对某矿文明建设情况的测评报告

对X矿文明建设情况的测评报告
X矿在册职工1300人，年综合生产能力95万吨，煤种为肥煤和主焦煤。

近几年来，X矿紧扣科学发展主题，大力推进企业文明建设，在安全生产、企业管理、精神文明建设等工作中都取得了骄人的成绩。

一、创新方式强安全之要，夯文明建设之基
对于煤矿来说，搞好安全生产是企业之本，更是文明之基，X矿把“零事故，零工伤”作为创先争优的目标，不断创新安全文化建设方式方法，他们首创了职工思想24小时动态掌控工作法，成立了矿、区队、班组三级稳控组织体系，实行稳控信息实时筛选，逐级上报。

在第一时间做好重点人的思想工作，变“事后应对”为“事前掌控”,化解职工思想包袱。

按照人员覆盖、地区覆盖、现场覆盖分类，对生产现场实施三级布控。

矿调度室每班对各区队生产现场安全重点进行布控，员工从上班到最后升井离矿，严格按照固定程序进行，确保生产现场安全。

二、多措并举塑管理之形，铸文明建设之魂
X矿从提高职工队伍综合素质入手，提升企业管理水平，推进企业稳步发展。

他们持续开展“每日一题一案例、每周一训一课堂、每月一看一警示、每季一考一提高、半年一练一评比”为主要内容的“十个一”学习培训活动，提高了全
员操作技能。

创新实施了“手拉手”责任联保工程，将责任互相捆绑，激发了广大干部员工互保联保意识。

党员干部每天对包保人员进行排查，确保员工思想状态稳定。

员工自愿结成安全联保对子，在工作过程中互相提醒，互相监督，共担安全责任。

企业与员工家庭签订亲情联保协议，监督提醒亲人遵章守纪，在企业和家庭之间架起了一道连心桥。

形成了企业、员工和家庭“三位一体”的联保模式。

三、挖潜聚能聚典型之力，兴文明建设之风
X矿在文明创建过程中，大力选树典型榜样，让他们成为一面镜子，一面旗帜，进而团结和带领广干部职工勇于担当，凝心聚力共克时艰。

他们每月开展一次“道德讲堂”，以身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人为主要形式，在全矿营造“讲道德、做好人、树新风“的浓厚氛围，提升了员工思想道德修养和企业文明程度。

每年举办“身边的感动”模范人物事迹报告会，通过演讲、短片、沙画等形式，展示年度内涌现的爱岗敬业、任劳任怨、尊老爱幼等先进人物典型事迹。

他们还发挥党员干部的带头示范作用，在全矿管理人员中开展常态化集体劳动活动。

激励全矿管理人员切实转变工作作风，主动作为讲奉献，群策群力渡难关。

活动开展以来，已有678人次参加集体劳动，节约工时269个，创效达60万元。

四、落细落小解员工之忧，固文明建设之本
为职工“办实事解实忧”是文明建设的落脚点。

他们始
终关注工病亡遗孀、长伤长病、离退休职工等弱势群体、困难职工家庭。

摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求，对困难职工家庭情况逐一登记备案。

逢年过节，矿党政主要领导都要深入职工家庭中送去慰问品，切实解决他们实际困难。

今年，该矿已为8名身患重病的职工申请到总计13万元的大病救助金，到20名困难职工家中走访80余次，使困难职工充分感受到了企业大家庭的温暖。

我们还购置了专用防爆蒸箱，开设了集团公司第一家“井下营养餐厅”，让井下一线职工吃上美味可口的热菜热饭。

每年免费为职工体检一次，根据身体状况合理安排工作。

长期在井口开展慰问女工慰问活动，通过给职工送毛巾、送香皂和缝补工作服等关爱活动，让职工感受到了企业的关怀。

通过查看资料、实地考察，测评工作组认为，X矿在文明建设工作方面目标明确、管理有序、氛围浓郁，厂区整洁有序、环境优美，职工友好和善，精神面貌良好，符合文明单位要求。

但通过测评仍然发现了资料档案不规范、责任分工不明确等问题，希望X矿尽快将这些问题改善，真正把文明建设工作做深做实。