科技进步成果奖励规定

科技进步成果奖励规定
1 主题内容与适用范围
本标准规定了科技进步成果奖励的范围、标准、审报、审批以及发放的内容和要求。

本标准适用于公司内所有的部门和员工；适用于公司科技进步奖励的管理工作。

2 引用标准
无
3 总则
3.1 为了进一步强化公司科技进步和技术创新工作，充分激发广大科技人员和其他广大员工的工作积极性、创造性，根据国家、地方有关政策，结合本公司实际情况制定本规定。

3.2 公司本着“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的科技进步精神，贯彻科学、客观、公正的原则,开展科技进步成果奖励工作。

4 管理职能
4.1 人力资源部负责公司科技进步成果奖励的组织管理工作，包括：年度成果申报、科技成果的评审、成果奖励发放、相关资料的整理、保管等。

4.2 科技成果评审组负责科技成果的评定及公告。

4.3 公司总经理负责科技成果的审批及奖励标准的确定。

5 管理内容及程序
5.1 成果奖励范围
5.1.1技术改进、自动化应用和持续改进项目。

明显提高生产效率和产品质量；对公司经营发展带来实际经济效益；
5.1.2应用新材料、新工艺在性能方面处于行业领先水平，在科学技术、理论上有所突破。

5.1.3自主研发取得国家专利项目。

开发的新产品、新材料、新工艺在性能方面形成公司自主技术产权并取得专利；
5.1.4拓展公司业务项目。

跨越本行业范围提出并取得有发展潜力产品项目，逐年为公司带来一定经济效益。

5.2 成果评价等级
5.2.1 一级：新材料研发突破，为公司带来长期效益、巨大贡献的；拓展跨行业新业务，为公司带来长期经济效益的（年销售收入5000万元以上）。

5.2.2 二级：重大技术改进、重大自动化项目、发明专利等，为公司节约成本或产生经济效益当年不低于100万元。

5.2.3 三级：技术改进、持续改进、新工艺、国家专利、同行业新产品等，为公司带来的经济效益当年不低于50万元。

5.2.4 四级：其他属于成果奖励范围，取得一定的经济效益，但经济效益低于上述标准的。

5.3 成果评价实施
5.3.1 凡符合本规定范围的部门及人员，向公司人力资源部申领和填报《科技进步奖励申请书》，并上报相关证明材料。

注：相关证明材料包括：成果鉴定、验收、评审结果报告；全套技术资料；检测报告；用户意见书等附件材料。

5.3.2 人力资源部对申报材料进行审核，填写或资料不全的要求补齐，不符合申报规定的退回。

5.3.3 人力资源部负责组建科技成果评审组报送公司总经理批准，评审组由各领域的专家组成，定期集中评审。

5.3.4 评审组评审认为需要进一步验证确认的新材料、新工艺等由自动化研究推进小组进行验证，经济效益由经济运行部、财务部确认。

5.3.5 根据科技成果评审组评审结果，由人力资源部汇总报送公司总经理/董事长审批。

5.3.6 重大项目的评审须提交执委会进行讨论通过。

5.3.7 科技成果评审组公布科技成果结果。

5.4 成果奖励标准
5.4.1 成果评价为一级的奖励30—50万元人民币。

5.4.2成果评价为二级的奖励10—30万元人民币。

5.4.3成果评价为三级的奖励5—10万元人民币。

5.4.4 成果评价为四级的奖励1—5万元人民币。

5.5 奖励分配规定
5.5.1部门成果奖励的分配由该项目负责人根据项目组成员对成果贡献的大小进行分配,并将分配结果报送公司人力资源部备案。

5.5.2由几个部门共同完成的成果，奖金分配由该成果主管部门与其他部门商定后报送公司人力资源部备案。

5.5.3由个人完成的成果其奖金归个人所有。

由数个人共同完成的成果，应由项目主管负责人制定分配方案报送公司人力资源部审核。

6 管理流程
6.1 附图1：科技进步奖申报流程
7 表式
7.1 附表1：《科技进步奖励申请书》
8 附则
8.1 本制度由公司人力资源部解释并归口管理。

8.2 本制度**年10月制订, 本规定自发布之日起试行。

附图1：科技进步奖申报流程
科技进步奖申报流程
附表1：《科技进步奖励申请书》
科技进步奖励申请书
编号：。