【考勤制度】模塑集团考勤管理规定(WORD3页)

集团考勤管理规定
1 （目的）为加强公司劳动用工管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。

2 （适用范围）本规定所指的公司是指江阴模塑集团有限公司；所指的员工是指江阴模塑集团有限公司所有工作人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

3 （工时制度）按照国家有关规定，公司实行每周不超过40小时，即每天工作7小时，每周工作5天半（周六下午一般由员工自主安排学习培训）的工时制度。

4 工作时间安排
4.1 公司因业务需要，对不同公司、不同岗位的员工执行不同的作息时间表。

其中常日班员工上下班时间为：
上午：8：00-11：00
下午：13：00-17：00
（中午11：00-13：00为午餐休息时间）
4.2 在特殊情况下，公司有权根据需要，对员工的作息时间进行调整。

4.3 部分特殊岗位，可按规定申请综合计算工时制、不定时工时制。

5 日常考勤
5.1 各部门经理应安排专人进行部门员工考勤，并制作考勤
表，月底结束后随工资单一起报总经办审核。

总经办有权对各部门的员工出勤进行随机抽样检查。

5.2 员工迟于规定上班时间十分钟以上的，视为迟到；早于规定下班时间十分钟以上的，视为早退。

迟到或者早退每次扣款20元。

5.3 考勤记录表每月需经过员工签字认可，并保存2年备查。

5.4 考勤记录将作为核发薪资奖金的依据之一，因此各部门应严格认真对待，不得弄虚作假、随意改动。

6 加班
6.1 公司提倡高效率工作模式，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，原则上不提倡加班。

6.2 确因工作需要加班的，应提前填写《加班申请单》，获部门负责人、总办人事负责人及总经理审批同意后方可进行加班。

未按规定执行的加班不视作有效加班，公司不予以承认。

6.3 对于加班的员工，公司可以视情况安排员工调休（调休限六个月内有效，需在《员工请假单》上注明冲抵加班日期。

），员工不得拒绝；若员工放弃公司安排的调休，公司不给予支付加班工资。

6.4 员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资
*150%；员工小时工资=基本工资/20.92/8；休息日加班工资=基
本工资/20.92*200%；法定节假日加班工资=基本工资
/20.92*300%。

6.5 加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤表为依据，没有考勤记录，一律不得计为加班。

7 以上规定自2010年4月1日起实行，以前执行的与本规定相冲突的相关规章制度的有关条款自动作废。

考勤管理相关表格（请下载）
附件一：《考勤表》
附件二：《加班申请表》
附件三：《加班签到退单》。