护理硕士专业学位研究生未来时间洞察力对择业效能感的影响
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19.
54±3.
47
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27±3.
02
19.
67±3.
41
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00±3.
02
2.
3 MNS 研 究 生 未 来 时 间 洞 察 力、择 业 效 能 感 与 专
业自我概念相关性分 析 Pe
a
r
s
on 相 关 性 分 析 结 果 显
示,未来时间洞察 力 得 分 与 专 业 自 我 概 念 得 分 呈 正 相
择业效能感间的中 介 效 应 分 析 采 用 AMOS25.
0软
件构建结构方程 模 型,以 未 来 时 间 洞 察 力 得 分 为 自 变
量、专业自我概念得分为中介变量、择业效能感得分为
因变量,中介 效 应 模 型 见 图 1。并 采 用 温 忠 麟 等 [10]提
出的中介效应检 验 方 法,探 究 专 业 自 我 概 念 在 未 来 时
022。结 论:专 业 自 我 概 念 在 MNS 研 究 生 未 来 时 间 洞 察
力和专业自我概念间起到部分中介效应。建议可采取多种干预措施提高 MNS 研究生的未来时间洞察力,培养 MNS 研究生积 极 的
专业自我概念,提升其择业效能感。
关键词 护理硕士专业学位;未来时间洞察力;择业效能感;专业自我概念;中介效应
2023.
09.
031
ji
护理硕士专业学 位(ma
s
t
e
ro
fnu
r
s
i
ngspe
c
i
a
l
i
s
t,
MNS)研究生 作 为 护 理 事 业 的 高 层 次 人 才,其 就 业 问
题与我 国 临 床 护 理 事 业 的 发 展 密 切 相 关 [1]。 数 据 显
示,仅 有 约 36% MNS 研 究 生 毕 业 后 从 事 临 床 工 作。
0.
422
0.
210
0.
105
· 1279 ·
全科护理 2023 年 3 月第 21 卷第 9 期
3 讨论
3.
1 未来时间 洞 察 力 对 择 业 效 能 感 具 有 直 接 和 间 接
正效应 未来时间洞察力不仅能直接正向影响择业效
能感,还可通过专业自我概念间接影响择业效能感,未
来时间洞察力对择 业 效 能 感 总 效 应 为 0.
Ke
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p
p
ywo
do
i:
10.
12104/
.
s
sn.
1674
4748.
间洞察力与择业效能感间的中介效应,依据中介效应检
验程序进行检验。并采用方差极大似然法进行模型参
χ2/df)=
数检验,结果显示卡方值/自由度(
CMIN/DF,
2.
498,拟 合 优 度 指 数 (GFI)=0.
920,比 较 拟 合 指 数
(
CFI)=0.
975,
Tucke
r
-Lewi
s指 数 (
TLI)=0.
制。方法:采用便利抽样法,便利抽取 20 个省份 328 名 MNS 研究生作为研究对象,采用一般资 料 调 查 问 卷、未 来 时 间 洞 察 力 量 表、
择业效能感量表及护理专业自我概念量表对其进行调查,采用 SPSS23.
0 软件分 析 MNS 研 究 生 未 来 时 间 洞 察 力、择 业 效 能 感 与 专
的择 业 效 能 感 量 表,包 括 自 我 评 价、收 集 信 息、目 标 筛
选、制 定 计 划、问 题 解 决 5 个 维 度 25 个 条 目,采 用
L
i
ke
r
t5 级 评 分 法,从 “根 本 没 有 信 心 ”到 “完 全 有 信
心”依次 计 1~5 分,得 分 25~125 分。得 分 越 高 则 表
05 为 差 异
有统计学意义。
2 结果
2.
1 调查对 象 的 一 般 资 料 本 研 究 共 调 查 了 328 名
MNS研究生,男 72 人,女 256 人;年龄 24~42(
26.
44±
)
岁;
户
口
所
在
地
为
农
村
人,
城
市
人;
担任
4.
27
230
98
班级干 部 者 45 人,未 担 任 者 283 人;第 一 志 愿 录 取
因此,做好 MNS 研 究 生 的 择 业 教 育 和 职 业 发 展 规 划
具有一定的现实意义。未来时间洞察力是指个体对未
来事件进行预想 和 判 断 的 能 力,这 种 对 未 来 事 件 的 判
断、思考和决断的 能 力 将 直 接 影 响 其 对 未 来 事 件 的 态
度和选择倾向,进 而 影 响 其 择 业 行 为 [2]。 而 具 有 高 水
1.
2 调查工具
1.
2.
1 一般资料调 查 问 卷 自 制 一 般 资 料 调 查 问 卷,
包括性别、年龄、就读年级、家庭平均月收入、户口所在
地、是否担任学生干部等。
[]
1.
2.
2 未来时间 洞 察 力 量 表 由 宋 其 争 7 编 制,包 括
未来 效 能、未 来 意 向、目 的 意 识、行 为 承 诺 和 目 标 定 向
105,
P <0.
05),专 业
β=0.
自我概念在 MNS 研究生 未 来 时 间 洞 察 力 与 择 业 效 能
感间起部分中介作 用,中 介 效 应 值 0.
022,总 效 应 0=0.
422,见表 2。
表 2 MNS 研究生专业自我概念在未来时间洞察力
与择业效能感间的中介效应分析
5 个维度,
20 个条目。采用 4 级计分制进行计分,完全
不符合计 1 分,完 全 符 合 计 4 分。总 分 为 80 分,得 分
越高则表示个体对即将 从 事 的 工作或者事业的未来发
展状况的洞察力越强。本研究中该量表的 Cr
onb
a
c
h
'
sα
。
系数为 0.
913
[]
1.
2.
3 择业效能感量表 采用由龙燕梅 8 汉化并修订
79
93.
27±13.
83)
分,见表 1。
表 1 MNS 研究生未来时间洞察力、择业效能感、专业
自我概念得分情况(
x±s,
n=328) 单位:分
项目
得分
择业效能感量表得分
自我评价
收集信息
目标筛选
制定计划
问题解决
未来时间洞察力量表得分
未来效能
未来意向
目的意识
行为承诺
目标定向
专业自我概念量表得分
灵活性
技能
护理硕士专业学位研究生未来时 间 洞 察
力对择业效能感的影响:专业 自 我 概 念 的 中 介 效 应 分 析 [
全 科 护 理,
J].
引用信息
2023,
21(
9):
1277
1280.
生为调查对象。纳入标准:① 在读 MNS 研究生;② 培
养方式为全日制;③ 自愿参与本研究。排除标准:交换
生、留学生。
作者简 介
周 玉 洁,主 管 护 师,本 科,单 位:
450003,河 南 省 人 民 医 院 麻
醉与围术期医学科
河南 省 护 理 医 学 重 点 实 验 室;吴 苏、支 慧 (通 讯 作
者)单位:
450003,河南省人 民 医 院 麻 醉 与 围 术 期 医 学 科
河南省护理
医学重点实验室。
周玉洁,吴苏,支慧 .
领导力
沟通交流
满意度
95.
49±16.
76
19.
00±4.
09
19.
54±3.
47
18.
28±3.
03
19.
67±3.
41
19.
00±4.
02
58.
75±9.
79
7.
34±2.
28
12.
05±2.
20
12.
61±2.
48
11.
31±2.
57
15.
44±2.
29
93.
27±13.
83
19.
00±4.
09
· 1277 ·
全科护理 2023 年 3 月第 21 卷第 9 期
护理硕士专业学位研究生未来时间洞察力
对择业效能感的影响 :专业自我概念的中介
效应分析
周玉洁,吴
苏,支
慧
摘要 目的:探讨护理硕士专业学位(MNS)研究生未来时间洞察 力 对 择 业 效 能 感 的 影 响,以 及 专 业 自 我 概 念 在 其 中 的 内 在 作 用 机
生未来时间洞察 力、专 业 自 我 概 念 及 择 业 效 能 感 的 相
关性,为提高 MNS 研 究 生 的 职 业 认 同 感 和 择 业 效 能
感提供参考。
1 对象与方法
1.
1 调查对象 2022 年 2 月—2022 年 5 月 采 用 随 机
抽 样 法 随 机 抽 取 全 国20个 省 份 的328名 MNS研 究
109 人,非第一志愿录取 219 人。
2.
2 MNS 研 究 生 未 来 时 间 洞 察 力、择 业 效 能 感 及 专
业自我概念得 分 情 况 328 名 MNS 研 究 生 的 择 业 效
能感得分为(
95.
49±16.
76)分,未来时间洞察力得分为
(
)
分,
专
业
自
我 概 念 得 分 为(
58.
75±9.
CHINESE GENERALPRACTICE NURS
ING Ma
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ch2023Vo
l.
21No.
9
效问卷 328 份,有效回收率为 95.
01% 。
1.
4 统计学 方 法 采 用 SPSS23.
0软件对数据进行
录入、整 理 和 统 计 分 析,行 描 述 性 分 析、
Pe
a
r
son 相 关
性分析、分层回归中 介 效 应 分 析。 以 P <0.
示个体的择业 效 能 感 水 平 越 高,择 业 越 理 性。本 研 究
中该量表的 Cr
onba
ch
'
sα 系数为 0.
876。
[]
1.
2.
4 护理专业自我概念量表 由 Ar
t
hu
r9 编 制,包
括研究对象的专业灵活性、领导力、技能、满意度、沟通
交流共 5 个维度 30 个条目,采用 4 级计分制进行评分
关(
r=0.
289,
P <0.
01);专 业 自 我 概 念 得 分 与 择 业 效
能感得分 呈 正 相 关(
r=0.
286,
P <0.
01);未 来 时 间 洞
察力得分与择业效 能 感 得 分 呈 正 相 关(
r=0.
433,
P<
)
。
0.
01
2.
4 MNS 研究生专业自我概念在 未 来 时 间 洞 察 力 与
(不同意 =1 分,同意 =4 分)。总分为 120 分,当得分 >
75 分时,表明 该 研 究 对 象 的 护 理 专 业 自 我 概 念 积 极。
本研究中该量表的 Cr
onba
ch
'
sα 系数为 0.
879。
1.
3 调查方法 研 究 者 通 过 微 信、
QQ 平 台 以 问 卷 星
的方 式 发 送 电 子 版 问 卷 实 施 调 查。2022 年 2 月—
业自我概念的相关性,采用 AMOS24.
0 软件分析专业自我概念在未来时间洞察力与择业效能感间的中介作用。结果:MNS 研究生
的择业效能感得分为(
95.
49±16.
76)分,未来时间洞察力得分为(
58.
75±9.
79)分,专业自我概念得分 为(
93.
27±13.
83)分,专 业 自 我
概念在未来时间洞察力和择业效能感之间发挥部分中介作 用,效 应 值 为 0.
2022 年 5 月共回收 345 份 问 卷,对 回 收 的 问 卷 进 行 逐
一检查,对于连续超过 10 个题项答案一致或者答题时
间小于 5 mi
n 的问 卷 予 以 剔 除,共 剔 除 问 卷 17 份,有
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· 1278 ·
与技能的自我评 价 和 综 合 评 价,专 业 自 我 概 念 的 水 平
将直接影响个 体 的 择 业 行 为、职 业 发 展 [5-6]。 目 前,关
于 MNS 研究生 择 业 效 能 感 的 相 关 研 究 较 少,且 专 业
自我概念在未来时间洞察力与择业效能感间的内在作
用机制尚未 明 确。 因 此,本 研 究 旨 在 了 解 MNS 研 究
970,近
)
。
似误差 均 方 根 (
模
型
显
示,
未来时
RMSEA =0.
068
间洞 察 力 对 择 业 效 能 感 有 直 接 正 向 作 用 (
400,
β=0.
)
,
未来时间
洞
察
力
对
专
业
自
我
概
念
有
直
接正
P <0.
05
向预测作 用(
210,
P <0.
05),专 业 自 我 概 念 对 择
β=0.
业效能感 有 正 向 预 测 作 用(
因变量
择业效能感
自变量
未来时间洞察力
专业自我概念 未来时间洞察力
择业效能感
未来时间洞察力
直接效应 间接效应 总效应
0.
400
0.
210
0.
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图 1 MNS 研究生专业自我概念在未来时间洞察力与择业效能感间的中介效应模型图
54±3.
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27±3.
02
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67±3.
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3 MNS 研 究 生 未 来 时 间 洞 察 力、择 业 效 能 感 与 专
业自我概念相关性分 析 Pe
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on 相 关 性 分 析 结 果 显
示,未来时间洞察 力 得 分 与 专 业 自 我 概 念 得 分 呈 正 相
择业效能感间的中 介 效 应 分 析 采 用 AMOS25.
0软
件构建结构方程 模 型,以 未 来 时 间 洞 察 力 得 分 为 自 变
量、专业自我概念得分为中介变量、择业效能感得分为
因变量,中介 效 应 模 型 见 图 1。并 采 用 温 忠 麟 等 [10]提
出的中介效应检 验 方 法,探 究 专 业 自 我 概 念 在 未 来 时
022。结 论:专 业 自 我 概 念 在 MNS 研 究 生 未 来 时 间 洞 察
力和专业自我概念间起到部分中介效应。建议可采取多种干预措施提高 MNS 研究生的未来时间洞察力,培养 MNS 研究生积 极 的
专业自我概念,提升其择业效能感。
关键词 护理硕士专业学位;未来时间洞察力;择业效能感;专业自我概念;中介效应
2023.
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MNS)研究生 作 为 护 理 事 业 的 高 层 次 人 才,其 就 业 问
题与我 国 临 床 护 理 事 业 的 发 展 密 切 相 关 [1]。 数 据 显
示,仅 有 约 36% MNS 研 究 生 毕 业 后 从 事 临 床 工 作。
0.
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全科护理 2023 年 3 月第 21 卷第 9 期
3 讨论
3.
1 未来时间 洞 察 力 对 择 业 效 能 感 具 有 直 接 和 间 接
正效应 未来时间洞察力不仅能直接正向影响择业效
能感,还可通过专业自我概念间接影响择业效能感,未
来时间洞察力对择 业 效 能 感 总 效 应 为 0.
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间洞察力与择业效能感间的中介效应,依据中介效应检
验程序进行检验。并采用方差极大似然法进行模型参
χ2/df)=
数检验,结果显示卡方值/自由度(
CMIN/DF,
2.
498,拟 合 优 度 指 数 (GFI)=0.
920,比 较 拟 合 指 数
(
CFI)=0.
975,
Tucke
r
-Lewi
s指 数 (
TLI)=0.
制。方法:采用便利抽样法,便利抽取 20 个省份 328 名 MNS 研究生作为研究对象,采用一般资 料 调 查 问 卷、未 来 时 间 洞 察 力 量 表、
择业效能感量表及护理专业自我概念量表对其进行调查,采用 SPSS23.
0 软件分 析 MNS 研 究 生 未 来 时 间 洞 察 力、择 业 效 能 感 与 专
的择 业 效 能 感 量 表,包 括 自 我 评 价、收 集 信 息、目 标 筛
选、制 定 计 划、问 题 解 决 5 个 维 度 25 个 条 目,采 用
L
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t5 级 评 分 法,从 “根 本 没 有 信 心 ”到 “完 全 有 信
心”依次 计 1~5 分,得 分 25~125 分。得 分 越 高 则 表
05 为 差 异
有统计学意义。
2 结果
2.
1 调查对 象 的 一 般 资 料 本 研 究 共 调 查 了 328 名
MNS研究生,男 72 人,女 256 人;年龄 24~42(
26.
44±
)
岁;
户
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所
在
地
为
农
村
人,
城
市
人;
担任
4.
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班级干 部 者 45 人,未 担 任 者 283 人;第 一 志 愿 录 取
因此,做好 MNS 研 究 生 的 择 业 教 育 和 职 业 发 展 规 划
具有一定的现实意义。未来时间洞察力是指个体对未
来事件进行预想 和 判 断 的 能 力,这 种 对 未 来 事 件 的 判
断、思考和决断的 能 力 将 直 接 影 响 其 对 未 来 事 件 的 态
度和选择倾向,进 而 影 响 其 择 业 行 为 [2]。 而 具 有 高 水
1.
2 调查工具
1.
2.
1 一般资料调 查 问 卷 自 制 一 般 资 料 调 查 问 卷,
包括性别、年龄、就读年级、家庭平均月收入、户口所在
地、是否担任学生干部等。
[]
1.
2.
2 未来时间 洞 察 力 量 表 由 宋 其 争 7 编 制,包 括
未来 效 能、未 来 意 向、目 的 意 识、行 为 承 诺 和 目 标 定 向
105,
P <0.
05),专 业
β=0.
自我概念在 MNS 研究生 未 来 时 间 洞 察 力 与 择 业 效 能
感间起部分中介作 用,中 介 效 应 值 0.
022,总 效 应 0=0.
422,见表 2。
表 2 MNS 研究生专业自我概念在未来时间洞察力
与择业效能感间的中介效应分析
5 个维度,
20 个条目。采用 4 级计分制进行计分,完全
不符合计 1 分,完 全 符 合 计 4 分。总 分 为 80 分,得 分
越高则表示个体对即将 从 事 的 工作或者事业的未来发
展状况的洞察力越强。本研究中该量表的 Cr
onb
a
c
h
'
sα
。
系数为 0.
913
[]
1.
2.
3 择业效能感量表 采用由龙燕梅 8 汉化并修订
79
93.
27±13.
83)
分,见表 1。
表 1 MNS 研究生未来时间洞察力、择业效能感、专业
自我概念得分情况(
x±s,
n=328) 单位:分
项目
得分
择业效能感量表得分
自我评价
收集信息
目标筛选
制定计划
问题解决
未来时间洞察力量表得分
未来效能
未来意向
目的意识
行为承诺
目标定向
专业自我概念量表得分
灵活性
技能
护理硕士专业学位研究生未来时 间 洞 察
力对择业效能感的影响:专业 自 我 概 念 的 中 介 效 应 分 析 [
全 科 护 理,
J].
引用信息
2023,
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1280.
生为调查对象。纳入标准:① 在读 MNS 研究生;② 培
养方式为全日制;③ 自愿参与本研究。排除标准:交换
生、留学生。
作者简 介
周 玉 洁,主 管 护 师,本 科,单 位:
450003,河 南 省 人 民 医 院 麻
醉与围术期医学科
河南 省 护 理 医 学 重 点 实 验 室;吴 苏、支 慧 (通 讯 作
者)单位:
450003,河南省人 民 医 院 麻 醉 与 围 术 期 医 学 科
河南省护理
医学重点实验室。
周玉洁,吴苏,支慧 .
领导力
沟通交流
满意度
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49±16.
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29
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27±13.
83
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00±4.
09
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全科护理 2023 年 3 月第 21 卷第 9 期
护理硕士专业学位研究生未来时间洞察力
对择业效能感的影响 :专业自我概念的中介
效应分析
周玉洁,吴
苏,支
慧
摘要 目的:探讨护理硕士专业学位(MNS)研究生未来时间洞察 力 对 择 业 效 能 感 的 影 响,以 及 专 业 自 我 概 念 在 其 中 的 内 在 作 用 机
生未来时间洞察 力、专 业 自 我 概 念 及 择 业 效 能 感 的 相
关性,为提高 MNS 研 究 生 的 职 业 认 同 感 和 择 业 效 能
感提供参考。
1 对象与方法
1.
1 调查对象 2022 年 2 月—2022 年 5 月 采 用 随 机
抽 样 法 随 机 抽 取 全 国20个 省 份 的328名 MNS研 究
109 人,非第一志愿录取 219 人。
2.
2 MNS 研 究 生 未 来 时 间 洞 察 力、择 业 效 能 感 及 专
业自我概念得 分 情 况 328 名 MNS 研 究 生 的 择 业 效
能感得分为(
95.
49±16.
76)分,未来时间洞察力得分为
(
)
分,
专
业
自
我 概 念 得 分 为(
58.
75±9.
CHINESE GENERALPRACTICE NURS
ING Ma
r
ch2023Vo
l.
21No.
9
效问卷 328 份,有效回收率为 95.
01% 。
1.
4 统计学 方 法 采 用 SPSS23.
0软件对数据进行
录入、整 理 和 统 计 分 析,行 描 述 性 分 析、
Pe
a
r
son 相 关
性分析、分层回归中 介 效 应 分 析。 以 P <0.
示个体的择业 效 能 感 水 平 越 高,择 业 越 理 性。本 研 究
中该量表的 Cr
onba
ch
'
sα 系数为 0.
876。
[]
1.
2.
4 护理专业自我概念量表 由 Ar
t
hu
r9 编 制,包
括研究对象的专业灵活性、领导力、技能、满意度、沟通
交流共 5 个维度 30 个条目,采用 4 级计分制进行评分
关(
r=0.
289,
P <0.
01);专 业 自 我 概 念 得 分 与 择 业 效
能感得分 呈 正 相 关(
r=0.
286,
P <0.
01);未 来 时 间 洞
察力得分与择业效 能 感 得 分 呈 正 相 关(
r=0.
433,
P<
)
。
0.
01
2.
4 MNS 研究生专业自我概念在 未 来 时 间 洞 察 力 与
(不同意 =1 分,同意 =4 分)。总分为 120 分,当得分 >
75 分时,表明 该 研 究 对 象 的 护 理 专 业 自 我 概 念 积 极。
本研究中该量表的 Cr
onba
ch
'
sα 系数为 0.
879。
1.
3 调查方法 研 究 者 通 过 微 信、
QQ 平 台 以 问 卷 星
的方 式 发 送 电 子 版 问 卷 实 施 调 查。2022 年 2 月—
业自我概念的相关性,采用 AMOS24.
0 软件分析专业自我概念在未来时间洞察力与择业效能感间的中介作用。结果:MNS 研究生
的择业效能感得分为(
95.
49±16.
76)分,未来时间洞察力得分为(
58.
75±9.
79)分,专业自我概念得分 为(
93.
27±13.
83)分,专 业 自 我
概念在未来时间洞察力和择业效能感之间发挥部分中介作 用,效 应 值 为 0.
2022 年 5 月共回收 345 份 问 卷,对 回 收 的 问 卷 进 行 逐
一检查,对于连续超过 10 个题项答案一致或者答题时
间小于 5 mi
n 的问 卷 予 以 剔 除,共 剔 除 问 卷 17 份,有
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与技能的自我评 价 和 综 合 评 价,专 业 自 我 概 念 的 水 平
将直接影响个 体 的 择 业 行 为、职 业 发 展 [5-6]。 目 前,关
于 MNS 研究生 择 业 效 能 感 的 相 关 研 究 较 少,且 专 业
自我概念在未来时间洞察力与择业效能感间的内在作
用机制尚未 明 确。 因 此,本 研 究 旨 在 了 解 MNS 研 究
970,近
)
。
似误差 均 方 根 (
模
型
显
示,
未来时
RMSEA =0.
068
间洞 察 力 对 择 业 效 能 感 有 直 接 正 向 作 用 (
400,
β=0.
)
,
未来时间
洞
察
力
对
专
业
自
我
概
念
有
直
接正
P <0.
05
向预测作 用(
210,
P <0.
05),专 业 自 我 概 念 对 择
β=0.
业效能感 有 正 向 预 测 作 用(
因变量
择业效能感
自变量
未来时间洞察力
专业自我概念 未来时间洞察力
择业效能感
未来时间洞察力
直接效应 间接效应 总效应
0.
400
0.
210
0.
105
图 1 MNS 研究生专业自我概念在未来时间洞察力与择业效能感间的中介效应模型图