招聘面试考核表
面试打分测评标准表
面试打分测评标准表一、面试者基本信息。
姓名：性别：年龄：学历：专业：应聘岗位：面试时间：二、外貌仪表。
1. 穿着整洁，着装得体，符合公司形象要求。
2. 仪表端庄，面带微笑，仪态大方，举止得体。
3. 发型整齐，无明显异味，不影响面试氛围。
三、语言表达能力。
1. 语速适中，清晰流畅，表达能力强。
2. 用词得体，语言得体，不使用粗俗语言。
3. 语言表达能力强，思维敏捷，回答问题条理清晰。
四、专业知识技能。
1. 对所应聘岗位的专业知识掌握程度。
2. 对行业发展趋势、公司产品、竞争对手等方面的了解程度。
3. 是否具备解决实际工作问题的能力。
五、沟通能力。
1. 是否能够与面试官建立良好的沟通关系。
2. 是否能够理解面试官的问题，准确回答。
3. 是否能够主动提出合理建议，表达自己的看法。
六、团队合作能力。
1. 是否具备良好的团队协作精神。
2. 是否能够有效地与团队成员合作，共同完成任务。
3. 是否能够处理好与同事之间的关系，避免产生矛盾。
七、心理素质。
1. 是否具备良好的心理素质，能够承受一定的工作压力。
2. 是否能够积极应对挑战，解决问题。
3. 是否具备良好的抗压能力和自我调节能力。
八、综合评价。
1. 综合考虑以上各项因素，对面试者进行综合评价。
2. 对面试者的优势和不足进行客观分析，给出合理评价。
3. 根据面试者的表现，给出合适的面试评分。
以上为面试打分测评标准表，希望能够为面试者和面试官提供一个公正客观的评价标准，使面试过程更加科学、规范、有效。
祝愿所有面试者都能够在面试中展现出自己的优势，获得满意的结果。
应聘人员面试考核表
应聘人员面试考核表填表日期：面谈内容摘要应聘者简介1.请简单介绍一下自己。
2.你有什么爱好和特长？3.你认为自己最大的优点是什么？缺点又是什么？4.曾经什么事情让你感觉到有成就感？5.曾经什么事情让你觉得沮丧？6.你的朋友经常怎么评价你？7.你最佩服的人是谁或者是怎么样的人？教育情况1.你为什么选择（所学的）专业？2.你最喜欢上哪些课程？为什么？3.你认为在学习中最大的收获是什么？4.你曾经受过哪些教育或者培训？你认为它们和你应聘的职位有关联吗？5.在学校你参加过哪些社团？6.在学校是否有过兼职的经历？工作经历1.目前或最后一个工作的职务是什么？能说一下你取得了哪些业绩吗？2.为什么要离开上一家公司？3.你找工作最在乎的是什么？请说一下你理想中的工作。
4.请叙述一下你一天的工作情况？5.在工作中你觉得上级和下级之间最重要的是什么？6.根据你的经验，你觉得完成你的本职工作需要注意哪些方面？7.描述一下你曾经做出的一项最困难的决策，现在看，你的决策是最佳的吗？为什么？8.如果我询问你的现任主管，他会如何评价你？9.曾经在工作中你得到的最有用的批评是什么？10.你怎么看待频繁更换工作？11.你喜欢团队合作的工作方式，还是独立工作？12.请说一件与同事合作完成工作的事情？未来规划与目标1.未来5年你是怎么规划的？2.你还有继续学习的计划吗？3.通常在下班之后你会做什么？4.你对这个职务有什么样的展望？5.如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的工作？工作待遇1.你期望的待遇是什么？2.你为什么应聘我们公司？对公司有哪些了解？3.谈谈你对加班的看法？4.你会接受低于目前待遇的工作吗？5.你可以接受长期出差的工作安排吗？其他1.你有什么问题要问吗？2.可以说一下你的家庭吗？3.如果我们竞争对手也有意录用你，你的态度如何？。
面试考核表范本
面试考核表范本一、个人信息
姓名：[填写候选人姓名]
性别：[填写候选人性别]
年龄：[填写候选人年龄]
联系方式：[填写候选人联系方式]
二、教育背景
毕业院校：[填写候选人最高学历毕业院校] 专业：[填写候选人专业]
学历：[填写候选人最高学历]
三、工作经历
1. 公司名称：[填写候选人曾任职公司名称]
职位：[填写候选人在该公司的职位]
工作时间：[填写候选人在该公司的工作时间]
2. 公司名称：[填写候选人曾任职公司名称]
职位：[填写候选人在该公司的职位]
工作时间：[填写候选人在该公司的工作时间] 四、专业技能
技能一：[填写候选人的专业技能一]
技能二：[填写候选人的专业技能二]
技能三：[填写候选人的专业技能三]
五、面试情况
1. 面试官姓名：[填写面试官姓名]
面试时间：[填写面试时间]
面试评价：[填写面试官对候选人的评价]
2. 面试官姓名：[填写面试官姓名]
面试时间：[填写面试时间]
面试评价：[填写面试官对候选人的评价]
六、自我评价
[填写候选人对自己的自我评价]
以上是本次面试考核表范本，请根据实际情况填写相应信息，并进行评估和记录。
最全招聘面试评估表(五种)-招聘面试测评表
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
个人基本素质
评价
1、礼貌与仪容
2、言语表达沟通能力
3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况）
4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度）
5、时间观念与纪律观念
面试评估表（一）
应聘职位
薪资要求
可到岗时间
应聘者联系方式
招聘渠道
□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他
评估项目
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
5.您在选择职业的最重视因素是什么？
6.近五年的职业发展有何规划？
7.如果有需要，你能加班吗？
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
3.说服力；
4
社交能力和人际关系
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
招聘面试评估表
招聘面试评估表
面试官：______________________ 日期：______________________
评分标准：1分（不符合要求） 2分（一般） 3分（符合要求） 4分（优秀）
一、专业知识与能力
1. 是否具备相关专业知识和技能？ 1分 2分 3分 4分
2. 是否具备相关工作经验？ 1分 2分 3分 4分
3. 是否具备解决问题和决策能力？ 1分 2分 3分 4分
二、沟通能力
1. 是否具备良好的口头表达能力？ 1分 2分 3分 4分
2. 是否具备良好的书面表达能力？ 1分 2分 3分 4分
3. 是否具备团队合作和协调能力？ 1分 2分 3分 4分
三、人际关系与领导能力
1. 是否具备良好的人际关系处理能力？ 1分 2分 3分4分
2. 是否具备领导和管理能力？ 1分 2分 3分 4分
3. 是否具备团队激励和培养能力？ 1分 2分 3分 4分
总分：__________（满分12分）
综合评价：______________________
面试官签名：______________________
备注：
__________________________________________________________
_______________________________________________________ ___。
招聘面试考核表6815--
姓名
性别
年龄
应聘职位
毕业院校
面试时间
1.资料来源：口招聘现场 口网上搜寻 口内部举荐 口其他方式
2.应聘者的主要优势： 口教育背景 口专业经验 口工作经历 口培养前途 口其他
资料审核 3.有效证件审核：口真实 口虚假 口无法证实 背景调查 4.个人经历调查：口和简历基本相符 口和简历出入较大 口无法查证
3.沟通能力 4.心理状态
口强 口好 口一般 口差 口优 口好 口一般 口差
5.稳定性
口好 口较好 口一般 口流动性比较大
6.成熟度
面 试 7.人际关系 评 8.合作性 定 9.工作背景
10.工作业绩
口成熟 口比较成熟 口一般 口不大成熟 口优 口好 口一般 口差 口优 口好 口一般 口差 口外企 口国企 口民营 口其它
11.原工作离职原因
12.个人期望待遇：
核定工资：
预到职日期：
面试人综合评价： 口建议录用 口淘汰 口暂存档 口建议其它岗位 口其它
领导批示：
批 准
5.应聘者的基本条什是否符合岗位要求情况： 口完全符合 口基本符合 口有差距，但有培养可能
口进入面试 口淘汰 口暂存档 口建议动机
考核评价
着装：口整齐 口一般 口不讲究 仪表：口优 口良 口好 口一般 口差 精神面貌：口佳 口一般 口不佳 态度：口优 口良 口好 口一般 口差 口生存 口发展 口慕名 口其它：
招聘面试考核表
3 沟通能力
□ 强，表达能力强 □ 良 □ 好 □ 一般 □ 差
4 心理状态
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
5 稳定性
□ 好 □ 较好 □ 一般 □ 流动性比较大 □ 难判断
6 成熟度
□ 成熟 □ 比较成熟 □ 一般 □ 不大成熟 □ 难判断
□ 进入初试 □ 淘汰 □ 暂存档
□ 建议其它岗位()
初审人：
初
次
面
试
考核项目
考 核 评 价
1 仪态仪容
着装□整齐 □一般 □不讲究仪表□优 □良 □好 □一般 □差
精神面貌□佳 □一般 □不佳气质□优 □良 □好 □一般 □差
态度□优 □良 □好 □一般 □差待人□得体 □一般 □较差
2 求职动机
（二）
复
试
评
定
笔试成绩 □优秀 □良好 □中等 □差
计算机操作□熟练 □一般 □生疏 □不会
原工作离职原因：
综合素质评价：
个人希望待遇： 经理核定工资：
可安排何时上岗
□建议录用 □淘汰 □暂存档
考核人：
背
景
调
查
有效证件审核 □真实 □虚假 □无法证实
责任人：
个人经历调查 □和简历基本相符 □和简历出入较大 □无法查证
7 人际关系
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
8 合作性
□ 特优 □ 优□ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
9工作背景
□外企肿瘤□外企消化 □国内优秀企业肿瘤□国内优秀企业消化□其它
10工作业绩
主审人综合评价：
招聘面试评估表
招聘面试评估表1. 候选人信息。
姓名：
联系方式：
应聘职位：
应聘部门：
2. 教育背景。
学历：
毕业院校：
专业：
3. 工作经验。
工作年限：
曾任职公司及职位：
主要职责和成就：
4. 技能与能力。
专业技能：
语言能力：
计算机能力：
沟通能力：
团队合作能力：
5. 个人特质。
自我评价：
个性特点：
适应能力：
抗压能力：
6. 面试评估。
面试官评价：
面试结果：
推荐与否：
7. 其他备注。
其他需要补充的信息或评价：
请面试官根据候选人的面试情况，填写以上评估表，以便对候选人进行全面的评估和比较，从而选择最适合的人选。
2022年xx企业招聘面试考核表
2022年xx企业招聘面试考核表
2022年xx企业招聘面试考核表
XXX有限公司
招聘面试考核表
姓名
性别
年龄
应聘职位
毕业院校
面试时间
资料审核/背景调查
1.资料来源：口招聘现场口网上搜寻口内部举荐口其他方式
2.应聘者的主要优势：
口教育背景口专业经验口工作经历口培养前途口其他
3.有效证件审核：口真实口虚假口无法证实
4.个人经历调查：口和简历基本相符口和简历出入较大口无法查证
5.应聘者的基本条什是否符合岗位要求情况：
口完全符合口基本符合口有差距，但有培养可能
口进入面试口淘汰口暂存档口建议其它岗位
面试评定
考核项目
考核评价
1.仪态仪容
着装：口整齐口一般口不讲究仪表：口优口良口好口一般口差
精神面貌：口佳口一般口不佳态度：口优口良口好口一般口差
2.求职动机
口生存口发展口慕名口其它：
3.沟通能力
口强口好口一般口差
4.心理状态
口优口好口一般口差
5.稳定性
口好口较好口一般口流动性比较大
6.成熟度
口成熟口比较成熟口一般口不大成熟
7.人际关系
口优口好口一般口差
8.合作性
口优口好口一般口差
9.工作背景
口外企口国企口民营口其它
10.工作业绩
11.原工作离职
原因
12.个人期望待
遇：
核定工资：
预到职日期：
面试人综合评价：
口建议录用口淘汰口暂存档口建议其它岗位口其它
批准
领导批示：
文档下载《2022年xx企业招聘面试考核表》。
面试考核表
招聘305（表格2）
（修订2002/4/15）
面试考核表
日期：姓名：应聘职位：
初试1.衣着得体 1 2 3 4 5
2.礼貌态度 1 2 3 4 5
3.表达能力 1 2 3 4 5
4.说服力 1 2 3 4 5
5.客观思维 1 2 3 4 5
6.敏捷性 1 2 3 4 5
7.自信心 1 2 3 4 5
8.主动性 1 2 3 4 5
9.成熟度 1 2 3 4 5
10. 职位相关知识 1 2 3 4 5
11. 综合知识 1 2 3 4 5
12. 其他 1 2 3 4 5
13. 整体印象 1 2 3 4 5 其他评语
评分准则（相对于应聘职位要求）：
1 不足
2 水平以下
3 正常水平
4 良好5特出
推荐复试□是部门/组别□否面试人姓名签署日期
复试评语：
确定聘用□是□否
复试人姓名签署日期
聘请条件职位：职别：部门：
薪金待遇：（其中：基本工资：津贴：）保证佣金：试用期：
备注：
部门主管签名人事部签名（副）总经理审批
注：所有考核表（包括被聘用或落选的）请尽快交到行政人事部。
面试考核表
附件二辽宁师范大学附属中学校园招聘报名表
填表说明
1．“申报岗位识别码”按照招聘公告附件1《招聘岗位信息表》中“的”“岗位识别码”填写，“申报学科学段”按照招聘公告附件1的招聘岗位填写。
每个考生只允许申报一个岗位识别码，同时申报多个岗位识别码的，取消应聘资格。
2.“是否师范生”一栏，若不是请填写“否”，若是请填写“是”；“是否委培生或定向生”一栏，若不是请填写“否”，若是请填写定向的省份或系统，如“定向辽宁”，委培的具体的单位或部门；“是否公费师范生”一栏，若不是请填写“否”，若是请在生源地填写具体的省区市。
3.“生源地”一栏，本科生的生源地是指高考时的常住户口所在地，一般为在哪个省市（自治区）参加高考，就是哪个省市（自治区）的生源。
研究生的生源地，若攻读硕士或博士学位入学前未间断学业，由大学起连续攻读的，其生源地为考入大学前常住户籍所在地；攻读硕士或博士学位入学前有过工作经历且已在工作单位落户（非集体户）的，原则上以工作地为生源地。
4.“高考成绩”一栏，若有享有高考加分请注明加分项目及分值。
5.“院系成绩排名”一栏，填写在院系的综合排名。
6.“毕业学校”一栏，若是硕士研究生须标明本科毕业学校及专业，若是博士研究生须标明本科和硕士毕业学校及专业。
招聘面试评估表
招聘面试评估表招聘面试评估表
1. 候选人信息
- 姓名：
- 联系方式：
- 应聘职位：
- 应聘部门：
- 面试日期：
2. 个人信息
- 性别：
- 年龄：
- 学历：
- 工作经验：
- 相关证书/资质：
3. 面试评估
- 面试官：
- 面试时间：
- 面试地点：
4. 面试评估内容
- 面试问题：
- 问题1：
- 问题2：
- 问题3：
- 问题4：
- 问题5：
- 评估标准：
- 技能与知识：
- 沟通能力：
- 团队合作：
- 解决问题能力：
- 自我管理能力：
- 领导能力：
5. 面试结果评估
- 总体评价：
- 是否符合岗位要求：
- 是否推荐录用：
- 备注：
请根据面试情况填写以上评估表，以便对候选人进行全面评估和比较，以确定最适合的人选。
招聘人员面试考核表
9 工作业绩
主审人综合评价：
招聘人员面试考核表
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
毕业 院校
1、应聘者优势：教育背景 专业经验 工作经历 相关网络 培养前途 其它特长
资料 2、应聘者基本条件是否符合岗位要求说明情况 审核 完全符合 基本符合 有差距，但有培养可能
进入初试 淘汰 暂存档 建议其他岗位
考核 项目
考核评价
面试时间
1 仪态仪容
着装：整齐 一般 不讲究 仪表：优 良 一般 气质：优 良 一般 精神面貌：佳 不佳 一般 态度：优 良 一般 待人：得体 一般 较差
2 求职动机 生存 发展 其它
3 沟通能力 表达状态 特优 优 良 好 一般 差 难判断
次
面 5 稳定性
好 较好 一般 流动性比较大 难判断
试 6 成熟度
成熟 比较成熟 一般 不大成熟 难判断
7 人际关系 特优 优 良 好 一般 差 难判断
8 合作性
特优 优 良 好 一般 差 难判断
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名性别年龄学历应聘职位户口所在地籍贯毕业时间专业毕业学校面试时间
资料审核1、资料来源□招聘现场□网上搜寻□传真信函□内部举荐其他方式：
2、应聘者的主要优势
□教育背景□专业经验□工作经历□相关网络□培养前途
□其他特长：
3、资料完整情况：□毕业证书□学位证件□身份证件□其他单位离职证明
3、应聘者基本条件是否符合岗位要求情况
□完全符合□基本符合□有差距，但有培养可能□其他
□进入初试□淘汰□暂存档
□建议其他岗位（）
资料初审人：
时间：年月日
初次面试
考核项目考核评价
1、仪态仪容
着装□整齐□一般□不讲究仪表□优□良□一般□差
精神面貌□佳□一般□不佳气质□优□良□一般□差
态度□优□良□一般□差待人□得体□一般□较差
2、求职动机□生存□发展□慕名□其它：
3、沟通能力□强，表达能力强□良□一般□差□其它：
4、心理状态□特优□优□良□一般□差□难判断□其它：
5、稳定性□好□较好□一般□流动性比较大□难判断□其它：
6、成熟度□成熟□比较成熟□一般□不大成熟□难判断□其它：
7、人际关系□特优□优□良□一般□差□难判断□其它：
8、合作性□特优□优□良□一般□差□难判断□其它：
初试人综合评价：
□进入复试□淘汰□暂存档
□建议其它岗位（）
初试人：
时间：年月日
备注
浙江亚太药业股份有限公司人才招聘面试考核表
复试评定笔试或时间操作面试情况□优秀□良好□中等□差
计算机操作□熟练□一般□生疏□不会证件情况
原工作单位及职务、工作内容、离职原因：
综合素质评定：
个人希望待遇：元/月，可安排何时上岗：月日其他要求：
□建议录用□淘汰□暂存档复试人：
背景调查有效证件审核□真实□虚假□无法证实
个人经历调查□和简历基本相符□和简历出入较大□无法查证家庭情况：
调查结果综述：
□建议录用□建议淘汰□暂存档调查人：
审核录用意见并主要工作内容：
录用岗位：试用期：个月，合同签定（大写）年。
试用薪金：元/月，试用结束后元/月，年薪为万元。
人力资源部核定：
签名：年月日备注：
批准总经理审批意见：
签名：年月日录用岗位：，试用期：个月，同意试用薪金元/月。