劳动合同法第十条规定建立劳动关系应采用什么形式

劳动合同法第⼗条规定建⽴劳动关系应采⽤什么形式
我国是社会主义法治国家，所以我国的法律规定是很仔细的，⽐如说。

劳动合同法就是劳动法的⼀般分，这⾥⾯就规定了劳动合同如何签订，以及劳动关系如何建成等相关法律知识。

那么劳动合同法第⼗条规定建⽴劳动关系应采⽤什么形式?下⾯就让店铺⼩编为⼤家详细的讲解。

劳动合同法第⼗条规定建⽴劳动关系应采⽤什么形式
《劳动合同法》第⼗条规定建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

⽤⼯单位应当履⾏下列义务：
(⼀)执⾏国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(⼆)告知被派遣劳动者的⼯作要求和劳动报酬;
(三)⽀付加班费、绩效奖⾦，提供与⼯作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进⾏⼯作岗位所必需的培训;
(五)连续⽤⼯的，实⾏正常的⼯资调整机制。

⽤⼯单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他⽤⼈单位。

劳动关系
劳动关系是市场经济中极为重要的⼀个领域，劳动⼒市场越发展，劳动关系问题越重要。

本书通过对市场经济国家劳动关系进⾏深⼊系统的⽐较和梳理，分析概括了西⽅国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的⽴法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和⼀般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展⽅向、制度和调整模式选择。

中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重⼤课题和敏感社会问题。

加⼊WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化⾛势，⽽我们对处理市场经济中的劳动关系经验不⾜，缺乏系统的研究和理论指导。

本书的特点和创新，在于全⾯系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态，为我国劳动关系的调整制度、⽴法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性⽅案。

将社会学、经济学、法学的理论和⽅法结合起来，为研究和解决劳动关系问题提供了新的综合的视⾓和更为深刻的理解。

探讨了经济全球化对劳动关系的影响，以及各国劳动关系的制度、政策⽐较。

对建⽴和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系，预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况，具有⼴泛的研究价值和应⽤价值。

劳动关系和劳动合同关系的区别是：
⼀、两者在逻辑关系上具有统⼀关系
在劳动合同制度全⾯推⾏之后，劳动关系的确⽴开始更多地取决于劳动者与⽤⼈单位之间是否达成⼀致。

如果没有特别的理由，对于是否确⽴劳动关系、与谁确⽴劳动关系、确⽴怎样的劳动关系均只能由劳动者意思⾃治。

所以，市场经济国家产⽣劳动关系的⼀般形式是劳动合同。

甚⾄可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，⼆者具有统⼀性。

劳动合同的订⽴是确定劳动关系最主要的事实。

要注意的是这⾥所指的劳动合同，不仅包括书⾯劳动合同，还包括⼝头等其他形式的劳动合同。

⼆、两者在事实上的具有统⼀性
劳动合同关系体现了⼀种意思⾃治的精神，它已承认合同当事⼈的独⽴⼈格、意思⾃由为前提。

当劳动者有权订⽴劳动合同时意味着他真正成为了⾃⼰劳动⼒的所有权⼈，同理当⽤⼈单位有权订⽴劳动合同时则意味着它真正实现了⽤⼈权(⽤⼯权)。

但劳动关系这⼀概念则并不强调当事⼈之间的合意，它只考察劳动者是否从属于⽤⼈单位，⽤⼈单位是否获得了对劳动者所有的劳动⼒的⽀配权等事实上的因素，所以在很多时候当事⼈之间并没有劳动合同关系但仍然会产⽣劳动关系。

我们认为，在我国建⽴社会主义市场经济过程中，确⽴劳动合同关系与劳动关系的统⼀性是有重⼤意义的，它体现了劳动者和⽤⼈单位在确⽴劳动关系上的⾃觉精神，是对⼆者独⽴⼈格的肯定。

通过上⽂的介绍，我们知道了劳动合同法规定，我们建⽴劳动关系必须要签订劳动合同，这样才算是建⽴了劳动关系。

所以我们⼊职的时候要认真签订合同。

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