公司手机使用管理规定范文（二篇）

公司手机使用管理规定范文
一、引言
手机作为现代办公工具，对提高工作效率、加强沟通交流起着至关重要的作用。

然而，如果不加以有效管理，手机的使用可能会对公司的安全和员工的工作效率产生负面影响。

为了规范公司手机的使用，制定本管理规定以加强对手机使用的管理和监督，提高企业的工作效率和信息安全。

二、适用范围
本管理规定适用于公司内所有员工、顾问和访客。

三、手机使用规定
1. 手机使用范围
a. 手机仅用于工作需要，不得用于非工作目的，包括但不限于私人通话、游戏、社交媒体等。

b. 私人手机不得接入公司的网络和IT系统，严禁将公司的机密信息传输至私人手机。

2. 使用时间限制
a. 在正常工作时间内，员工只允许合理使用手机，如紧急通话、办理工作相关的电话事务。

b. 在开会、培训、专题讨论等正式工作场合，员工禁止使用手机，为了保证参会人的集中注意力。

3. 保护隐私权
a. 员工不得私自查看、复制、删除其他员工手机内的信息内容。

b. 禁止私自获取、泄露他人的手机号码、短消息、联系人等个人信息。

四、手机安全管理
1. 密码保护
a. 手机必须设置密码保护功能，并定期更换密码。

b. 丢失手机或密码泄露时，应及时向IT部门报告并更改相关密码。

2. 病毒防范
a. 手机必须安装并定期更新病毒查杀软件，确保手机的安全性。

b. 员工禁止下载、安装不明来源的软件，以免造成病毒感染。

3. 公司数据保护
a. 员工不得私自将公司的机密信息存储在手机中，并禁止将公司数据发送至未经授权的外部设备。

b. 凡因工作需要将公司数据存储在手机中的情况，必须由上级批准，并将相关数据加密。

五、违规与处罚
1. 违反手机使用规定的员工，将面临以下处罚：
a. 口头警告、书面警告或通报批评；
b. 扣减绩效奖金或发展机会；
c. 暂停或解除合同关系。

2. 对于严重违规的情况，公司保留进一步追究法律责任的权利。

六、培训与沟通
1. 公司将定期组织手机使用培训，确保员工了解相关规定和要求。

2. 公司鼓励员工提出任何关于手机使用管理的建议或疑问，并提供必要的解答和支持。

七、附则
1. 本管理规定自颁布之日起生效，所有相关人员必须遵守。

2. 公司有权对本规定进行修订，并将修订后的规定通知相关人员。

3. 公司保留对本规定进行解释的权力，并解释的内容具有法律效力。

八、结束语
有效的手机使用管理是保证公司信息安全的重要措施，同时也可以提高员工的工作效率。

通过遵守上述规定，我们相信员工可以更好地使用手机，为公司的发展和个人的职业发展作出积极的贡献。

公司手机使用管理规定范文（二）
1. 目的和适用范围
本规定的目的是为了规范公司手机的使用，提高工作效率，保障信息安全和资源合理利用。

本规定适用于所有公司员工和与公司签订手机使用协议的合作伙伴。

2. 手机使用权限和责任
2.1. 公司向员工分配的手机仅用于公司工作和沟通目的。

未经公司书面许可，员工不得将手机用于个人目的。

2.2. 员工对分配的手机负有保管责任，不得随意转借、丢失或损坏手机。

如手机遗失、损坏或出现故障，员工应立即向公司通报并按公司规定采取相应措施。

2.3. 员工不得私自更改或卸载手机上的软件和应用程序，也不得泄露手机密码或指纹解锁等敏感信息。

3. 手机通讯录和联系人管理
3.1. 员工应将工作相关的联系人保存在公司指定的手机通讯录中，并及时更新联系人信息。

3.2. 员工离开公司或岗位时，应及时清除公司联系人信息，防止信息泄露和不必要的麻烦。

4. 通信费用和报销
4.1. 公司对于员工使用公司手机产生的通信费用负责。

员工不得将公司手机用于个人通话和上网，否则将自行承担额外费用。

4.2. 员工应按照公司规定的程序填写通信费用报销申请，并提供相关的详细清单和发票等证明材料。

未经公司允许，不得随意报销个人通信费用。

5. 信息保密和安全
5.1. 员工在使用公司手机时应注意保护公司的商业秘密和机密信息，不得将机密信息传输到无关的应用程序或设备中。

5.2. 员工对手机上的公司文件、电子邮件和通讯记录等信息负有保密责任。

离开办公场所时，员工应锁定手机或将其放置在安全可靠的地方。

5.3. 员工应定期备份手机上的重要信息，以防手机丢失或损坏造成数据丢失。

6. 违规处理和处罚
6.1. 对于违反本规定的行为，公司有权采取适当的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、暂时禁用手机或解除手机使用权限等。

6.2. 对于故意泄露公司机密信息、盗用公司资源或其他涉嫌违法犯罪的行为，公司将采取法律手段追究相关责任。

6.3. 公司保留根据情况修改和完善本规定的权利，以适应业务需求和法律法规的变化。

7. 附则
本规定自发布之日起生效，并取代以往的相关规定。

员工应认真遵守本规定的要求，如有问题或建议，可向部门主管或公司人力资源部提出。