社交招聘渠道分析比较
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高端岗位招聘效果非常好。
未知
大街网
1.招聘应届生效果较好，资源丰富。
2.中小规模招聘无需付费。
1.招聘成熟工作者效果不理想。
2.简历反馈率很低。
3.推送的简历匹配度低。
应届生招聘效果好
3K-20K
社交招聘渠道分析比较
渠道名称
优势
劣势
针对行业
及招聘对象
价格
脉脉
1.集职场社交、职场招聘为一体的职场社交பைடு நூலகம்台。
2.功能强大。
3.用户存量大。
1.需要添加好友验证，周期长。
2.活跃用户量少。
行业分布广，适合中高层人才招聘。
未知
领英
1.linkedln旗下知识分享平台。
2.实名制职场社交APP。
3．全球范围内中高层人群相对活跃，适合此类招聘。
1.功能相对少。
2.活跃用户量少。
各行业中高端人才和海外人才招聘。
未知
若邻网
1.既可以搜索简历，也可发布职位。
2.收到简历数少，质量较高。
3.以职场社交招聘为主的网站，高端人才比较多，是猎头和HR的活动聚居地，招聘高端职位效果好。
1. HR和求职者对平台使用率低。
2.需要HR和求职者互相关注才能获得联系方式。
未知
大街网
1.招聘应届生效果较好，资源丰富。
2.中小规模招聘无需付费。
1.招聘成熟工作者效果不理想。
2.简历反馈率很低。
3.推送的简历匹配度低。
应届生招聘效果好
3K-20K
社交招聘渠道分析比较
渠道名称
优势
劣势
针对行业
及招聘对象
价格
脉脉
1.集职场社交、职场招聘为一体的职场社交பைடு நூலகம்台。
2.功能强大。
3.用户存量大。
1.需要添加好友验证，周期长。
2.活跃用户量少。
行业分布广，适合中高层人才招聘。
未知
领英
1.linkedln旗下知识分享平台。
2.实名制职场社交APP。
3．全球范围内中高层人群相对活跃，适合此类招聘。
1.功能相对少。
2.活跃用户量少。
各行业中高端人才和海外人才招聘。
未知
若邻网
1.既可以搜索简历，也可发布职位。
2.收到简历数少，质量较高。
3.以职场社交招聘为主的网站，高端人才比较多，是猎头和HR的活动聚居地，招聘高端职位效果好。
1. HR和求职者对平台使用率低。
2.需要HR和求职者互相关注才能获得联系方式。