人力资源管理审计测试试题

附件一：人力资源管理审计测试试题
（一）、法律适应性测试（卷一）
【一】单项选择题（每题只有一个正确答案，将您认为正确答案的相应字母填写在横线内）
1.《中华人民共和国劳动合同法》实施日期为。

C
A.1995年1月1日
B.2007年1月1日
C.2008年1月1日
2.自2000年至今最高人民法院发布的关于审理劳动争议的司法解释文件有个。

D
A.1个
B.2个
C.3个
D.4个
3.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件申请仲裁的期限为。

C
A.60天
B.6个月
C.1年
D.2年
4.法律要求用人单位的全部内部制度建设由。

C
A.用人单位自行制定
B.用人单位与全体职工或职工代表协商制定
C.对直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，应通过与职工大会或职工代表大会或工会协商制定，其余制度可由用人单位自行制定
D.均由职工大会或职工代表大会或工会协商制定，用人单位无权单独制定
5.用人单位没有将直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项决定公示或告知劳动者，其法律后果是。

B
A.制度对员工具有约束力
B.制度对员工不具有约束力
C.制度效力待定
6.用人单位与劳动者于建立劳动关系。

C
A.劳动合同签订日
B.劳动合同约定的起始日
C.用工之日
D.转正日
7.以完成一定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的固定期限合同，试用期。

C
A.不得超过1个月
B.不得超过2个月
C.不得约定试用期
8.在劳动合同约定的试用期内，用人单位。

B
A.可以随时解除合同
B.除法律规定可以解除的以外，不得解除合同
C.可以按合同约定的合同解除或终止条件解除合同
9.用人单位在合同约定的试用期内因劳动者不符合录用条件解除劳动合同，但在通知中未注明解除合同的理由，该解除通知。

B
A.因劳动者确实不符合录用条件，该通知依据客观事实作出，因而有效
B.虽然该通知依据客观事实作出，但因未注明解除理由，违反了法律规定的程序而无效
C.因在试用期内用人单位无需理由随时可以解除劳动合同，该通知当然有效
10.有一员工于2010年2月10日到岗工作，用人单位口头通知其在2010年3月9日前到人事部签订书面劳动合同，该员工当时口头表示不想签订书面合同。

2010年9月28日该员工以单位不与其签订书面劳动合同为由提出辞职，并要求用人单位支付6个月的双倍工资，用人单位。

B
A.用人单位已经口头通知该员工在用工日期一个月内签订劳动合同，员工不同意签订，单位并无过错，故单位不应支付双倍工资，而且单位不需对劳动者同意签约举证
B.如果用人单位能够举证证明劳动者不同意签订劳动合同，劳动者对此不做否认表示的，用人单位不需支付双倍工资；如果单位不能证明其在用工日起的1个月内已经通知劳动者签约，是因劳动者不同意而未签订书面合同，就得支付双倍工资
C.不论何种原因，只要自用工日起超过1个月未签订书面劳动合同，单位就必须支付双倍工资
11.一员工自2007年4月1日到某公司工作，到2010年4月辞职，某公司一直没有与其签订劳动合同，某公司应支付双倍工资的月数为。

B
A.12个月
B.11个月
C.26个月
D.36个月
12.某公司与一员工签订了为其2年的劳动合同，因某公司在合同履行到6个月时对该员工进行了专业培训，并签订了5年的服务期协议，请问劳动合同到期时，某公司与该员工。

B
A.需要再签订为期3年的固定期限合同，以满足5年服务期的服务期限
B.在双方没有其他约定的情况下，劳动合同应当顺延至服务期届满，不必重新签订3年的劳动合同
C.2年合同到期，如不签订书面合同继续服务的话，要支付双倍工资
13.下列哪种情况下，用人单位应支付经济补偿金。

D
A.员工提出辞职
B.员工原因致使劳动合同无效的
C.劳动合同期限届满，用人单位维持或提高用工条件续订劳动合同，员工不同意续订的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作单位解除劳动合同的
14.劳务派遣公司及其员工与接收劳务派遣的用工单位的关系是。

C
A.劳务派遣公司与接受劳务派遣的用工单位同属用人单位，与派遣公司的员工均存在劳动关系
B.因接受派遣的用工单位与派遣公司的员工不存在劳动关系，所以接受劳务派遣基本上没有风险
C.接受劳务派遣的用工单位与派遣公司的员工存在劳务关系，派遣公司的员工有权加入接受劳务派遣的用工单位的工会。

15被派遣劳动者享有与用工单位自行聘用的劳动者的权利。

C
A.相同
B.同等
C.同工同酬
D.同样
16.关于非全日制用工，下列说法哪项是正确的 C .
A.非全日制用工双方当事人若终止合同，需提前3日以书面形式通知对方。

B.非全日制用工员工的工资支付周期最长不得超过30日。

C.非全日制用工的劳动者可以与两个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

D.非全日制用工可以约定试用期。

17．非全日制用工的工资结算方式： D .
A.月结
B.日结
C.可以随意约定
D.结算周期不能超过15日
18.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 .C
A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
19.下列哪项用人单位解除劳动合同是合法的 A
A．小张已怀孕，但因为严重失职，给用人单位造成严重损失，单位遂解除其劳动合同
B．小王医疗期满后，不能从事原工作，单位遂解除其劳动合同
C．小赵每次业绩考核都是部门最后一名，单位根据内部末尾淘汰制度解除其劳动合同。

20. 以下属于劳动合同必备条款的是 A
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
21. 原用人单位合并或分离，劳动合同效力是 A
A.继续有效 C.效力待定
B.无效 D.由用人单位决定
22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 B
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
23. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过，3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过个月。

A
A . 2个月 6个月
B. 3个月 4个月
C. 1个月 3个月
24.劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

B
A.七日
B.十五日
C.一个月
D.三个月
25.下列关于集体合同的说法，下列哪项是不正确的 A
A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者与用人单位订立。

B.集体合同订立后，应报送劳动行政部门。

劳动行政部门自收到后15日内批准后，集体合同即兴生效。

C.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。

26.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准。

A
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
27. 行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的具有约束力。

C
A.工会和劳动者
B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者
D.劳动行政部门和劳动者
28.签订集体合同应当经过五个程序。

A
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门批准⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
29.小王在某企业工作6年了，2008年5月他的劳动合同到期，到期后企业不打算和他续订了，此时劳动合同的终止，按照《劳动合同法》的规定，企业应向这个员工支付终止合同的经济补偿金，企业应支付多少 A
A 6个月工资
B 12个月工资C半个月工资D一个月工资
30.在解除或者终止劳动合同后，签订了竞业限制协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的限制期限，不得超过 D .
A．三个月B．六个月C．一年D．二年
31.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 D
A．劳动监察机构 B．劳动争议仲裁机构
C．劳动争议调解委员会 D．工会
32.下列员工哪位应在锦丰公司享受2010年度当年的带薪年休假： A .
A、张力原在另一矿山企业工作了2年1个月，于2010年6月底入职锦丰
B、小刘是2010届毕业生，2010年7月受聘到锦丰工作
C、小范原在另一企业从业6个月，2010年10月入职锦丰
33.因工作原因，一员工同意2009年度不休带薪年假，锦丰财务在计算300%年休假工资时，以支付未休年假工资报酬的前12个月的平均工资除以21.75天计算，请问前12月工资包括 .C
A、基本工资.各项补贴.加班费等全部工资
B、只按基本工资和岗位工资计算
C、扣除加班费后的其他收入
34、未休带薪年休假支付300%工资，以下哪种说法是正确的 B
A、正常日工资外，另外支付日工资的3倍
B、 300%包括正常日工资
C、实际获得的是4倍的日工资
【二】多项选择题（每题至少两个正确答案，将您认为正确答案的相应字母填写在横线内）
1．下列哪些争议不属于劳动争议范围 A B C D
A.张某自动离职后要求回原单位复职遭拒
B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的员工职工股,要求做市场价评估
C.王某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
D.刘某因工伤致残后，因对劳动伤残评级委员会的伤残等级鉴定不服，要求重新鉴定
2．下列哪些情况，劳动者与用人单位解除约定服务期的劳动合同，劳动者应向用人单位支付违约金 A B C D
A. 劳动者被依法追究刑事责任的。

B.劳动者以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3．下列哪些情形下用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 A B C
A.小王2006年参加工作，单位与其签订了一年期固定期限劳动合同，到2007年单位又与续签了一年固定期限劳动合同，2008年合同到期续签时，小王要求单位与其签订无固定期限劳动合同
B.康先生在某单位已经连续工作满10年
C..小张在某单位工作已满一年，但单位至今未与其签订劳动合同。

4．下列关于用人单位与劳动者约定违约金哪些是符合法律规定的 A B
A.某企业将其职员王女士送去国外进行专业技术培训，培训费50万元，约定服务期5年，如果劳动者非因单位过错提前离职，应根据未服务期限按比例赔偿企业花费的培训费损失
B.李先生是一家单位的高级管理人员，掌握着企业的商业秘密，单位与其签订保密协议约定竞业限制条款，如果离职后违反该协议，应向单位支付违约金。

C.小李与其单位签订的劳动合同约定：在劳动合同存续期间，劳动者向用人单位提出辞职，系违约行为，应支付违约金。

D.单位对小张进行专项技术培训，双方约定：服务期届满前如小张辞职，则应承担相当于培训费10倍金额的违约金。

5．下列哪些情形下，用人单位可以提前30日以书面方式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 A B D
A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作的。

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

C.劳动者严重违反用人单位规章制度的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
6．下列哪几项属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况 A C D
A.用人单位被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.用人单位吊销营业执照的
D.用人单位被责令关闭.撤销的
7.下列哪些情形下依照劳动合同法规定的条件.程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：A B C D
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任.排除劳动者权利的；
8．根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的 C D
A.我国实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的制度。

B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C.用人单位不能实行法定标准工作时间，需要实行其他工时制度的，必须经过劳动行政部门的批准。

D.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不超过1小时
9．下列有关劳动合同与集体合同两者的异同，哪些是正确的A BC
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表权利劳动者的工会。

B.劳动者个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案不是订立劳动合同的必要要件
D.个人劳动合同的效力优于集体劳动合同的效力
10．根据劳动合同法，企业在重整期间需要裁减人员的，应采取的程序是 ABD
A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B．应当召集职工代表大会，审议减员方案
C．裁员方案应当公布，并且允许被裁减人员提出异议，对于异议人不能裁减
D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告。

11．企业在重整期间需要裁员的，下列人员哪些不得裁减 B C D
A．管理层，技术骨干
B．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的
C．在孕期，产期，哺乳期的女职工
D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

12．下列劳务派遣协议的条款，哪些不符合法律规定 ABD
A．劳动者在接受派遣单位的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由接受派遣单位灵活安排。

B．劳动者可以以非全日制用工的形式向接受派遣单位提供劳动。

C．劳动者在接受派遣公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D．派遣单位与接受派遣单位对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人包括劳动者披露。

13．某企业招聘广告中写到“招聘销售经理，只限男性，汉族，身高1.78米以上，硕士以上学历”请问该招聘广告有什么问题吗？ BE .
A.符合法律规定
B.性别歧视
C.身高歧视
D.学历歧视
E.民族歧视
14．下列哪些情况出现用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁机构所在地中级人民法院申请撤销ABC
A.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
B.违反法定程序的；
C.裁决所根据的证据是伪造的；
D.对仲裁裁决不服的；
15．下列哪些说法是错误的ACD
A.王女士是甲公司职工。

甲公司分立为乙公司和丙公司，王女士与公司签订合同的客观情况发生了重大变化，合同应终止。

B.小李严重违反企业的规章制度，单位遂与其解除了劳动合同。

小李以单位违法解除合同为由申请劳动仲裁，则用人单位对解除劳动合同的事项负有举证责任。

C.某小网站被某大网站兼并后，大网站解除了与原小网站大部分员工的劳动合同，员工在此情况下只能获得经济补偿金。

D.某企业拖欠员工小李的工资，辞职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

此时用人单位以小李申请仲裁超过60日为由主张不再支付。

16.如果未安排员工年休假或休假天数不够，当年又未支付年休假工资，企业将面临ABC
A.被员工起诉
B.员工向劳动部门投诉，劳动部门责令限期给付，逾期将被处罚支付休假工资的加倍赔偿金
C.拒不执行行政处理决定的，劳动部门申请法院强制执行
17.关于签订劳动合同下列说法错误的是BCD
A.3个月以下期限的固定期限合同可以口头约定
B.自用工日超过1年未于劳动者签订劳动合同的，自用工日至补充签订无固定期限合同日支付双倍工资
C.非全日制用工不签订劳动合同无任何法律风险
D.员工不与用人单位签订劳动合同超1个月不足1年的，用人单位应解除劳动关系，并支付经济补偿金。

18.关于专项培训下列说法正确的是ACD
A.企业对员工的所有培训均为专项培训
B.专项培训是指企业在培训经费外支付了额外费用的培训
C.专项培训是指企业出资对员工进行专业技术培训
D.专项培训支出包括进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用.培训期间差旅费及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

19.有关用人单位建立职工花名册的规定正确的是AB
A.职工花应包括劳动者姓名.性别.身份证号.户籍及现居住地.用工方式.用工起始时间.合同期限.累计工作年限等
B.用人单位未建立职工花名册的，由劳动部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动部门处2000元以上2万元以下罚款
C.国家法律不要求一定要建立职工花名册，只是为企业管理需要倡导建立
20.关于经济补偿金法律正确规定有AD
A.单位有法律规定的过错员工辞职要支付
B.单位只要有过错就得支付
C.支付经济补偿金的计算月数最长不超12个月
D.补偿金的计算以劳动合同解除或终止前12月平均工资计算
F.本人月工资超过当地上年度职工平均工资三倍的部分，不予支付
（二）、管理实务性测试（卷二）
【一】．单选题（每题只有一个正确答案，请将正确答案相应字母填写在横线内）
下列对招聘条件与录用条件说法正确的是哪项D
A．录用条件等于招聘条件
B．招聘条件与录用条件均由用人单位制作后生效
C．招聘条件与录用条件均是面对不特定多数的潜在应聘者。

D．招聘条件适用于招聘阶段签订合同前，录用条件适用于签订合同后试用期结束前。

2．某公司的招聘广告称：招聘管理人员，受聘员工月薪5500元并提供住房补贴，通讯补贴。

小李与该公司签订了为期三年的劳动合同。

合同约定了月薪为5500元，但住房补贴以及通讯补贴在合同中没有约定，单位也没有兑现。

小李向公司要求提供提供被公司拒绝于是提起了劳动仲裁。

请问：招聘广告与劳动合同约定不同时，可能导致以下哪种后果B
A.应以招聘广告为准，对此单位应该提供住房补贴及通讯补贴。

B.应以劳动合同中约定为准。

但可能导致劳动行政部门对企业进行行政处罚。

C.是按招聘广告还是劳动合同的内容来履行，由用人单位决定。

3.体检放在下列哪个环节中最为适宜？B
A.劳动关系建立之后
B.面试合格后试用期开始之前
C.面试与体检同时进行。

4．下列哪项不是劳动合同的必备条款 D
A.劳动报酬 C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
B.工作内容 D.试用期
5．关于签订劳动合同用人单位的告知义务，下列哪一项说法是正确的C
A.用人单位与劳动者均应主动履行告知义务。

B.用人单位履行告知义务的只能在签订劳动合同之前
C.告知义务的履行既可以书面也可以口头方式。

6．张小姐被某公司确认符合招聘条件，公司发出了到岗通知书，告知了报到时间，工作地点，并且经张小姐签字确认。

张小姐根据公司要求办理了相关手续，辞去了现有的工作。

但后被告知公司放弃了对其的招用。

请问下列说法哪项是正确的 C
A.公司已发出招用通知书，双方的劳动合同关系已经确立。

B.虽然已经发出录用通知书，但双方未签订劳动合同未产生劳动关系，该公司的做法并无不妥，也无需承担任何责任。

C．公司应赔偿张小姐的损失。

7．劳动合同法规定：连续订立两次固定期限劳动合同后应签订无固定期限劳动合同，您如何为理解B
A.连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位可以选择续签劳动合同或支付经济补偿后终止劳动合同。

B.连续订立二次固定期限劳动合同，如果劳动者提出续订合同并且是无固定期限的劳动合同形式，除法定情形用人单位必须签订。

C. 连续订立二次固定期限劳动合同,无需经过劳动者同意，用人单位应主动与劳动者签订无固定期限劳动合同。

D. 连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者只提出续订劳动合同但未要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位可以与其签订固定期限劳动合同。

8．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止，用人单位是否需要支付经济补偿 A
A.支付
B.无需支付
C.看劳动合同中是否有约定
9．钱某进入一家出版社工作，为出版社签订了无固定期限劳动合同。

后钱某因与他人打架斗殴，被人民法院以故意伤害罪定罪但因情节轻微免于刑事处罚。

法院判决生效后，出版社通知钱某解除劳动合同。

下列说法正确的是 C
A.双方签署的是无固定期限劳动合同，出版社不能以此为由解除劳动合同。

B.钱某被免于刑事处罚，并不影响工作，单位不能以此解除劳动劳动合同。

C．虽然签署的是无固定期限劳动合同，但基于法定解除情形，出版社有权解除合同。

D、钱某并未被追究刑事责任，出版社解除合同没有法律依据，属违法解聘。

10．劳动合同法规定：“劳动者与用人单位经协商一致，订立劳动合同。

下列哪些协商的结果是有效的呢 B
A.用人单位合同中约定：经劳动者提出申请，双方同意用人单位无需为劳动者购买社会保险。

B.合同中对于岗位调整无约定，用人单位在内部制度中规定：用人单位有权根据生产需要对劳动者的岗位进行调整。