组织绩效岗位职责任职要求

组织绩效岗位职责任职要求
组织绩效岗位职责
组织绩效经理职位描述:
组织发展:
1、结合集团五年战略规划制定组织发展规划、优化组织结构与人员配置;
2、负责集团组织岗位优化,制定合理的定岗定编制度;
3、负责人才发展计划及人才盘点工作;
4、负责公司的干部管理工作;
5、完善人才供应链测评机制;
绩效:
1、在领导的指导下进行本级绩效考核体系的制定与完善;
2、对子公司岗位绩效进行指导;
3、完成阶段性绩效业务报告。

任职要求: 1人力资源相关专业本科及以上学历,5年以上绩效考核组织发展相关工作经验;
2熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有较深刻认识,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
3熟悉企业组织发展的相关理论与方法,能对组织岗位优化提出合理化建议。

4 具有较强的文案撰写能力,思路清晰、严谨。

5. 积极主动、正直踏实、责任心强、耐心、细心、办事沉稳细致。

职位描述:
组织发展:
1、结合集团五年战略规划制定组织发展规划、优化组织结构与人员配置;
2、负责集团组织岗位优化,制定合理的定岗定编制度;
3、负责人才发展计划及人才盘点工作;
4、负责公司的干部管理工作;
5、完善人才供应链测评机制;
绩效:
1、在领导的指导下进行本级绩效考核体系的制定与完善;
2、对子公司岗位绩效进行指导;
3、完成阶段性绩效业务报告。

任职要求: 1人力资源相关专业本科及以上学历,5年以上绩效考核组织发展相关工作经验;
2熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有较深刻认识,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
3熟悉企业组织发展的相关理论与方法,能对组织岗位优化提出合理化建议。

4 具有较强的文案撰写能力,思路清晰、严谨。

5. 积极主动、正直踏实、责任心强、耐心、细心、办事沉稳细致。

组织绩效岗位
篇2:组织绩效管理岗位职责任职要求
组织绩效管理岗位职责
组织绩效管理主管广州流溪资产投资集团xxxx 广州流溪资产投资集团xxxx,流溪主要职责
1、制定集团战略管理、组织绩效方面的制度、程序,推进集团战略变革和体制机制创新。

2、组织和负责对集团业务及内外部经营环境、行业标杆进行研究,对集团中长期发展课题进行研究和可行性分析,制定中长期发展战略,对集团战略进行宣导、对战略实施情况进行跟踪评估并滚动修订。

3、组织对各成员公司战略规划进行评审,指导、监督各成员公司战略规划的推进实施。

4、制定集团组织计划、绩效管理方面的制度、程序,推进集团组织绩效管理体系优化和机制创新。

5、组织编制滚动经营计划、年度计划/预算/执行方案、组织激励与产值分配计划等,推动计划和方案的实施与跟踪评估,统筹负责年度经营计划、组织绩效考核方案制定、实施与评估。

6、负责组织开展集团经济活动分析,及时发现经营活动中存在的问题并指导及时调整管理和经营思路、措施及相应资源配置。

监督、指导成员公司经济活动分
析工作。

7、负责统计分析工作,收集、汇总、整理相关经营、管理资料数据并进行分析,为经营管理提供信息数据与统计分析支持。

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求:
1、全日制本科及以上学历。

2、有5年以上相关工作经验,有大型企业集团工作经验优先。

3、有编制经营分析、组织绩效管理等相关经验。

4、熟练运用办公软件。

5、政治素养好;良好的文字处理能力;执行力强;沟通协调能力强。

具有较强的进取精神和敬业精神,具有一定的抗压力。

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组织绩效管理岗位
篇3:组织绩效主管岗位职责任职要求
组织绩效主管岗位职责
职责描述:
1、负责所辖主体年度组织层级绩效方案优化与结果兑现;
2、负责所辖主体组织绩效的日常监控与督导;
3、负责所辖主体计划预算编制与应用。

任职要求:
1、大专及以上学历,管理类、财经类、统计相关专业;
2、3年以上企业管理、财务管理或同行业业务管理工作经验;
3、具有良好的沟通能力、抗压能力。

组织绩效主管岗位
篇4:福利绩效岗位职责任职要求
福利绩效岗位职责
工作内容:
根据公司及部门人力资源战略,协助部门负责人进行薪酬、福利、绩效等模块的体系建设,组织制定并推进具体政策落地,在员工薪酬福利、绩效管理、考勤工时控制、人工成本管控等方面推动日常工作有序开展,降低用工风险,提升组织效能。

任职要求:
1、工作经验:8年以上人力资源相关经验,5年以上薪酬管理相关经验。

2、绩效表现:上一年度绩效成绩C(含)以上。

3、学历:具备大学本科及以上学历。

4、专业:人力资源管理等相关专业。

5、专业资格证:人力资源管理师、经济师等专业资格证书。

6、专业知识:薪酬福利体系建设、绩效诊断、人工成本管控、劳动用工政策法规等知识。

工作内容:
根据公司及部门人力资源战略,协助部门负责人进行薪酬、福利、绩效等模块的体系建设,组织制定并推进具体政策落地,在员工薪酬福利、绩效管理、考勤工时控制、人工成本管控等方面推动日常工作有序开展,降低用工风险,提升组织效能。

任职要求:
1、工作经验:8年以上人力资源相关经验,5年以上薪酬管理相关经验。

2、绩效表现:上一年度绩效成绩C(含)以上。

3、学历:具备大学本科及以上学历。

4、专业:人力资源管理等相关专业。

5、专业资格证:人力资源管理师、经济师等专业资格证书。

6、专业知识:薪酬福利体系建设、绩效诊断、人工成本管控、劳动用工政策法规等知识。

福利绩效岗位。