四级劳动关系协调员理论与技能试题库+答案

四级劳动关系协调员理论与技能试题库+答案
一、单选题（共70题，每题1分，共70分）
1、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决
正确答案：D
2、关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是
A、忠诚意味着必须服从上级的命令
B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险
C、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信
D、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的
正确答案：A
3、劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人
A、可以选择承包经营人或发包的用人单位
B、承包经营人
C、承包经营人和发包用人单位
D、发包的用人单位
正确答案：C
4、在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）
A、各级劳动监察机构
B、各级劳动监察总队
C、各级公安机关
D、当地劳动局
正确答案：A
5、下列属于劳动争议协商方式的是（）
A、劳动者可邀请第三方参与协商
B、协商必须有第三方参与全过程
C、协商应当公开进行
D、劳动者向工会组织提出协商申请
正确答案：A
6、下列不属于劳动争议客体的是（）
A、劳动条件
B、奖金福利
C、具体的工资
D、解除劳动合同行为
正确答案：A
7、《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年
A、3
B、1
C、2
D、4
正确答案：A
8、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）
A、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会
B、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
C、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会
D、以上说法都不对
正确答案：B
9、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则
A、人道主义
B、科学发展
C、为群众服务
D、共建和谐
正确答案：C
10、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
A、劳动合同签订之日
B、用工之日
C、《劳动合同法》实施之日
D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日
正确答案：B
11、下列选项中不属于工资形式的是（）
A、津贴和补贴
B、计件工资
C、奖金
D、差旅费
正确答案：D
12、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金
A、10年
B、18年
C、15年
D、12年
正确答案：C
13、《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）
A、工伤职工受伤当月的缴费工资
B、工伤职工受伤前当月的工资
C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资
D、工伤职工受伤前12个月的月平均工资
正确答案：C
14、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）
A、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
C、法院判决中应由劳动者承担的个人债务
D、用人单位代扣代缴的个所得税
正确答案：C
15、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）
A、进行岗位轮换
B、职工退休职工
C、调离本单位职工
D、触犯法律职工
正确答案：A
16、下列情形无需支付经济补偿的是（）
A、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职
B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意
C、经济性裁员
D、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签
正确答案：D
17、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）
A、三日
B、十日
C、六十日
D、三十日
正确答案：D
18、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()
A、200%
B、150%
C、400%
D、300%
正确答案：D
19、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习
A、六个月
B、九个月
C、二年
D、十二个月
正确答案：D
20、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定
A、10日
B、7日
C、3日
D、5日
正确答案：D
21、（）劳动保障监察是一项（）
A、行政管理活动
B、司法执法活动
C、民事法律行为
D、行政执法活动
正确答案：D
22、经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可
A、民政部门
B、人力资源和社会保障行政部门
C、工商行政部门
D、社会保险行政部门
正确答案：B
23、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。

A、劳动报酬
B、试用期条款
C、劳动保护和劳动条件
D、劳动合同期限
正确答案：B
24、企业劳动关系预警的第一线是（）
A、中层管理部门
B、企业决策层
C、基层部门
D、工会
正确答案：C
25、企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）
A、报送审查
B、经职工代表大会或者全体职工讨论
C、备案
D、规章制度内容的拟定
正确答案：B
26、下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）
A、诉讼标的具有特殊性
B、提起诉讼无须仲裁前置
C、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同
D、诉讼当事人具有普遍性
正确答案：A
27、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）
A、人民法院提起诉讼
B、同级司法行政部门提出复议
C、劳动行政部门提出申诉
D、上级仲裁委员会提出复核
正确答案：A
28、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A、用人单位
B、团体
C、企业
D、事业单位
正确答案：A
29、一般来讲,员工绩效考核主要是由（）
A、同事来进行评价
B、直接上级进行评价
C、下级评价
D、员工自评
正确答案：B
30、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）
A、降级
B、停职
C、对触犯刑律者,不追究刑事责任
D、降调职务
正确答案：C
31、非全日制用工应当（）
A、至少每十五日结算支付一次劳动报酬
B、每日工作时间不超过4小时
C、由双方当事人订立口头协议
D、订立书面劳动合同
正确答案：A
32、用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施
A、上级部门
B、纪检部门
C、用人单位
D、行政机关
正确答案：C
33、劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费
A、工会
B、派遣单位
C、用工单位
D、要派单位
正确答案：B
34、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）
A、只约定了试用期条款的劳动合同
B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D、因用人单位过错导致劳动合同无效的
正确答案：A
35、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假
A、42
B、56
C、36
D、24
正确答案：A
36、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

A、试用期条款
B、劳动保护和劳动条件
C、劳动报酬
D、劳动合同期限
正确答案：A
37、因履行集体合同发生的争议,适用（）程序
A、特别程序
B、劳动争议仲裁
C、民事调解
D、劳动争议处
正确答案：D
38、劳动者团体不包括（）
A、总工会
B、职业工会
C、行业工会
D、国际劳动组织
正确答案：D
39、全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为
A、22天
B、21.75天
C、20.83天
D、20.92天
正确答案：C
40、下列不属于职工持股的主要类型的是
A、集资型员工持股
B、福利型员工持股
C、风险性员工持股
D、投资型员工持股
正确答案：D
41、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织
A、三个月
B、六个月
C、一个月
D、一年
正确答案：D
42、（）争议不受一年仲裁时效期间的限制
A、经济补偿金
B、劳动报酬
C、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬
D、工伤医疗费
正确答案：C
43、下列关于法的对人的效力说法错误的是（）
A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律
B、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律
C、中国公民在中国领域内一律适用中国法律
D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律
正确答案：B
44、1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法
A、劳动基准
B、社会保障
C、精神健康
D、医药卫生
正确答案：A
45、下列关于产假的表述错误的是（）
A、女职工生育享受98天产假
B、怀孕满4个月流产的，享受15天产假
C、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排
D、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天
正确答案：B
46、下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）
A、劳动合同期限
B、试用期期限
C、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
D、社会保险
正确答案：B
47、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

A、四年
B、一年
C、三年
D、二年
正确答案：D
48、下列关于工资支付说法错误的是（）
A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资
B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资
C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资
D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资
正确答案：D
49、（）提出了比较优势理论
A、威廉·配第
B、大卫·李嘉图
C、亚当·斯密
D、阿尔弗雷德·马歇尔
正确答案：B
50、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行
A、劳动者指定地
B、用人单位指定地
C、用人单位注册地
D、劳动合同履行地
正确答案：D
51、下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）
A、第三级体力劳动强度的作业
B、矿山井下作业
C、间断负重、每次负重超过25公斤的作业
D、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
正确答案：A
52、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度
A、新要求
B、反请求
C、抗辩意见
D、同意履行
正确答案：C
53、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人
A、按季
B、按年
C、不定期
D、按月
正确答案：D
54、以下属于相对评价法的是（）
A、目标管理法
B、关键绩效指标法
C、成对比较法
D、直接指标法
正确答案：C
55、下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）
A、目的性
B、私密性
C、互动性
D、回馈性
正确答案：B
56、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金
A、1350
B、1200
C、1000
D、1500
正确答案：D
57、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
A、30
B、5
C、15
D、10
正确答案：C
58、社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额
A、人工成本总额的80%
B、职工工资总额
C、职工工资总额的110%
D、人工成本总额
正确答案：B
59、下列不属于员工申诉程序步骤的是（）
A、单位组织人员查明事实
B、单位解决问题
C、单位主管部门按相关规定受理员工申诉
D、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉
正确答案：D
60、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）
A、描述性
B、数量性
C、差异性
D、总体性
正确答案：A
61、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）
A、法定福利
B、社会福利
C、额外福利和特殊福利
D、社会救助
正确答案：C
62、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）
A、缺席仲裁
B、重新申请仲裁，重新立案处理
C、申请延期开庭
D、视为撤回仲裁申请
正确答案：D
63、在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同
A、省级以下区域
B、市级以下区域
C、乡镇以下区域
D、县级以下区域
正确答案：D
64、因履行集体合同发生的争议，适用（）程序
A、民事调解
B、劳动争议处理
C、特别程序
D、劳动争议仲裁
正确答案：B
65、用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容
A、调整工作时间
B、结婚
C、调整薪资薪酬
D、调换工作岗位
正确答案：B
66、集体合同属于（）
A、无偿合同
B、要式合同
C、不要式合同
D、单务合同
正确答案：B
67、我国全体公民的法定节日假期每年为（）
A、12天
B、10天
C、8天
D、11天
正确答案：D
68、医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右
A、20%
B、10%
C、15%
D、5%
正确答案：B
69、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）
A、8个月
B、7个月
C、6个月
D、9个月
正确答案：B
70、下列条款属于劳动合同必备条款的是（）
A、试用期约定
B、劳动报酬
C、培训约定
D、保密约定
正确答案：B
二、判断题（共30题，每题1分，共30分）
1、（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调
A、正确
B、错误
正确答案：B
2、（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同
A、正确
B、错误
正确答案：A
3、（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人
A、正确
B、错误
正确答案：B
4、（）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
A、正确
B、错误
正确答案：A
5、（）扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求
A、正确
B、错误
正确答案：B
6、（）社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德
A、正确
B、错误
正确答案：B
7、（）劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益
A、正确
B、错误
正确答案：B
8、（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议
A、正确
B、错误
正确答案：B
9、（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性
A、正确
B、错误
正确答案：A
10、（）在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
A、正确
B、错误
正确答案：A
11、（）劳动保障法属于社会法,它属于国际法
A、正确
B、错误
正确答案：B
12、（）对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉
A、正确
B、错误
正确答案：A
13、（）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊
断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同
A、正确
B、错误
正确答案：A
14、（）劳动保障法的内容是主体是职业利益
A、正确
B、错误
正确答案：B
15、（）劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭（解除、终止）后，可以向后消灭，也可以向前追溯
A、正确
B、错误
正确答案：B
16、（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同
A、正确
B、错误
正确答案：B
17、（）我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员，人民法院
A、正确
B、错误
正确答案：A
18、（）为降低实施成本,用人单位应避免修订企业劳动规章制度
A、正确
B、错误
正确答案：B
19、（）绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据
A、正确
B、错误
正确答案：B
20、（）劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权
利义务关系
A、正确
B、错误
正确答案：A
21、（）劳动保障政策的特征包括连续性
A、正确
B、错误
正确答案：B
22、（）在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的
A、正确
B、错误
正确答案：A
23、（）劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标准
A、正确
B、错误
正确答案：A
24、（）劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力
A、正确
B、错误
正确答案：A
25、（）劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可能受到法律的惩罚
A、正确
B、错误
正确答案：A
26、（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则
A、正确
B、错误
正确答案：A
27、（）企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资
A、正确
B、错误
正确答案：B
28、（）受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责
A、正确
B、错误
正确答案：A
29、（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同
A、正确
B、错误
正确答案：A
30、（）政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色
A、正确
B、错误
正确答案：A。