培训期薪资协议

培训期薪资协议
1. 引言
本协议由培训主体和培训对象签署，旨在明确双方在培训期间的薪资安排和相关事宜。

本协议具有法律效力，双方应严格遵守。

2. 培训期间
培训期间指的是培训对象加入培训主体，开始接受培训直至满足培训标准或合同约定结束的时间段。

3. 薪资安排
根据培训对象的实际工作情况和培训主体的相关政策，薪资安排如下：
3.1 基本工资
培训对象在培训期间享受基本工资。

基本工资的具体数额由双方协商确定，并在协议签署时明确记录。

3.2 绩效工资
根据培训对象在培训期间的表现，培训主体可以支付绩效工资作为奖励。

绩效工资的发放标准由培训主体根据绩效评估结果自行设定。

培训对象应根据培训主体的要求积极参与各项评估工作。

3.3 奖金
培训主体可以根据培训对象的表现，给予额外的奖金作为激励措施。

奖金的发放标准和方式由培训主体自行设定，并在培训开始前明确告知培训对象。

3.4 工资支付时间
培训主体应在每个支付周期结束后的合理时间内支付工资。

具体的支付时间由培训主体根据自身财务状况和管理需要自行设定，并在协议签署时告知培训对象。

4. 其他事项
培训期薪资协议还包含以下其他事项：
4.1 工时安排
培训主体应合理安排培训对象的工作时间，保证培训对象的学习和培训质量。

工时安排应符合相关法律法规，并不得超过法定工时上限。

4.2 假期
培训对象在培训期间享有法定假期和培训主体规定的其他假期。

具体的假期政策应在协议签署时明确告知培训对象。

4.3 培训合同
培训期薪资协议不代表培训合同，培训合同是培训主体与培训对象之间关于培训内容、培训期限、培训费用等方面的具体约定。

培训合同与本协议是相互独立的两个文件，双方应分别履行各自的义务。

4.4 协议变更
任何一方在履行本协议过程中，如需修改协议内容，应提前Notify其他方，并经双方协商一致后进行修改。

修改后的协议应以书面形式进行确认并签署。

5. 争议解决
双方如因本协议发生争议，应通过友好协商解决。

如协商不能解决，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼解决。

6. 生效与终止
本协议自双方代表签字之日起生效，并持续有效直至培训期满或双方另行达成一致终止。

培训主体：_________________（签字）日期：__________________
培训对象：_________________（签字）日期：__________________。