2023年中级经济师《人力资源管理》数字部分梳理(全面详细方便记忆)

中级经济师
《人力资源管理实务》数字部分梳理
第一章组织激励
第三节激励理论在实践中的应用
1. 质量监督小组：8-10位员工及1位督导员，每周一次定期集会，占用工作时间讨论质量难题，管理层有最终决定权，
2. 斯坎伦计划：节约成本75%归员工，25%归企业
第五章人力资源规划
第一节人力资源规划及供求预测
1. 菲尔德法：专家人数不能太少，至少应达到20-30人。

第六章人员甄选
第一节甄选及其有效性
1. 信度系数介于0-1之间，0表示信度最低，1表示信度最高，信度系数不低于0.7表示信度较好。

第八章薪酬管理
第二节股权激励
一、上市公司股权激励
（一）股票期权
1. 单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得称为激励对象。

2. 激励对象不能同时参加2个或以上上市公司股权激励计划
3. 上市公司股权激励计划股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，任何一名激励对象的股票累计不得超过股本总额的1%。

4. 授权日：必须是交易日，且不得是下列时间：①定期报告公布前30日；②重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日，其他可能影响股价的重大时间发生之日起至公告后2日内。

5. 等待期：股票期权授权日与首次可以行权之间间隔不得少于1年。

6. 有效期：股票期权授权日起至所有股票期权行权或注销完毕之日，从授权日计算不得超过10年。

7. 行权日：必须是交易日，定期报告公告后2个交易日，至下一次定期报告公告前10个交易日内，但不得是重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日，其他可能影响股价的重大时间发生之日起至公告后2日内。

8. 有效期：股权激励计划的有效期10年。

9. 行权价格：实值法、平值法、虚值法。

我国用平值法，以股权激励计划草案摘要公布前1日公司标的股票收盘价与公布前30个交易日公司标的股票收盘价“孰高原则”确定行权价格。

（二）限制性股票
1. 禁售期：不得低于2年
2. 解锁期：不得低于3年，采用匀速解锁法
三、员工持股计划
1. 员工持股计划的持股期限和规模
每期员工持股计划持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持
股期限不得低于36个月。

2. 全部员工持股计划所持股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

3. 参与员工持股计划的员工总数不得低于员工总数的90%。

4. 员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%，且高管与一般员工比例原则控制住4:1范围内。

第十一章劳动力市场理论
第二节劳动力供给
就业人口+ 失业人口实际劳动力人口
1. 劳动力参与率= =
16岁以上总人口潜在劳动力人口
劳动工时变动百分比
2. 劳动力供给弹性=
工资率变动百分比
劳动力供给弹性可能为正，也可能为负，但通常为正。

五种情况
①>1，富有弹性
②<1，缺乏弹性
③=1，单位弹性
④=0，无弹性，垂直
⑤无穷大，无限弹性，水平
劳动力需求量变动百分比
3. 劳动力需求自身工资弹性=
工资率变动百分比
劳动力需求自身工资弹性为负
三种情况
①绝对值>1，富有弹性，不利于劳动者
②绝对值<1，缺乏弹性
③绝对值=1，单位弹性
第十二章工资与就业理论
第一节工资水平与工资差别
1. 实际工资= 货币工资/ 物价指数
第二节就业与失业
1. 我国就业统计：一定年龄内，有劳动能力从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人。

在1%人口调查中，将具有劳动能力并符合以下条件之一的16岁及以上城镇人口定义为就业人口，包括两类人，一是为取得报酬或经营利润，在调查周内从事了1小时以上（含1小时）的劳动的人；二是由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态，但有工作单位和场所的人。

2. 失业率= 失业人口/ 劳动力人口*100% = 失业人口/ （就业人口+ 失业人口）* 100%第十四章劳动合同管理于特殊用工
第二节劳动合同解除与中止
1. 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同
①劳动者患病或者非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；②劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任工作；③合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成。

额外支付一个月工资按照劳动者上一个月工资标准确定。

2. 《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁员20人或不足20人但超过员工总数的10%以上，用人单位应提前30日向工会和全体职工说明情况，提取其意见后，将裁减方案报劳动行政部门，①破产重整；②生产经营发生严重困难；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整；④合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

有限留用：较长期限固定合同，无固定期限合同，家庭无其他就业人员且有需要富有的老人或未成年人。

6个月内重新招用人员，应通知被裁减人员，同等条件下优先招用。

3. 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知，可以解除劳动合同。

4. 对用人单位解除劳动合同的限制：（共5种）
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

6. 用人单位解除或终止劳动合同，应出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案或社会保险关系转移手续，至少保持2年备查。

7. 竞业限制期限不得超过2年
劳动合同或保密协议中约定了敬业限制但未约定经济补偿，劳动者履行敬业限制，应按劳动者解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，如低于最低工资标准，按最低工资标准支付。

劳动合同或保密协议中约定了敬业限制但未约定经济补偿，劳动合同解除后，用人单位原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除敬业限制，可以
竞业限制期限内，用人单位可以请求解除敬业限制协助，解除时，劳动者可以请求用人单位额外支付3个月经济补偿。

8. 经济补偿计算标准
按劳动者在本单位工作年限计算
每满1年支付1个月工资
6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。

劳动合同解除或终止前12个月平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍计算，支付年限最高不超过12年，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准算，不满12个月的，按实际工作的月份计算平均工资
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入
第四节特殊用工
1. 经营劳务派遣业务，应依法取得行政许可，许可证有效期3年，注册资本不少于人民币200万元。

2. 劳务派遣单位变更申请，许可机关自收到申请之日起10日内办理，或不予办理并说明理由
3. 劳务派遣单位需要延续许可有效期的，应当在有效期届满前60日内提出书面申请，并提交3年以内经营情况。

4. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬
5. 劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按照规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金
6. 临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位
7. 被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

8. 非全日制用工指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

第十六章社会保险体系
第一节基本养老保险
1. 缴费比例：单位16%，个人8%
2. 领取条件：达到法定退休年龄；累计缴纳满15年
3. 职工退休年龄：男年满60周岁，女50周岁，女干部55周岁；从事井下、高温、高空、重体力等男55周岁、女45周岁；因病或非因公致残，经鉴定完全丧失劳动能力，男50周岁，女45周岁。

4. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，也可以转入城乡居民基本养老保险，《社保法》实施前参保的，延长5年仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

5. 基本养老保险金调整幅度：一般为上年度平均工资增长率的40%-60%，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

6. 城乡居民基本养老保险覆盖范围：年满16周岁（不含在校学生），无工作无职工社保，可以在户籍地参加。

个人账户养老金的月计发标准为个人账户余额除以139.
领取条件：年满60周岁，累计缴费满15年，且未领取基本养老保障待遇
7. 机关事业单位养老保险：上年度在岗职工平均工资60%-300%之间。

第二节基本医疗保险
1. 缴费比例：单位6%，个人2%
2. 起付线：当地职工年平均工资的10%。

3. 封顶线：当地职工年平均工资的4倍
第三节工伤保险
1. 单位应当自工伤发生之日或职业病诊断之日起30日内，向社会保险行政部门提工伤认定申请，单位不提，职工或近亲属、工会在1年内提出。

单位未在30日内提出，所发生工伤费用由用人单位负担。

2. 社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出认定决定，并书面通知职工或近亲属和单位，对实事清楚、权利义务明确的，15日内作出。

3. 劳动功能障碍分10个伤残等级，最重的是一级，最轻的是十级；生活自理障碍分3个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

4. 劳动能力鉴定小组由3名或5名专家组成。

5. 社区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

6. 单位或个人对鉴定结论不服的，可以自收到鉴定之日15日内，申请再次鉴定
7. 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、近亲属、单位、经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

8. 停工留薪期：工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，克适当延长，但延长不得超过12个月。

9. 生活护理费：公司保险基金按月支付，按生活自理情况，分别支付50%、40%、30%
11.遗属待遇：职工因工死亡，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，
丧葬补助金：6个月上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工死亡，其近亲属享受以上全部待遇
1-4级伤残职工在停工留薪期内因工死亡，其近亲属享受前两项待遇
12. 职工因工外出发生事故或抢险救灾中下落不明，从事故当月起3个月内照发工资，从第4个月停发，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，生活由困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

第四节失业保险
1. 缴费比例：单位2%，个人1%
2. 失业金领取条件：缴费满1年，非本人意愿中断就业，进行失业登记且有求职要求
3. 相关规定
累计缴费满1年不足5年，最长领12个月
累计缴费满5年不足10年，最长领18个月
累计缴费满10年以上，最长领24个月
重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。

4. 用人单位经失业人员名单自终止或解除之日起15日内告知社保经办机构。

第五节生育保险
1. 缴费比例：单位1%，个人不缴纳。

2. 生育津贴：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。

第六节补充保险
1. 年金缴费比例：单位8%，个人4%。

2. 年金单位缴费部分，暂不缴纳个税；个人部分在4%标准内部分，暂从个人当期当纳税所得额中扣除。

第十七章劳动争议调解仲裁
第二节劳动争议处理的原则和范围
1. 职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或工作时间有争议的，人事争议仲裁委员会自受理之日起30日内作出裁决（正常裁决时间是45天）。

第三节劳动争议处理的基本程序
1. 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方5日内不作回应，视为不愿协商。

2. 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，自受理之日起15日内结束。

3. 双方当事人自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委提出仲裁审查申请。

4. 仲裁员要求：曾任审判员；从事法律研究、教学并具有中级以上职称；具有法律知识，从事人力资源或工会工作满5年；律师执业满3年。

5. 劳动争议申请仲裁实效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日起计算。

6. 劳动人事争议仲裁委员会应自申请之日起5日内受理并将仲裁庭组成情况书面通知当事人、开庭5日前，将开通日期地点通知当事人。

7. 自受理之日起45日内结束，经主任批准，可延长15日。

8. 终局裁决：劳动者对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，用人单位认为…..的，30天内向中级法院申请撤销。

仲裁裁决被人民法院撤销，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向法院起诉。

9. 当事人收到裁决书15日内未向人民法院起诉，仲裁裁决书发生法律效力。

第五节劳动争议诉讼
1. 诉讼费每件10元
第十八章法律责任与行政执法
第一节劳动法律责任
1.侵害女职工及未成年工权益：按受害劳动者每人1000元以上5000元以下罚款
①女职工从事矿山井下、第四级体力劳动
②女职工经期从事高处、低温、冷水、第三级体力劳动
③女职工孕期从事第三级体力劳动
④女职工怀孕7个月上夜班或延长工作时间
⑤女职工产假少于98天
⑥女职工哺乳未满1岁婴儿，从事第三级体力劳动
⑦未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动
⑧未成年工未定期健康检查
2. 未订立书面劳动合同：用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，向劳动者每月支付2倍的工资
3. 未依法订立无固定期限的劳动合同：自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资
4. 违法解除或终止劳动合同：按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金计算年限自用工之日起计算
5. 违法延长劳动时间：按每人100元以上500元以下标准，处于罚款
6. 违反工资支付规定：有下列情形之一的，责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下，向劳动者加付赔偿金。

①克扣或无故拖欠劳动报酬
②低于当地最低工资标准
③解除劳动合同未依法给予经济补偿的
7. 扣押证件、档案、物品的，责令退还，按每人500元以上2000元以下标准罚款，给劳动者造成损失的，承担赔偿责任。

第二节社会保险法律责任
1. 滞纳金：按日加收0.05%。

（万分之五）
2. 骗保：出骗取金额2倍以上5倍以下罚款
第三节劳动监察
1. 调查：自立案之日起60日内完成，经负责人批准，可延长30日
2. 违法行为2年内未被发现或未被举报、投诉的，不再查处。

第四节行政争议处理
1. 行政争议处理：对人社部门具体行政行为不服的，60日内提复议申请，上一级人社部门5日内进行审查，60日内完成，经批准，可延长30天。

2. 申请人对复议不予受理或复议结果不服的，可以自收到决定书之日起15日内提起诉讼。

第十九章人力资源开发政策
第一节评价发现
1. 《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。

2. 《国家职业资格目录（2021年版）》：职业资格72项。

其中，专业技术职业资格共计59项，包括准入类33项，水平评价类33项；技能人员职业资格13项。

3. 职称评审委员会备案有效期不超过3年，期满重新核准备案。

4. 职称评审委员会组成人员应是单数，按照职称系列组建的高级职称评审委员会专家不少
于25人，按照专业组建的高级职称评审委员会专家不少于11人。

评审专家每届任期不超过3年。

5. 职称评审委员会评审会议，由主任委员或副主任委员主持，出席评审会议专家人数应不少于评审委员会人数的2/3。

经过评议，采用少数服从多数原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席会议评审专家总数的2/3以上的即为评审通过。

根据评审需要，可以按学科或专业组成评议组，评审专家不少于3人。

评审结果公示不少于5个工作日。

6. 截至2022年3月，由人社部备案的职业技能等级认定机构中，用人单位35家，社会培训评价组织21家。

7. 工程技术领域生产一线岗位，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格，可破格申报专业技术职称评审。

第二节激励保障
1. 以技术转让或许可方式转化职务科技成果，应当从净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技完成人或重要贡献人。

2. 以科技成果作价投资实施转化的，应将取得的股份或出资比例中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技完成人或重要贡献人。

3. 科技人员离岗创业，原则上离岗3年内保留人事关系
4. 提高间接费比重：500万以下部分按20%，500万至1000万部分为15%，1000万以上部分为13%。

5. 结转资金2年内由项目承担单位统筹安排，2年后未使用的，按规定收回。

6. 事业单位记大功奖励，应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。

7. 公务员的级别为27个。

8. 公务员年度考核称职及以上，一般每5年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每2年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

9. 机关工人年度考核合格及以上，一般每2年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

10. 年终一次性奖金，本人当年12月份的基本工资。

11. 事业单位专业技术岗设置13个等级，管理岗10个等级，技术工岗5个等级。

专业技术和管理设置65个薪级，工人40个薪级
第三节管理任用
1. 公务员处分期间：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。

2. 事业单位订立聘用合同，期限一般不低于3年
3. 初次就业的签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月
4. 连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年，可以订立至退休的合同。

5. 连续旷工15个工作日或1年内累计旷工30个工作日，事业单位可以解除聘用合同
6. 年度考核不合格且不同意调岗，或连续两年年度考核不合格，事业单位可以提起30日书面通知解除聘用合同。

7. 事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位，可以解除聘用合同
8. 事业单位工作人员处分期间：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或撤职24个月
9. 干部选拔任用基本资格
提任县处级领导职务，应当具备5年以上工龄和2年以上基层工作经历（5+2）
提任县处级以上领导职务，应当具备有在下一级两个以上职位任职的经历。

（5+2）*2提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职满2年以上；由下级正职提
任上级副职的，应当在下级正职满3年以上。

（副转正，副*2；正上副，正*3）
10. 党政领导干部在企业兼职
对辞去公职或离退休党政领导干部
3年内不得到本人原任职辖区或业务范围内兼职，也不得从事以上范围的营利性活动3年内到……外兼职的，必须有本人事先向原所在党委报告，由企业出具说明材料，所在党委按规定审核并征得组织人事部门同意后，方可兼职
3年后到企业兼职，必须有本人事先向原所在党委报告，由企业出具说明材料，所在党委按规定审批并报组织人事部门备案。

兼职领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，兼职不超过1个，实行任期制，期满连任需重新审批或备案，连任不超过2届，兼职任职年龄为70周岁。

11. 党政领导干部在社会团体兼职
规定同上
12. 因公出国，回国后7天内，将证件交发证机关制定部门统一保管或注销；因私出国，回国后10日内将证件交单位人事部门集中保管。

第四节教育培训
1. 专业技术人员继续教育，每年累计不少于90学时，其中专业科目不少于2/3。

2. 担任县处级以上领导职务公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院，累计3个月以上的培训。

提任领导干部未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训
其他公务员脱产培训，每年不少于12天或者90学时。

3. 公务员初任培训，在试用期内完成，不少于12天
任职培训，担任县处级副职以上领导职务公务员不少于30天，乡科级不少于15天，任职前培训或任职后1年内完成。

4. 事业单位工作人员，每年累计培训不少于12天或90学时
岗前培训在聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计不少于40学时或5天。

在岗培训一个聘期内不少于20学时或3天的公共课目脱产培训
转岗培训累计不少于40学时或5天，前完成或发生后3个月内完成。

第五节流动配置
1. 经营性人力资源管理机构：
开展业务之日起15日内向人社部门备案
人社部门自收到申请之日起20日内作出行政许可
设立分支机构、变更等都是15日内。

2. 外国人来华工作
申请人申请条件：年满18周岁，身体健康，无犯罪记录证明
3. 外国专业人才（B类）：具有学时及以上学位，2年以上相关工作经验，年龄不超过60周岁，对确需……可以适度放宽
4. 移民及出入境便利化
外国人，连续工作满4年，每年居住不少于6个月，工资性年收入不低于上年度所在地区城镇在岗职工平均工资的6倍，年缴个税不低于工资性收入的20%，可申请在华永久居留外籍华人，具有博士学历或国家重点发展区域连续工作满4年，每年实际居住不少于6个月，可申请
国内重点院校、科研院所、知名企业邀请、重点领域、重大突出贡献外国人团队成员等，办理5年期的居留许可。