月度绩效合同范本

月度绩效合同范本
背景
绩效管理是组织管理中的重要环节，能够帮助企业评估员工工作表现、激励员工发挥更高水平的工作能力，并为组织的发展和目标实现做出贡献。

为了明确双方的权责，确定目标和奖励制度，制定月度绩效合同是一种常用的做法。

本文档将提供一个月度绩效合同的范本，供企业参考使用。

月度绩效合同范本
背景信息
合同编号：[合同编号]
合同签订方：
•[公司名称]
•[员工姓名]
签订日期：[签订日期]
绩效目标
根据公司战略和目标，本月度绩效合同的目标如下：
目标1：[目标描述]
•目标指标：[具体指标]
•完成时间：[截止时间]
•权重：[目标权重]
目标2：[目标描述]
•目标指标：[具体指标]
•完成时间：[截止时间]
•权重：[目标权重]
目标3：[目标描述]
•目标指标：[具体指标]
•完成时间：[截止时间]
•权重：[目标权重]
绩效评估标准
本月度绩效合同的评估将按照以下标准进行：
•优秀：超出预期完成的目标，占比[评估权重]
•良好：达到预期完成的目标，占比[评估权重]
•需改进：未能达到预期完成的目标，占比[评估权重]
奖励制度
根据绩效评估结果，将按照以下奖励制度进行奖励：
•优秀：[奖励内容]
•良好：[奖励内容]
•需改进：[奖励内容]
绩效考核周期
本月度绩效合同涵盖的考核周期为[考核周期]，时间范围为[起始日期]至[结束日期]。

争议解决
如在执行本合同过程中出现任何争议，双方应进行友好协商，如协商不成，将提交仲裁机构进行解决。

其他条款
•双方同意按照公司制定的绩效考核流程执行本合同。

•双方同意遵守公司的绩效管理相关政策和程序。

签署
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

签订方：
•公司代表：
_______________________________
•员工：_______________________________日期：_______________________________结语
本文档为月度绩效合同范本，可以根据实际情况进行调整和修改。

绩效合同的制定能够帮助企业明确目标、激励员工，并促进员工更好
地发挥工作能力，为组织的发展做出贡献。

建议企业制定适合自身情况的绩效合同，并定期进行评估和调整，以实现双赢的结果。