发现外国人都不尊重领导，为什么？

发现外国人都不尊重领导，为什么？
每个人对于职场中的尊重领导有着不同的理解和认识，但是我想你肯定对于所谓的尊重存在着某种意义上的误解。

由于中西方文化的差异，职场中与周围同事以及领导相处的方式上也有着较大的差异。

中国人性格谦逊内敛，西方人行事较为直接，无所谓对错，只是文化差异而已。

还记得多年前到东北读书的时候，寝室其余七个人都是东北人，就我一个人是南方人，入学第二天晚上大家聊天时他们直接告诉我，我们并不喜欢南方人，因为觉得你们小心眼太多，玩不过。

这只是一个简单的例子，在同一个国家的不同地域尚且存在这样的差异，何况不同国籍之间呢。

文化的差异导致尊重的表现方式有所差异。

尤其是在中国古代，上下级的等级观念尤为严重，上级就代表了权威，下属就必须无条件服从。

但是在西方文化中，人人平等的概念更为深入一些，在他们看来没有严格的上下等级之分。

你是领导，只能证明你的能力比我强一些，并不代表着你高我一等，职场中也是如此。

中国式尊重更多源于从小受到的教育方式上，加上传统文化的影响，在职场中，尤其是面对自己的领导，表达不同意见时不能过于直接，要讲究方式方法，说话的语气语调，还得讲究合适的场合。

西方人从小受到的教育和观念里认为，即使领导错了，我也得明确的指出来，相对中国人来讲，很多时候显得有些粗鲁甚至不可理喻，可是在他们看来只是个很正常的现象。

对领导的尊重有时不仅仅只是体现在唯命之从、唯唯诺诺上很多人对于题主所说的尊重的理解就是领导说什么就是什么，即使是错的，也要先坚决执行等等。

也许在西方人看来这有点不可思议，他紧紧只是你工作的同事而已，我们的低位是平等的，为什么要这样。

西方人所谓的尊重有时候不仅限于形式，任何人都佩服强者，对
于能力强于自己的人他们也会羡慕，也会佩服，但是对不起，即使你能力比我强、职位比我高，咱俩依然是平等的，有问题我依然会指出来。

职场中真正的尊重是什么？
那职场中真正的尊重又是什么？怎么做才能体现出对领导的尊重呢？
相信大家都看过一部电影《当幸福来敲门》，其中有一段男主角面试的片段，男主角由于其他原因导致穿着脏兮兮的T恤和夹克到了公司，面试前一直惴惴不安，也试着编出一个什么理由来解释这一切的原因，但是最终说了实话，原文如下：我在外面坐了半小时，一直想要编出个理由向你们解释我这身打扮出现在这里的原因，……然而事实是我由于没能支付停车罚单被拘留了，被拘留前我正在粉刷我家的墙……”
面试官问：如果有个人衬衫都没穿就来参加面试，你会怎么想，尤其是我最后还通过了，你会怎么想？男主角回答到：那他的裤子一定十分考究。

面试官也得知同事见过他无数次，只有这一次没有穿正装。

这段台词真的很经典，同时也说出来职场中到底怎么做才叫尊重。

1、保持形象，这是对自己的尊重，对工
作的尊重，也是对同事和领导的尊重。

2、诚实，这是做人的基本准则，也是领导对下属的基本要求。

3、有上进心，努力奋斗，这是对自己负责，也是对提拔赏识你的领导的回报。

4、不断学习不断提升，创造价值。

正如剧中男主角一般，拼命学习和奋斗，这不仅是为了自己，也是对领导的报答。

5、更多其他方面，诸如乐观、幽默……
尊重不仅仅只是一种态度，更多的是一种行动，文化的差异可能导致表现形式不一样，但核心的本质是一样的。