劳动合同的续签期限与方式

劳动合同的续签期限与方式
一、劳动合同的续签期限的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，劳动合同期满后，双方
当事人可以协商续签劳动合同。

如果双方当事人没有提前通知对方不续签劳动合同，并且在原有条件下继续履行劳动合同，即视为续签了原有的劳动合同。

这意味着，如果雇主和员工在原有基础上继续工作，除非有特殊情况，否则会以自然方式进入下一个劳动期。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，在没有订立书面劳
动合同的情况下，在连续工作1个月以上的情况下，默认为已经与用人单位订立了无固定期限的劳动关系。

这意味着即使没有明确约定期限，只要员工连续工作满一个月，则默认其与用人单位建立了长期有效的雇佣关系。

二、劳动合同续签方式的选择
1.口头约定或默示约定
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，“用人单位依照法律、行政法
规的规定与劳动者口头订立的劳动合同，视为无固定期限劳动合同。

”这意味着，
在双方都同意并愿意继续工作的情况下，可以通过口头约定或默示约定的方式进行合同的续签。

然而，出于法律安全和保护自身权益的考虑，建议双方在续签劳动合同时书面确认，并明确新合同的内容、期限以及其他相关事项。

2.书面续签
虽然口头约定或默示约定可以作为一种有效的续签方式，但书面约定仍然是更
加安全和有保障的选择。

书面续签包括双方当事人签署新劳动合同、补充协议或变更协议等形式。

书面约定不仅可以有效记录双方当事人就延长工作期限达成一致，还可以明确阐述雇佣关系中需要特别注意的条款、福利待遇和法律责任等内容。

三、劳动合同续签需要注意的问题
1.提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，“劳动合同期满前30日内任何一方未提出终止或者修改劳动合同的意思表示，非终止或者修改劳动合同的意思表示。

”这就意味着在劳动合同期满前30天内，双方当事人如未提出任何修改或终止的请求，则默认为续签原有的劳动合同。

因此，及时与对方沟通并提前表达自己的意愿是至关重要。

2.新劳动合同条款
在续签劳动合同时，应当主要注意以下事项:
(1) 续签期限：明确新劳动合同的期限，可以是固定期限、无固定期限或特定工作任务期限等。

(2) 薪资福利待遇：双方当事人可以针对续签期间进行重新谈判，并确定新的薪资水平、加班工资、年假等福利待遇。

(3) 工作地点和工作内容：如有需要，双方可以商讨和调整工作地点和职责范围等条款。

3.法律风险与纠纷解决
如果在续签劳动合同时发生争议或不满情况，建议双方寻求专业法律咨询，并考虑选择适当的争议解决机制。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁委员会是一种常见的解决劳动纠纷的机构。

综上所述，劳动合同续签期限与方式是根据双方当事人的意愿和协商达成的。

口头约定、书面约定以及其他形式的续签都是可以接受和合法的。

在续签时应注意提前通知、明确新合同条款，并妥善处理可能出现的法律风险，以确保双方权益得到保护。