咖啡馆(店)员工薪资制度

咖啡馆（店）员工薪资制度
1、工资模式采用结构工资制。

员工工资=基本工资＋职务工资＋绩效工资+工龄工资+考勤工资。

1.1、基本工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定；
1.2、职务工资：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。

1.3、绩效工资：是以员工的工作状态、工作业绩，以及公司经济效益为基础的以奖金形式发放的工资。

1.4、工龄工资：公司为了回报员工为企业发展创造的价值和做出的贡献，进一步规范人力资源管理工作，促使公司人才得到持续健康发展而增设的奖金。

1.5、考勤工资：当月员工无违反迟到、旷工、早退其中之一的，给予的奖励，增强员工遵章守纪的自觉性。

2、工龄工资制度。

2.1、适用于所属公司全体正式员工（本规定为统一标准，不论职位高低）2.2、工龄工资设定标准为在本公司工作满一年的员工，每月增发工龄工资标准为50元。

2.3、工龄每增加一年工龄工资相应增加50元。

2.4、员工辞职后复职，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄。

2.5、公司所有员工工龄工资为入职当月调整一次，次月开始发放。

2.6、凡年度考勤全勤不足八个月者，取消当年工龄工资申请资格。

2.7、此工龄工资制度不影响公司的其他调薪制度。

3、试用期员工工资制度
3.1、试用期员工一般为试用1--3个月，根据各方面能力及表现提前或延后转正，最长试用期不超过4个月。

3.2、试用期员工工资按照基本工资和职务工资的80%发放，绩效工资和考勤工资正常发放。

4、绩效奖金考核制度
4.1、员工绩效考评的目的是使上级能够及时对部下具有的担当职务的能务以及能力的发挥程度进行分析，作出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据。

4.2、绩效奖金为每月1000元，每月发放一次，主要以公司当月盈利状况为指导，试用期员工不在考核内。

4.3、员工考核范围。

4.3.1，绩效考核——对员工分担的岗位职责情况、工作完成情况进行观察分析和评价。

4.3.2，能力考评——通过工作行为，观察、分析和评价员工具有的能力。

4.3.3，品性考评——对员工在工作中表现出来的工作态度和岗位情商进行观察、分析和评价。

4.3.4，学识考评——对员工完成本职工作所掌握的知识、技能及应用情况进行分析和评价。

4.3.5，考勤考评---对员工每天的考勤记录考察员工的工作状况。

4.3.
5.1，每月迟到、早退3次以上取消当月绩效奖金。

4.3.
5.2，每月请事假（不含公休假、年休假以及法律法规规定的假）2次以上取消当月绩效奖金。

4.3.
5.3，每月度有旷工一次违纪取消本月绩效奖金。

4.3.
5.4，违反公司其他相关管理制度的。

5、公司每月支薪日为10日，如遇节假日或公休日提前或延至最近的工作日发放。

6、各岗位工资表。