薪酬主管岗位说明书

出解释
V
确保人事管理制度的合理透明
部属作业事项监督与协调
V
完成公司或部门委派的临时性工作
V
工作基本规范
岗位资格
学历与专业
大学本科以上，人力资源管理、行政管理或相关专业
证书要求
人力资源管理师二级、企业培训师二级
资历与经验
3年以上薪资管理工作经验
职能标准
性格特征
非常
重要
严谨；细心；有责任感；思维敏捷
重要
[ ]无轮岗要求[］有轮岗要求：最长在岗年限[］
其它［]
培训
基础培训
劳动法规，薪酬管理知识，ERP操作知识
发展培训
相关人力资源管理高阶培训
签核
批准
签字：
日期：
复
核
签字:
日期：
审核
签字：
日期：
制表
签字：
日期:
GP-11Leabharlann 00—07-R01职责范围
负责程度
应达成的目的
全权
部分
协助
协助人事主任定期收集市场薪酬信息和数据,调
查、究竞争对手薪酬状况并进行分析
V
实现员工薪酬的外部竞争性
参与公司薪酬体系的设计。
V
实现员工薪酬的内部公平性
及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政
策提出调整方案报上级批准。
V
确保公司政策与国家政策同步
及时沟通了解薪酬福利政策实施中存在的问题，
岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
薪酬主管
制作日期
2017.12
担任同一岗位人数
1
岗位代码
所属部门
人事课
所属单位
财人资部
直接上级主管
人事主任
直接下属岗位
考勤经办
工作描述
内外部
协作关系
内部伙伴
部门内：人事课各成员
跨部门:公司各部门
外部客户
银行、住房公积金、劳动所
职责概述
根据公司对人力资源发展的要求，运用合适的薪酬设计方法和分析工具,实现薪酬福利的管理，确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。完善内部人事管理制度，为公司业务的正常运行提供人力资源保证。
并及时反馈，提出改进措施
V
确保薪酬政策实施过程中无异常
及时准确计算发放工资
V
确保薪资计算正确,发放及时
员工薪酬档案管理
V
确保员工档案完善
根据公司政策,变革等及时改进和维护绩效管理
体系
V
确保绩效体系符合公司政策顺利运行
根据公司人事政策制订和修改人事管理制度
V
确保人事管理制度完善
上传下达公司的人事管理制度，并对员工疑问作
重要
操作技能
非常
重要
有熟练的计算器操作能力；熟练运用办公软件。
重要
工作环境
[V ]室内[］室外［］噪音[ ]粉尘[ ]潮湿［］刺激气味
工作强度
[］重体力[］中体力[]轻体力［V］脑力
性别要求
[ ]男[ ]女[ V]无限制
体格要求
［V］无[］听力［]视力[ ]身高[］辨色力
其它要求
[V］年龄：25周岁以上
能力要求
非常
重要
熟悉劳动法规、熟悉人力资源各大模块的实务操作流程、有较强的信息收集、整理、分析能力、有较强的组织沟通协调能力、
重要
团队合作能力、分析判断能力
主要知识技能
非常
重要
熟悉薪酬制度、劳动法规、所得税相关法律.能系统全面掌握本岗位的知识，具有定期审核异常能力、薪资数据分析能力和各类报表分析能力