休息日公司管理制度

第一章总则
第一条为规范公司休息日管理制度，确保员工休息日权益，提高员工工作效率，
维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休息日的合法权益。

第二章休息日规定
第四条公司实行标准工时制，员工每周工作时间不超过40小时。

第五条员工享有国家法定节假日、周末及年休假等休息日。

第六条国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、
国庆节。

第七条周末休息日为周六、周日。

第八条员工享有国家规定的年休假，具体天数根据员工在本公司的服务年限确定。

第三章休息日安排与调休
第九条公司根据业务需要，合理安排员工休息日，确保员工休息日权益。

第十条员工休息日不得随意调整，如因特殊原因需调整，需经公司领导批准。

第十一条员工因工作需要加班，可申请调休，调休时间不得超过原休息日。

第十二条员工调休需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。

第四章休息日考勤与工资待遇
第十三条员工休息日考勤由人力资源部门负责，考勤结果作为工资发放依据。

第十四条员工休息日加班，按国家规定支付加班费。

第十五条员工休息日调休，不影响工资待遇。

第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

第六章监督与处罚
第十九条员工休息日权益受到侵害，可向人力资源部门投诉，人力资源部门应及
时处理。

第二十条对违反本制度，损害公司利益的行为，公司将依法依规进行处理。

第二十一条对在执行休息日管理制度过程中，表现突出的员工，公司将给予表彰
和奖励。

第二十二条本制度由公司人力资源部门负责监督实施。

通过以上制度，我们旨在保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性，同时确保公司的正常运营。

我们相信，在全体员工的共同努力下，公司能够实现可持续发展。