浅谈如何在新时期做好工会工作

浅谈如何在新时期做好工会工作
随着社会主义市场经济的不断完善，企业内部资源加速重组，改革力度不断加大，职工不可避免地在改革转型期出现了种种困惑和疑虑，使工会工作面临诸多的矛盾。

工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，使企业获得源源不断的内在动力；如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，使职工利益在企业追求利益和维护国家利益的过程中得到实现；如何在创新中求突破，建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制、新机制和活动方式，成为新时期工会干部无法回避的现实任务。

工会干部只有在实践中不断总结经验，不断创新工作方式，才能有所作为。

本人结合从事工会工作的实践，就做好新时期工会工作，谈几点肤浅认识。

一、创新工会工作方法
在新的历史时期,企业工会必须以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要。

工会工作要与时俱进，必须实现三个创新：一是观念创新，找准位置。

自觉把工会工作置于企业发展大局中去定位，去运作。

既要维护职工的个人利益，也要维护企业的整体利益；二是模式创新，突出实效。

在工会工作中要努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，改变以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，突出重点，兼顾一般；三是方法创新，增添活力。

组织工会各项活动时，突出活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力。

二、求真务实，立足小事、平凡事，“做实”工会工作
工会是群众组织，开展工作要贴近基层，贴近实际，贴近群众，要从小事做起，大处着眼。

小事之中见精神，要立足于解决实际问题，不能高谈阔论，坐而论道，干点事情就大事张扬。

工会工作不能机关化，行政化，要在立足于做平凡事上下功夫，要多办实事，好事；把实事办好，好事办实，多做暖人心的工作。

要认真抓每一件事情，每一项工作，定了的事情，不管多小，也要抓紧办好。

要在抓紧每一件平凡小事中，体现工会工作的韧劲，老老实实、脚踏实地去做平凡事，在做好平凡的小事中，完成聚沙成丘，集腋成裘的过程，打造工会品牌，树立工会形象。

“做实”工会工作,必须突出重点与讲求实效,这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题。

突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。

重点工作需要集中人力、财力和时间,全力以赴突破之,以达到用重点带动一般的良好效果。

求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。

通过深入基层,深入职工,了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、创造性,干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

三、科学维权，完善工会维权机制，维护职工合法权益
以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。

一是民主管理机制。

就是要根据企业的实际,不断丰富和充实职代会内容,创新职代会组织形式。

二是职工经济权益保障机制。

就是要建立平等协商、集体合同制度,把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节,根据单位的具体情况,不断充实和
调整集体合同的内容,使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。

三是宏观参与机制。

就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，通过宏观参与机制的建立,使工会与行政的沟通渠道更加畅通,最终实现宏观维
护的目的。

四是调查研究机制。

就是要深入基层和职工群众,了解新情况,分析新问题,拿出新思路,让工会的工作始终贴近实际,贴近职工,具有时代特色与活力。

工会干部要把依法维护职工的合法权益作为各项工作的出发点，在维护好企业整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益方面的问题，在职工当前利益与企业的长远利益发生矛盾时，不能俨然以维护群众利益自居，自觉不自觉地站在企业的对立面，要善于化解矛盾，理顺情绪，作好排忧解难工作，要多加投入感情去开展政治思想工作，教育职工，维护自身的权益，要先维护好企业的权益，只有企业兴旺发达，职工的各种权益才能得到保护。

四、工会工作必须围绕企业中心工作来开展，体现工会工作服务大局
工会工作要围绕企业中心工作来开展，服从于服务于企业的中心工作，要从企业发展的大局出发，从维护职工根本利益出发，把促进生产经营摆在工会工作的重要位置，为生产经营提供各种服务，动员全体职工振奋精神，在企业生产经营中发挥主力军作用。

特别是在企业生产经营的关键时刻，工会组织和工会干部要服从大局，服从安排，全力以赴，积极配合、协助党政推进中心工作的开展。

在完成中心工作中发挥工会作用，体现工会的作为，让人们切实感到工会组织是
顺利完成中心工作的不可或缺的重要力量。

在新形势下，要通过开展有效的工会工作，助力企业的中心工作。

一是开展形式多样的职工技术技能竞赛和提合理化建议活动，努力提高企业的经济效益。

工会干部要广泛发动和积极组织广大职工围绕企业的生产经营开展劳动竞赛和提合理化建议活动，要根据生产任务、目标要求，制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点，形式多样，注重实效。

通过竞赛活动把广大职工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标，提高企业的经济效益上来。

通过合理化建议活动，充分发挥广大职工的聪明才智，激发职工的主人翁精神，与企业同甘苦共命运，为企业的改革与发展多做贡献。

二是深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，推进员工队伍知识化进程。

制订“创争”活动的实施方案，明确目标，提出措施，积极组织和带领广大员工学知识、练本领，提高自身素质、增强劳动技能，为促进员工成才建立机制、营造环境，并在员工中大力营造快乐学习、快乐工作、快乐生活的氛围，使员工真正领悟到，只有掌握科学知识和高技能，才能有所作为的道理，让员工在工作成就中享受快乐。

在普遍学习，普遍提高上做文章，搭建优秀技能人才、管理人才脱颖而出的平台，提升广大员工技术水平和竞争能力。

三是深入开展创建“工人先锋号”活动。

使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义和谐社会建设的旗帜；成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作、不断进取、甘于奉献的载体。

四是加强劳动保护监督，确保劳动安全。

劳动保护和安全监督是工会的主要工作之一，工会干部要切实抓好劳动安全工作，注意发挥好“三个作用”。

一是发挥好执法监督作用。

定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为，促进劳动条件的改善，纠正生产过程中违反劳动保护有关规定的行为；二是充分发挥职工代表和职代会生产经营管理委员会的监督作用。

建立劳动安全巡查报告制度，坚持定期检查和超前调查研究，发现问题，及时提出解决安全隐患的措施和方案，并监督有关部门及时消除不安全隐患；三是发挥专兼职劳动保护监察员的作用，提高职工群防群治意识，依靠广大职工群众，群策群力，做好劳动安全工作。

五、工会干部必须善于协调党政关系，营造顺畅的工会工作环境
企业工会是在同级党组织领导下的群众组织,既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作。

工会开展任何工作，解决一切问题，都离不开党政领导的大力支持。

积极依靠，主动争取党政支持，这是做好工会工作的重要前提。

工会干部在日常工作中，不仅要勇于和善于反映职工群众的呼声，维护广大职工的切身利益，同时还要积极维护党政领导的权威，处理好工会与党政的关系。

履行维权职能，既要据理力争，又要防止摩擦，要在平等协商中依法解决问题。

坚持及时主动向党政领导汇报的制度，使领导在百忙中也能随时掌握工会工作情况，继而重视、支持工会工作。

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想,中华全国
总工会决定,在全国开展创建劳动关系和谐企业活动,省、市工会也都提出了构建社会主义和谐企业的号召,那么,工会组织在创建和谐企业中应如何开展工作呢？笔者结合企业实际,通过研究和探索认为,在构建和谐企业中工会应着重做好以
下几方面的工作。

一、要围绕企业中心工作,开展有益的劳动竞赛,把职工引导到为企业创效上来
构建和谐企业物质基础是前提。

一个长期亏损的企业,一个经济效益不好的企业,一个没有发展的企业,也就失去了和谐的基本条件。

因此工会组织要把促进企业发展作为构建和谐企业的重要工作,通过促进企业增收创效,保证员工
的最基本利益。

一是要围绕中心工作,积极开展各类劳动竞赛活动,不断提高职工的生
产技能。

劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来,竞赛的内容应该是企业的重要生产过程,竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。

二是要组织和动员职工积极开展合理化建议活动。

应该看到,职工长年工作在生产经营第一线,其建议大多数针对性强,对提高企业经济效益有不可忽
视的作用。

三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。

企业的竞争核心是人,竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。

作为工会组织,我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动,组织职工学技术、用技术,要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境,让职工不断成为高素质的技术人才,
要通过提高职工整体技能,促进企业整体竞争实力的提升。

二、要站在职工的角度,加强与企业的沟通协调,努力构建和谐的劳动关系
和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。

工会是劳动关系的产物,协调劳动关系是工会的使命。

随着社会主义市场经济的逐步建立,企业改革、改制的不断深入,企业建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系,反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。

在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。

要保证企业健康发展,促进企业不断提高经济效益,实现企业和员工的双赢,就必须建立和谐稳定的劳动关系。

一是做好集体合同的签订工作。

签订集体合同,是企业劳资双方就企业发展、企业用工签订具有企业内部法规性质的合同,集体合同明确规定了劳资双方的责任和义务,既规范了企业管理,也保护了职工的合法权益,是调整和规范企业劳动关系,调动和发挥职工积极性的有效机制。

工会要认真组织好与企业的平等协商,认真研究制定集体合同的文本和条款,协调好劳动关系,促进企业发展,维护职工的合法权益。

二是组织引导职工签订好劳动合同。

工会要维护好职工合法权益,形成平衡对等的劳动关系,就必须从劳动合同入手。

首先,工会应积极参与制定劳动合同文本;参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制;参与制定单位的人事制度和人事政策,对涉及劳动者培训、晋升等事项,提出工会的意见和建议。

其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。

三是监督企业实施和执行合同。

集体合同和劳动合同都是企业形成和谐稳定劳动关系制度的保证。

应当看到,推行集体合同、劳动合同制度在企业中已经有很长一段时间了,但在实际工作中效果并不乐观,集体合同流于一般形式,没有得到很好地落实。

工会要从代表职工利益的角度,加强与企业主的沟通和协调,督促企业认真履行集体合同和劳动合同所规定的合同条款。

同时工会也要从企业管理的角度,加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接,注意发挥工会在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。

四是在企业对员工处理过程中发挥好监督职能。

要建立和谐稳定的劳动关系,就必须在用工中保持科学、合理和相对稳定的用工制度。

工会作为职工利
益的维护者,要特别注意企业对职工的处分、处罚和辞退的处理工作。

要关注企业对职工处理的理由是否充分,处理的方式是否得当。

要认真听取职工的意见,对情况比较复杂、争议比较大的要及时深入群众调查了解,对企业处理不当的,要及时提出意见。

对企业违反法律、法规和有关合同,工会应理直气壮地维护职工的合法权益。

职工认为企业处分不当而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时,工会应当给予支持和帮助。

三、要围绕企业经营,积极参与企业管理,保证职工民主管理企业的权利
企业民主管理,在稳定职工思想、协调劳动关系方面起着“协调器”和“稳定阀”的作用。

工会作为职工利益的代表者,当然要积极主动地维护职工民主管理企业的权利,支持企业努力发展生产经营,提高企业经济效益,保证职工的利益。

一是要坚持和完善以企业职工代表大会为主要形式的民主管理制度。

党的十六大报告提出要“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度”,明确指出以职代会为基本形式的职工民主管理是企业的基本民主制度,是建设社会主义政治文明的重要内容。

根据这一要求,积极建立和推行企业职代会制度是工会组织的重要责任。

工会作为企业职代会的工作机构,要充分发挥职工民主参与企业管理的作用,监督企业执行职代会有关决议的情况,在企业中形成党政工团结协作,各负其责,相互支持,促进企业发展,提高经济效益,实现互利双赢的和谐科学的管理体制。

二是积极推行和开展厂务公开工作。

厂务公开是近年来党中央大力提倡和推广的加强基层民主建设的重要步骤,也是工会组织职工参与企业管理的重要形式。

通过厂务公开,把企业的规章制度、管理方式、经营模式、用工制度、分配标准以及企业的发展方向都置于职工民主监督之下,真正体现了职工群众的民主参与、民主管理、民主监督的作用和意义。

通过厂务公开工作,实现企业经营者与职工的相互理解、相互信任和相互支持,促进企业管理逐步走上科学管理的道路。

三是积极开展“创建学习型工会组织,造就高素质职工队伍”活动,加强企业科学管理。

“创建学习型工会组织,造就高素质职工队伍”是企业自身发
展的迫切需要,也是企业适应市场竞争的必然选择。

企业的科学化管理,离不开高素质的职工队伍。

企业工会应充分发挥自身优势,大力开展好“创争”活动,不断提高企业职工素质,促进企业管理逐渐走向科学化、规范化。

四、从构建和谐班组、和谐家庭入手,创建和谐企业文化,确保职工身心愉悦。

企业的发展不仅靠严格的规章制度,也要体现以人为本的人性化的管理,这种管理充分体现了人与人之间的关心爱护和互相帮助。

在企业中只有企业经营者与劳动者的关系和谐,干群关系和谐,同志关系密切,才能在企业中建立起和谐的劳动关系,和谐的工作环境,大家才能同心协力,为着共同的目标奋斗。

工会工作的着力点就必须在企业中建立和发挥“调压阀”的作用。

一是要努力构建和谐班组、和谐家庭。

班组、家庭是职工工作和生活的第一场所,他们是否和谐将直接影响职工工作,只有班组、家庭这种小集体和谐了,我们企业这个大集体才可能和谐,企业和谐了,社会才可能和谐。

工会要发挥贴近职工生活的优势,更多地深入到职工中去,要善于发现问题,善于解决问题,要把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为构建和谐企业的最主要的手段,使企业中每个细胞都参加到构建和谐企业的活动中来。

二是要加强思想政治工作,促进企业管理层和职工群众关系的和谐。

现在我们国家处在一个高速发展的时期,企业面临着许多需要改革和创新求变的地方,作为工会组织,在促进和谐企业建设中,需要工会深入细致地做好职工群众的思想政治工作,引导职工群众正确对待利益关系的调整,理解企业的各项改革。

企业工会应围绕中心,服务大局,团结动员职工群众支持、参与改革,推动建立现代企业制度,促进完善法人治理结构,构建稳定和谐的新型劳动关系,依靠职工群众,努力保护和调动职工群众的积极性,发挥职工群众的创造性,提高企业的生产效率和经济效益,实现企业和职工的共同发展。

三是要善于发现和总结先进经验。

职工群众中蕴####着无穷的智慧和力量,他们是企业文化形成的基础,他们在生产实践中创造和积累了许多经验,工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点,不断丰富企业文化。

四是要加强文化基础设施建设。

文体基础设施是企业文化建设的重要载体,工会组织要在企业文化基础设施建设中,自觉地发挥好管理作用。

在行政的大
力支持下,对职工文体基础设施建设不断加以优化,努力创建让职工群众满意的文化娱乐场所,并组织开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动,使职工文化体育设施的功能得到更有效的发挥,从而使企业文化的基础得到加强。

由于工会组织直接面对职工群众,处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线,党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,国家有关保障职工权益的法律法规和政策,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,“组织起来、切实维权”的工作方针,都需要通过企业工会卓有成效的工作,才能真正得到贯彻落实。

工会组织必须牢牢把握住这种大方向,才能在构建社会主义和谐企业中找准自己的位置,发挥出自己的力量,从而实现我们构建和谐社会的共同目标。