。

公司将按照国家和地方的相关规定，对您进行必要的经济补偿和待遇结算。

请您在完成离职手续后，公司将尽快完成相关的结算工作。

若您需要办理社会保险等相关手续，请及时与公司人力资源部门联系。

三、工作交接和物品归还
请您在接到本通知书后XX个工作日内完成以下事项：
1. 与您的直接上级及相关部门完成工作的交接，确保工作的顺利进行；
2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等；
3. 归还公司给予的其它资产或财物，包括但不限于笔记本电脑、手机等。

四、保密义务和竞业限制
鉴于您在公司工作期间接触到的商业秘密和敏感信息，离职后您仍需遵守公司的保密规定和相关法律法规，不得泄露公司商业秘密。

同时，根据公司相关政策和法律规定，您可能受到一定期限的竞业限制。

请您遵守相关规定，不得损害公司的合法权益。

五、申诉渠道和方式
如您对本解除通知书的决定存在异议，可在收到本通知书之日起XX个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。

申诉时请提供相关证据和材料。

公司将依法进行审查和处理。

请您遵循合法合规的方式表达意见，避免影响公司正常工作秩序。

六、其他事项说明
请您办理完所有离职手续后，公司将出具离职证明。

如有其他未尽事宜，请与公司人力资源部门联系协商解决。

请您在离职后继续关注公司动态和行业信息，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

最后，感谢您在试用期间对公司的付出和努力。

因个人能力与岗位不匹配等原因，公司作出了解除劳动合同的决定。

请您理解并遵守
本通知书的各项规定。

如有疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部门联系。

再次感谢您的合作与支持！
特此通知！
公司名称（盖章）：_______________________
日期：___________年______月______日
联系人：人力资源部门负责人
联系电话：_______________________
电子邮箱：_______________________
公司地址：_______________________
【注】：本通知书一式两份，一份交予员工，一份由公司留存。

请务必确保员工收到并了解本通知书的全部内容。

篇4
尊敬的XXX先生/女士：
根据双方签署的劳动合同及相关的法律法规，鉴于您在试用期内的表现及公司的实际情况，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，以便了解解除合同的详细情况。

一、合同基本情况
您与我公司签订的劳动合同于XXXX年XX月XX日开始生效，试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日结束。

在试用期内，您的岗位是XXXX，主要工作职责是XXXX。

二、解除劳动合同的原因
（一）在试用期内，经过公司对您的工作表现、能力、态度等方面进行综合评估，发现您未能达到公司对该岗位的预期要求；
（二）您的工作表现包括但不限于工作技能不熟练、团队协作能力欠缺、责任心不强等；
（三）鉴于公司业务发展需要，公司需要进行人员优化调整，故在试用期内对部分员工做出解约决定。

三、解除劳动合同的通知时间
根据公司规定及劳动合同约定，本通知书的发出时间为XXXX年XX月XX日，您的劳动合同将于当日正式解除。

请您在接到本通知书后按照公司要求办理离职手续。

四、相关事宜及待遇结算
（一）工资及福利待遇结算至XXXX年XX月XX日，公司将按照法律规定进行经济补偿；
（二）请在离职前与公司相关部门完成办公用品、工具等资产的归还；
（三）关于社会保险、住房公积金等相关事宜，公司将按照国家有关规定进行办理；
（四）如有其他需要解决的问题，请与人力资源部联系。

五、注意事项
（一）请保持积极态度并配合公司办理离职手续；
（二）请遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；
（三）离职后不得对公司进行任何形式的诋毁或恶意攻击。

六、法律声明
本通知书的解除理由均符合法律法规的规定，公司并无违反劳动合同及相关法律法规的行为。

本通知书的发出即表示公司与您之间的劳动合同已经解除，双方的权利义务随之终止。

七、联系方式及地址
如您有任何疑问或需要与公司沟通，请与人力资源部联系。

联系人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
敬请谅解并感谢您的合作与支持！祝愿您未来一切顺利！
公司名称（盖章）：_________________________
日期：XXXX年XX月XX日
签收：_________________________（员工签字）__________
篇5
尊敬的员工[员工姓名]：
根据您与我司签订的劳动合同，您在试用期内表现不佳，经过公司慎重考虑，现决定解除您与我司签订的劳动合同。

本通知书旨在明确双方的权利义务，确保解除合同的流程顺利进行。

以下为解除试用期劳动合同的具体事宜：
一、合同基本情况
（一）劳动合同签订时间：[具体签订时间]。

（二）劳动合同期限：[具体期限]。

（三）试用期起止时间：[具体起止时间]。

二、解除原因及依据
（一）依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

（二）在试用期间，您的工作表现未达到我司的预期标准，具体表现如下：[详细描述员工的工作表现及不足之处]。

因此，经过评估，公司认为您不符合本岗位的录用条件。

三、解除劳动合同程序及安排
（一）通知方式：本次解除劳动合同的通知以书面形式进行，并由您签收本通知书。

同时，我司将通过电子邮件和内部系统通知的方式发送解除通知。

（二）工作安排：请您在收到本通知书后，按照公司安排完成以下事项：
1. 与人力资源部确认最后工作日；
2. 办理个人物品归还及公司财产移交手续；
3. 完成相关薪酬结算及福利待遇处理。

（三）注意事项：请您在离职时确保完成所有工作交接，并确保公司财产安全。

如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。

四、法律责任与声明
（一）双方应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

（二）请您在离职后遵守职业道德和行业规范，不得损害原公司的声誉和利益。

（三）如有涉及竞业限制等条款的，请遵守相关约定。

如有违反，将依法追究法律责任。

五、其他事项说明
（一）关于薪资结算：您的工作薪资将结算至最后工作日，公司将按照法律规定进行薪酬支付。

（二）关于社保及公积金：公司将按照法律规定为您办理社保及公积金的转移手续。

（三）关于其他福利待遇：如有未享受的福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司内部政策进行处理。

感谢您在我司的辛勤付出与努力。

请您务必于[指定日期]前完成上述事项。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

愿您未来的职业生涯一帆风顺。

公司盖章：
日期：[公司盖章日期]
--- 注意事项---
此通知书为正式文件，请仔细核对内容并确保填写准确无误。

格式上，请保持清晰易读，避免使用模糊或不确定的表述。

在解除试用期劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规和公司政策，确保双方的权益得到保障。

篇6
尊敬的XXX先生/女士：
根据双方签署的劳动合同以及相关法律法规的规定，鉴于实际情况，本公司经过慎重考虑，现决定解除与您之间的试用期劳动合同。

以下为解除试用期劳动合同的具体事宜及相关通知内容：
一、解除原因
本公司经过试用期间的考核评估，发现您在以下方面未能达到公司的工作要求：
1. 工作表现不佳：未能按照公司规定的工作标准完成任务，工作
成果质量低下。

2. 职业操守问题：存在违反职业道德的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

3. 沟通能力不足：无法有效与同事及上级沟通，影响团队协作。

二、解除依据
本公司在作出解除劳动合同的决定时，依据了以下法律法规和合
同条款：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

2. 双方签署的劳动合同中的相关条款。

3. 公司内部管理制度及员工手册。

三、解除流程
1. 本通知书的发出即表示本公司决定解除与您之间的试用期劳动
合同。

2. 请您在收到本通知书后，与人力资源部门联系，办理离职手续。

3. 离职手续包括交接工作、结算薪资等相关事宜。

4. 离职证明将在办理完毕离职手续后发放。

四、相关声明
1. 本公司感谢您在试用期间的付出和努力，但鉴于实际情况，不得不做出解除劳动合同的决定。

2. 双方解除劳动合同后，您对公司的商业秘密和内部信息仍负有保密义务。

3. 双方解除劳动合同后，公司将对您的个人档案进行归档处理。

如有需要，公司可协助提供必要的手续证明。

五、法律效应及争议解决方式
1. 本通知书的发出即具有法律效应，双方劳动合同即行解除。

2. 若因解除劳动合同产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、附则
1. 本通知书的解释权归本公司所有。

2. 本通知书自发出之日起生效。

我们诚挚地感谢您在试用期间对公司的付出和努力，同时也希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

请您务必于XXXX年XX月XX 日前办理完毕离职手续。

如有疑问，请随时联系人力资源部门。

再次感谢您的合作与理解。

公司名称（盖章）：____________________
日期：XXXX年XX月XX日
联系方式：XXX-XXXX-XXXX 联系人：人力资源部XXX主任
收件人（员工）签字确认：____________________ 日期：XXXX年XX月XX日
（注：通知书一式两份，一份交员工本人签收留存，一份公司人力资源部门存档。

）
（正文完）
篇7
尊敬的______（雇员姓名）：
鉴于您在本公司担任______（职位名称）期间的表现及实际情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和评估，本公司决定解除您尚在试用期内的劳动合同。

现将有关事宜通知如下：
一、合同解除背景及原因
自您入职以来，本公司对您的工作表现给予了充分的关注和重视。

但在试用期间，经过实际工作考核与评估，发现您在______（具体方面，如工作能力、团队协作、工作态度等）方面存在不符合本公司要求的情况。

尽管本公司已为您提供了一定的辅导与机会，但您在此方面的改
进并不明显，因此，公司不得不做出解除合同的决定。

二、解除合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者不能胜任工作的，用
人单位可以解除劳动合同。

基于您在试用期间的实际表现，本公司依
据上述法律规定解除尚在试用期内的劳动合同。

三、通知内容及事项
1. 您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式解除。

请您在收到
本通知书后按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物
品归还、财务结算等。

2. 请您在离职时与本公司指定的人力资源部门联系，办理相关离
职证明文件。

3. 关于您的工资、社会保险及福利待遇等事宜，本公司将按照法律规定进行结算和处理。

4. 请注意保守公司商业秘密，不得将公司内部信息泄露给外部人员，否则将承担法律责任。

四、权利与义务
1. 本公司尊重您的合法权益，按照法律规定支付经济补偿金及相关待遇。

2. 您有权利了解解除合同的具体原因，并对您的权益进行维护。

3. 您应配合本公司完成离职手续，并遵守离职后的相关约定。

五、争议解决
若您对本解除通知书的内容存在异议，可与本公司协商解决。

如协商无果，可通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构进行调解或仲裁。

若违反相关法律法规，您有权向有关部门投诉或提起诉讼。

六、附则
1. 本通知书一式两份，您和本公司各执一份。

2. 本通知书自发出之日起生效。