行政总监工作职责（通用30篇）

行政总监工作职责（通用30篇）
行政总监工作职责篇1
1、负责公司层面行政，标准流程、通知通报等文件的拟定、公司内部及外部行政文件上传下达并督查执行落实情况;
2、负责管理公司除税务外各种证照。

确保公司各项证照完整、有效、合法;
3、负责公司重要文件、印章、证件、等档案的管理以及制定公司档案管理方法，建立并不断完善电子档案查询系统。

4、负责访客接待、快递、差旅、办公用品、员工福利以及整个办公区域的管理;
5、负责人才引进的管理，落户资料准备以及落户申报及推进;
6、完成领导临时交办的其他工作。

行政总监工作职责篇2
1、规划并建立公司行政管理体系，制定并完成年度行政工作计划;
2、对公司行政管理成本进行规划和控制;
3、组织带领部门做好公司日常行政后勤工作;
4、组织、协调公司各类会议及员工活动;
5、负责公司的整体办公形象，确保办公环境的舒适整洁;
6、带领行政部保障公司各项工作的顺利开展。

行政总监工作职责篇3
1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
4、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础;
5、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度;
行政总监工作职责篇4
1、统筹管理公司行政事务，对外联络工作的全面管理和监督;
2、负责日常行政管理规章制度的督促、检查;
3、负责起草公司相关行政管理公文;
4、负责组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;
5、负责办理公司所需各项证照、管理公司重要资质证件;
6、参与制定公司行政费用预算并实施，按月、季、年把控预算执行及费用支出情况;
7、有序高效地管理行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动业务体系化运作;
8、建立健全公司固定资产管理相关流程、制度及标准，并监督执行
9、制定并监督行政的采购板块，内、外物料分类管理，把控采购的成本费用。

10、擅长商务接待工作，能统筹安排接待全流程工作，参与宴席接待;
11、行政组织建设与组织效能提升;带领团队保质保量完成行政部各项工作目标和计划;
行政总监工作职责篇5
1、全面统筹规划公司的行政战略;
2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;
3、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
4、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;
5、负责公司会议组织以及会议议定事项的监督落实;
6、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作;
7、部门费用的控制、预算与管理;各类物资采购、供应商洽谈等;
8、办公设备管理与维护、督查各场所用水用电;
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政总监工作职责篇6
1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

2.负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。

3.根据总经理指示,编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、和总结报告。

根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.协助各部门制定部门、和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

6.负责指导、管理、监督人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

行政总监工作职责篇7
1. 固定资产管理;
2. 负责项目日常采购工作;
3. 发起并跟进签报流程;
4. 完成上级领导交办的其它事工作;
5. 负责项目员工的考勤工作;
6. 员工入职、离职、转正的办理及跟进，对接员工各类人事资料;
7. 开展新员工入职培训。

行政总监工作职责篇8
1、负责深圳办公室日常行政事务;
2、负责公司社保、公积金、生育津贴和报销申请等人资事宜;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责管理人力资源相关文件和档案;
5、推行公司各类规章制度的实施;
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部分的工作;
7、在上级的领导下和监督下定期完成量化的工作要求并能独立处理和解决所负责的任务;
行政总监工作职责篇9
1.负责公司人员招聘，包括筛选、邀约人选、安排面试、办理录用手续等招聘相关工作;
2.对各类招聘渠道进行维护和更新，合理制定和管控招聘费用;
3.根据部门整体工作安排，配合完成人事其他模块相关工作。

行政总监工作职责篇10
完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;
全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;
协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;
薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;
负责人事档案的管理、文书的起草等;
负责客人的接待工作;
负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;
负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
负责公司办公环境的日常维护;
负责公司各项行政费用登记;
负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;
负责员工合理化建议管理;
负责策划、组织公司团队活动;
上级安排的其他临时工作;
负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查
行政总监工作职责篇11
1、负责办公室日常办公制度维护、管理工作;负责办公室各部门办公后勤保障工作。

2、负责对全体人员(各部门)进行日常考勤核算工资。

3、协助总经理处理行政外部事务、对外部门衔接等工作。

4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

5.熟悉医疗器械注册事项等对接药监局相关事务处理。

行政总监工作职责篇12
1、协助总裁制定集团公司发展战略规划、工作计划、经营计划和业务发展计划;并负责各子公司、集团各部门年度“工作计划”和“工作目标”的编制、分解、督办和检查考核;
2、负责组织公司授权、流程及制度体系的建立、优化以及实施监督检查，维护内部管理系统正常运行，推进公司内部管理制度化、规范化、标准化;
3、负责定期组织召开公司周例会及月度/季度经营分析会，督办公司各种会议决议、各项规划和计划的实施;负责汇总各子公司的周例会、月度/季度会议及专题会议的会议纪要和经营分析报告，并就涉及集团层面的相关问题组织对口部门解决或专题会议讨论;组织各子公司月度经营计划的审核并下发，组织对计划执行汇报并进行评估;
4、维护与政府及行业组织的良好关系，树立公司的良好形象;
5、协助总裁对下属子公司开展经营管理工作，理顺母子公司的治理关系和运作体系，加强集团公司对子公司的管控;
6、负责领导集团总裁办工作，保证公司各类资源共享，搜集整理下属公司经营动态，研究行业动态及政府有关政策，为集团领导决策提供支持，;
7、负责汇总公司年度综合性资料，编写公司年度总结、工作计划等综合性文稿;
8、每半年度提交一次公司发展现状报告和发展计划报告;
9、参与公司重大业务的决策和谈判，负责处理工作中出现的重大问题和突发事件;
10、负责文书及档案管理工作，指导子公司的文书及档案管理工
作;
11、负责报送总裁各类文件、合同、报表等资料的审阅工作;对总裁办文件及工程联系单审核与处理并拿出处理意见;
12、建立和完善公司固定资产管理体系，监管固定资产日常管理和维护，建立台账，定期组织固定资产清查盘点，形成盘点报告，并组织实施办公职场管理与办公秩序维护及各项后勤保障工作;
13、监督和指导印章证照管理、档案管理等综合工作，管控公司行政费用，有效组织实施采购管理工作;
14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评;
15、领导交办的其他事务。

行政总监工作职责篇13
1、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平;
2、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行;
3、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

4、建立管理机制，完善供应商库管理，管控公司行政费用;
5、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的合规性;
6、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;
7、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的合规性;
8、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估;
9、员工食堂成本管控、公司招待事项安排，外联事宜处理;
10、完成上级领导交办的各项工作任务;
行政总监工作职责篇14
1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行
2、负责主持公司行政部的全面工作和对分公司的行政管理和业务检查和指导
3、负责公司的资质管理和办理
4、负责公司新办公的选址及装修
5、负责公司装修和固定资产集中采购和管理.
6、负责公司行政及物业管理、供应商的甄选
7、负责公司重大活动的组织和执行,协调安排公司重要客户的接待工作
8、负责协调各部门的工作关系,制定行政相关文件和报告,及公司年度的行政预算
9、组织对行政人员培训并进行评估和绩效考核
行政总监工作职责篇15
1、制定全国人力资源和总部行政管理制度、流程规范、执行实施;
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、根据公司经营战略，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
4、人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作的开展及落地;
5、负责各项人事及行政事务，审核及控制相关费用;
6、不断提高下属员工的工作能力和协作精神，提升工作效率;
7、完成管理高层临时交办的各项工作任务。

行政总监工作职责篇16
1、通过公司的培训，能够熟悉服务流程;
2、负责维护公司现有客户资源
3、安排下单客户服务时间，跟随维保人员现场服务，监管服务流程
4、详细记录客户信息及服务数据，分析客户需求，并及时把相关信息反馈给部门主管
行政总监工作职责篇17
1、负责起草公司各项行政管理规章制度，组织贯彻学习及监控实施情况;
2、筹备股东会、董事会等，组织编写会议纪要和决议，并跟进落实执行;
3、负责来客接待和外联事务关系处理工作;对政府政策信息进行研究，做好与政府各级领导部门的联系沟通工作，保持良好的合作关系，及时传达各级部门的政策、要求并跟进落实情况。

4、负责公司经济合同审核与管理，代表公司或受董事长委托进行商务谈判
5、负责公司办公用品及办公室固定资产管理工作;
6、负责搜集、整理公司内部信息，组织编写公司大事记;
7、负责组织安排有关行政会议，审核会议纪要和决议，检查各部门贯彻执行情况，及时掌握和反馈信息;(含年度总结会议)
8、做好工会、团委、党支部的各项事务性工作以及各项年度评优工作;
9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

行政总监工作职责篇18
1、制定和完善集团事业部的人事、行政制度和流程标准;
2、进行集团企业文化建设工作，策划组织集团事业部各重要会议、员工活动、文化宣传等;
4、规范并监督各下属机构人事、行政制度、流程、标准、计划的执行;
5、负责集团事业部各下属机构行政、人事、印章、档案等管理方面的检查、审核和规范工作;
6、进行行政管理类工作和行政专项工作。

行政总监工作职责篇19
1、组织行政、后勤、安全环保、法务等相关管理制度、流程与标准的制定、优化、执行与反馈;
2、负责公司外部公共关系维护，确保公司良性运转;
3、负责公司环境、安全、职业健康管理工作;
4、负责公司危险废弃物管理及转移工作;
5、负责协调公司各部门间的合作关系;
6、公司所有合同、协议、函、证明等重要文件合规、合法性审核;
7、负责公司所有法律问题处理工作;
8、协同组织人事部负责劳动争议的受理及解决.
行政总监工作职责篇20
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、制定公司行政管理的方针、政策和制度;
3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;
4、建设企业文化建设和推广;
5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
6、负责公司范围内物业、后勤管理。

行政总监工作职责篇21
1、媒体、行政管理行政管理、市场营销等相关专业学习背景;
2、协调总监与各部门之间的沟通，做好总监办公室会议和其他会议的组织工作和会议记录;
3、掌握总监的日程安排做好预约提醒工作，安排商务出差等事宜;
4、积极完成总监委派的各项工作，工作细致、条理清晰、时间管理出色;
行政总监工作职责篇22
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化落地及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
4、起草及归档公司相关文件;
5、搜集、整理公司内部信息并归档;
6、管理公司重要资质证件;
7、组织好来客接待和相关的外联工作;
8、跨部门的协调沟通等工作;
9、行政团队管理及行政成本管控。

行政总监工作职责篇23
1、参与制定公司的行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;
3、参与组织、协调安排公司的各种接待活动和相关会务;
4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放公文、行政档案等重要资料;
5、管理固定资产、公共环境卫生和安全，定期检查，确保达到相关岗位要求;
6、做好员工、各部门及上级领导的沟通工作;
7、协调对外联络工作;
8、完成上级领导交办的其他工作。

行政总监工作职责篇24
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设;
7、制定公司行政管理的方针、政策和制度;
8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;
9、建设企业文化建设和推广;
10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
11、负责公司范围内物业、后勤管理。

行政总监工作职责篇25
1、协助总监处理内部行政事务、协调各部门工作;
2、负责公司的前台来访欢迎接待及登记;
3、负责公司外联对接工作;
4、协助总监处理内部行政事务、协调各部门工作需求;
5、完成上级交办的其他事项。

行政总监工作职责篇26
1、全面负责公司行政管理，组织相关行政制度的起草、制定、实施并定期更新。

2、组织开展日常行政工作，并对各项目行政工作进行统筹管理，建立高效、顺畅、规范的运营秩序。

3、制定行政办公费用预算，监督公司行政办公费用的控制和使用，确保每项费用支出合理。

4、组织开展公司安全保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的安全、整洁。

5、负责车辆管理、档案文件管理、固定资产管理、办公设备维护管理及会务服务等后勤支持工作，提供后勤服务保障。

6、负责公司相关的公共关系建立、维护、保持和必要的商务接待工作;
7、负责办公与试验场所等装修和工程改建项目管理工作。

行政总监工作职责篇27
1、负责建立顺畅的公司行政管理体系，组织编制、优化部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执行;
2、负责控制行政办公经费的支出，固定资产采购及管理，公司内办公环境、办公设施维护;
3、负责公司消防、交通、安全保卫、食堂、公司环境管理工作;
4、负责公司接待及各项大型活动的总体规划与管理;
5、负责公司车辆管理等后勤保障工作;
6、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作;
7、负责协调内部、办事处、部门及相关机构的外部联络工作。

8、完成直接主管交代的临时性任务。

行政总监工作职责篇28
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作和社会相关机构、部门的公共关系业务往来
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合
3、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;协助总经理及财务等部门制定股权激励策略
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果
8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作
10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力
11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作
12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作
行政总监工作职责篇29
1、协调、管理公司人力资源部、公司办公室团队管理、业务及风险控制工作;
2、协助总经理制订公司年度总预算和季度预算调整、公司长短期发展规划和公司年度经营计划;
3、协助总经理指导公司办公室做好司务例行会议、软件开发培训会、代理商培训会议及其他公司级行政会议的组织和落实工作;
4、掌握公司生产经营情况，适时向总经理汇报;
5、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。

行政总监工作职责篇30
1、全面负责公司总部行政管理工作，贯彻执行各项政策及制度流程;
2、负责行政费用预算的编制和管理，合理控制公司行政经费;
3、负责重大会议和活动的策划、组织、安排、实施;
4、负责公文、档案、印章、资产等管理工作，确保办公秩序正常进行;
5、负责公务接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护。