奶茶店管理员工考勤制度[1]

奶茶店管理员工考勤制度
1. 背景
随着奶茶店的不断发展，越来越多的员工加入到其中。

为了保证店面正常运营，也为了提高员工工作积极性和工作效率，奶茶店需要建立科学合理的考勤制度。

2. 考勤制度内容
2.1 工作时间
奶茶店的工作时间从上午10点开始，一直到晚上10点结束，每天共计12小时。

在这12小时内，员工需要按照排班表到店上班，并在规定的时间内完成任务。

2.2 考勤方式
为了保证考勤的准确性和简易性，奶茶店采用现代化的考勤设备来记录员工的
上下班情况。

员工需要在上下班的时候使用指纹或者刷卡机进行考勤，系统会自动记录考勤情况。

2.3 迟到和早退规定
如果员工在规定上班时间之后15分钟内到店，我们视为迟到。

如果员工早于
下班时间15分钟内离店，我们视为早退。

对于迟到和早退的情况，我们将视具体
情况而定，通常采取以下处理方式：
•迟到和早退10分钟以内：不做处理；
•迟到或早退10~30分钟：扣除工资5元；
•迟到或早退30分钟以上：扣除工资10元。

2.4 请假规定
员工有时需要请假，我们对员工请假情况采取以下规定：
•事假：可以提前向店长请假，必要时需要提交相关证明材料，事假不超过3天的不扣工资，超过3天的事假，每天扣除工资50元。

•病假：需要对症下药，在医院开具证明后向店长请假。

病假不超过3天的不扣工资，超过3天的病假，每天扣除工资50元。

•其他假（如婚假、产假等）：员工可以提前向店长请假，如果符合规定，可以享受有薪假期。

2.5 轮岗规定
由于奶茶店的工作比较复杂，员工需要掌握多项技能。

为了提高员工的工作技
能和效率，奶茶店采取轮岗制度。

各岗位员工均需要轮流担任收银员、制作员、清洁员等职务。

3. 总结
以上就是奶茶店管理员工考勤制度的详细内容。

通过建立科学合理的考勤制度，可以帮助奶茶店更好地管理员工，提高工作效率。

当然，制度的建立不是一成不变的，还需要不断地优化和改进，以适应不同情况下的需求。