提成未写进劳动合同里

提成未写进劳动合同里
在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。

它明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

然而，在实际生活中，有些用人单位在劳动合同中未将提成等收入写明，给劳动者带来了诸多困扰。

本文将从法律角度分析提成未写进劳动合同里的原因、影响以及解决办法。

一、提成未写进劳动合同里的原因
1. 用人单位的原因
（1）用人单位对劳动法律法规的认识不足。

有些用人单位对劳动法律法规的了解
不够，认为提成是按照业绩计算的，无需在合同中明确规定。

（2）用人单位为了逃避法律责任。

有些用人单位故意不将提成写入劳动合同，以
免在劳动者投诉或纠纷时承担法律责任。

（3）用人单位的人事管理不规范。

有些用人单位人事管理混乱，没有及时与劳动
者签订劳动合同，导致提成等收入未在合同中体现。

2. 劳动者的原因
（1）劳动者对劳动法律法规的认识不足。

有些劳动者对劳动法律法规的了解不够，没有要求用人单位在合同中明确规定提成。

（2）劳动者为了尽快入职。

有些劳动者为了尽快入职，忽视了合同中未明确规定
提成的问题。

（3）劳动者处于弱势地位。

在劳动力市场中，劳动者处于弱势地位，有时不得不
接受用人单位的不合理要求。

二、提成未写进劳动合同里的影响
1. 劳动者权益受损。

提成未写入劳动合同里，可能导致劳动者在离职、投诉或纠
纷时，无法充分证明自己的收入，从而导致权益受损。

2. 用人单位风险增加。

提成未写入劳动合同里，可能导致用人单位在劳动争议中，无法证明劳动者的收入情况，从而增加法律风险。

3. 劳动关系不稳定。

提成未写入劳动合同里，可能导致劳动者对用人单位的不信任，从而影响劳动关系的稳定。

4. 影响社会和谐。

提成未写入劳动合同里，可能导致劳动者与用人单位之间的矛
盾和纠纷，影响社会和谐。

三、解决办法
1. 加强法律法规宣传。

政府和相关部门应加大对劳动法律法规的宣传力度，提高
用人单位和劳动者的法律意识。

2. 完善劳动合同制度。

用人单位应完善劳动合同制度，确保合同中明确写出劳动
者的收入构成，包括基本工资、提成等。

3. 加强劳动监管。

政府部门应加强对用人单位的劳动监管，确保用人单位遵守劳
动法律法规，保障劳动者的合法权益。

4. 提高劳动者素质。

通过培训、教育等手段，提高劳动者的法律素质和谈判能力，使其在签订劳动合同时，能够维护自己的合法权益。

总之，提成未写进劳动合同里是一个值得关注的问题。

政府和相关部门、用人单位、劳动者都应共同努力，加强法律法规宣传，完善劳动合同制度，加强劳动监管，提高劳动者素质，从而维护劳动关系的和谐稳定。