卫生局 关于纪检监察派驻机构运行情况的调研报告
派驻机构监督作用调研报告
派驻机构监督作用调研报告派驻机构监督作用调研报告一、导言派驻机构作为党的监督和反腐败工作的一项重要制度安排，具有重要的监督作用。
本报告旨在通过对派驻机构监督作用的调研，深入了解其工作方式和效果，为进一步加强和优化派驻机构监督工作提供参考和借鉴。
二、派驻机构监督作用的基本情况派驻机构是中央纪委派驻地方党委、政府实施监督的工作机构，通过驻地派驻纪检监察组织进行监督。
派驻机构通过实地监督、巡视巡察等方式，对地方党委、政府的决策执行情况、党风廉政建设和反腐败工作进行监督和检查。
三、派驻机构监督作用的方式和效果1. 实地监督：派驻机构经过实地调研和检查，直接了解和掌握地方党委、政府的工作情况，及时发现问题，提出整改措施。
2. 巡视巡察：派驻机构通过开展巡视巡察工作，全面深入地了解党风廉政建设和反腐败工作情况，发现和纠正不正之风和腐败问题。
3. 纪律监督：派驻机构负责监督地方党员干部的廉洁自律情况，发现和处置党员干部的违纪违法行为。
派驻机构的监督作用主要集中在以下几个方面：1. 领导班子：派驻机构对地方党委、政府的领导班子进行监督，确保领导班子正确履行职责，作出正确的决策，防止权力滥用和失职渎职情况。
2. 集体决策执行情况：派驻机构对地方党委、政府的决策执行情况进行监督，确保决策得到落实，防止决策失误和不作为情况。
3. 党风廉政建设和反腐败工作：派驻机构通过监督，推动地方党委、政府加强党风廉政建设和反腐败工作，确保党员干部廉洁奉公，杜绝腐败现象。
四、派驻机构监督作用存在的问题和建议1. 机构设置不合理：当前派驻机构设置过多，存在重复、冗余的情况。
建议根据需要，合理调整和优化派驻机构的组织设置，提高监督效率。
2. 监督范围不够广泛：派驻机构监督主要集中在地方党委、政府，对其他组织和单位的监督力度相对较弱。
建议扩大派驻机构的监督范围，确保全面的监督覆盖。
3. 反馈整改机制不健全：派驻机构发现问题后，整改反馈机制不完善，问题整改不及时。
调研派驻机构工作情况汇报
调研派驻机构工作情况汇报根据您的委托，我作为派驻机构的工作人员，对所在地区的工作情况进行了调研，并将所得到的情况进行了汇报。
以下是我的调研报告：一、派驻机构的基本情况派驻机构是国家各级政府派驻到地方的机构，负责代表国家层面进行调研、协调、督导和服务等工作。
根据国家相关文件的要求，我所在的派驻机构主要负责贯彻执行国家的政策措施，并提出相关建议；协调解决涉及国家利益的重大问题，推动和促进各项工作的顺利进行。
二、地区经济发展情况1.地区总体经济发展：经济总体情况良好，GDP持续增长，城乡居民人均收入不断提高。
但在部分地区，农村经济发展落后，贫困户仍然较多。
2.产业结构调整：地区重点加大技术创新投入，努力推动产业结构调整，逐步实现了从传统制造业向高新技术产业转变，提高了产业竞争力。
3.市场经济改革：市场主体发展迅速，市场竞争日趋激烈，但在一些行业中出现了乱象，需要及时介入引导。
三、民生改善情况1.基本医疗保障：实施基本公共卫生服务工程，基本医疗保障制度初步建立，医疗服务水平和覆盖面逐步提升。
2.教育改善：教育事业持续发展，义务教育覆盖率达到100%，教育质量和公平性明显提高。
3.社会保障：社保体系不断完善，养老保险、医疗保险和失业保险覆盖面广泛。
四、生态环境保护情况1.生态文明建设：地区生态环境保护力度加大，森林覆盖率、水质和空气质量明显改善。
2.生态补偿机制：地区建立了生态补偿机制，推动了农民增加了环保意识，积极参与生态保护。
3.环境治理：地区加大环境治理力度，严格落实环保政策法规，加强对企业和行业的环保监督，有效降低了环境污染。
五、政府管理效能1.政府职能转变：地方政府逐步转变职能，加大了市场监管、环境保护以及公共服务等方面的工作力度。
2.政务公开：政府信息公开程度不断提高，政务公开平台建设完善。
3.廉政建设：全面推进廉政建设，反腐败斗争取得明显成效。
六、改进措施建议1.进一步加强对农村经济发展的支持力度，促进农村经济发展。
【范文】县卫生局XX年度纪检监察工作情况汇报
县卫生局XX年度纪检监察工作情况汇报（XX年12月12日）各位领导：今年以来，我们zz县卫生局的党风廉政建设、行风建设和纪检监察工作在局党委的正确领导和市卫生局和县纪委的精心指导下，各项工作取得了明显成效。
现将有关情况汇报如下：一、扎实做好纪检监察工作，努力促进政风行风好转一年来，我局把纪检监察工作摆上重要位置，同其他业务工作一起部署、一起研究、一起考核，局党委对涉及到违纪违规问题及时研究，严肃处理。
1、信访工作。
认真贯彻《信访条例》，努力构建信访大格局体系，加强信访工作规范化建设，完善“一档三卡”制度，全年共收到信访件9件，接访4批次，全部办结。
2、案件检查审理工作。
针对卫生系统实际认真排查案件线索，积极查处违规违纪案件。
全年共立案查处违纪违规案件4件，具体有：全年共发出通报2期，组织处理2人。
3、党风廉政建设。
紧贴卫生工作实际，对党风廉政建设责任制进行了分解，年初局党委与所属党支部全部签订了责任状，局党委书记与各党委成员签订了责任状，党委书记和派驻纪检组签订了责任状，有关单位根据业务特点和单位实际在内部也层层签订了责任状，形成各负其责、齐抓共管的党风廉政建设、行风建设新局面。
4、宣传教育工作。
卫生系统宣教工作紧紧抓住法纪教育、职业道德教育和“做白衣天使、维护医院圣洁”为主题的教育活动，共组织收看警示教育片11场、专题报告会3场，受教育面达95%。
向全县1168名医卫人员发放“卫生系统反腐纠风法规制度辑录”宣传册，向副科级以上领导干部发放廉政教育读本。
开展廉政文化进单位活动，组织编写廉政格言、散文20余条（篇），努力增强党员干部职工的拒腐防变能力。
5、执法监察及监督工作。
在干部选拔任用、人事调整、发展新党员等方面，坚持党委集体研究，实行票决制，重大事项都做到事前公示制，接受群众监督；在工程建设、药品器械等方面均采取公开招标的方式“阳光”操作，为单位节约了成本。
通过公开招标，为全系统节约资金约150万元，如县院cT采购，节约31万元；县医院病房大楼图纸设计节约设计费24万元、桩基础招标节约成本27万元；中医院病房楼装修节省2万元、疾控中心疫苗采购节约1.4万元，五个乡镇卫生院病房楼节省了建设成本近30万元，药品招标采购总额1543.05万元,让利患者24.7万元。
调研报告：纪检监察派驻机构如何有效履行监督职责
关于纪检监察派驻机构如何有效履行监督职责的调研报告面对党风廉政建设和反腐败斗争新的形势和任务，派驻机构如何有效履行监督职责，是摆在各级纪检监察机关面前的一项重大课题。
因此，为适应新的形势，要找准角色定位的要求，积极探讨派驻机构如何有效发挥作用，如何正确处理工作关系、有效行使监督职能，确保驻在部门及所属行业系统党风廉政建设和反腐败工作顺利开展意见重大。
一、存在主要问题（一）自身定位方面存在“三不现象”。
一是归属感不强。
由于部分派驻机构纪检监察干部来源于驻在部门，有的接受驻在部门领导的惯性思维仍未转变，对纪检监察机关的归属感不强，对自己“归谁领导、对谁负责”认识不清、立场不明；二是角色定位不准。
把派驻机构纪检监察干部当作是“万金油”、“全能将军”。
比如：成立的工作领导小组要求纪检监察人员一定是成员，事事参与；突发事件、案件举报要求纪检监察人员去配合解决，情况反馈要以纪检监察部门为主；执法办案、涉案物质管理、购买设备、基础设施建设等过程也要求纪检监察人员见证签字，纪检监察干部把大量角色定位到本职工作以外的事务上；三是两边都不得罪。
即怕得罪驻在部门工作得不到支持，又怕纪委继续把派驻机构当作内设机构，一样分摊任务、布置工作，虽然明白自己的角色，但存在畏难情绪，因而不敢碰硬，影响了实际职能的发挥。
（二）履职监督方面存在“两缺乏现象”。
一是缺乏监督标准。
由于缺少具有可操作性的相关程序和具体规定，纪检监察工作的重点与内容不够明确，发挥纪检监察职能的工作方式不规范，工作内容不一致，工作标准不统一，影响了纪检监察职能的充分发挥。
二是缺乏监督手段。
对纪检监察工作的定位、工作重点、职能划分、权责明晰、工作流程、评价标准和考核方法等还缺乏统一的规范，在具体监察过程中，监察手段滞后，问题处理粗浅等问题普遍存在，从而影响了纪检监察工作的运行成效。
（三）队伍活力方面存在“学习虚工作疲现象”。
一是在学习上表现为“虚”。
纪检监察干部对与纪检业务相关的财政、审计、法律等专业平时接触就少，再不注重学习、不动笔、不及时“充电”，日常组织的学习培训内容针对性又不强，必然导致纪检监察干部人少质弱，素质参差不齐。
纪委监察派驻纪检监察机构运行情况的调查报告
浠水县纪委监察局派驻纪检监察机构运行情况的调查报告根据上级相关文件和会议精神要求,我县结合实际，制定出台了《关于对县纪委监察局派驻机构实行统一管理的实施意见》和相关的管理办法,并于2006年10月前完成了对派驻纪检组的统一管理工作.按照市纪委的要求，县纪委监察局于近期抽调相关人员深入派驻单位，对纪检监察统一管理后的工作开展情况、存在问题进行了调研，现将调研情况汇报如下：一、基本情况我县共有县直单位67家,已设有13个派出派驻纪检监察机构。
其中,派出机构一家，即：县直纪律检查工作委员会，配备纪工委书记一名，设在县直机关党委.派驻部门共12家，分别是法院、检察院、财政局、民政局、卫生局、水利局、交通局、劳动局、人事局、经济局、发改局、建设局等12个单位。
12个派驻机构全部实行双派制，共设纪检组长12人、监察室主任12人，其他编制人数共7人。
县纪委监察局对派驻纪检监察机构实行统一管理，并制定了岗前培训考察制度、定期报告工作制度、对口联系协作制度等相关管理办法。
纪检监察机构均设有专门的办公场所。
二、工作运转现状自县纪委监察局对派驻纪检监察机构的业务和干部人事工作实行统一管理以来，进一步理顺了派驻纪检监察的管理及工作关系，强化了纪检监察的工作职能。
可以说,实行统一管理以后，各派驻纪检组从工作的积极性、主动性和整体工作质量上，与实行统一管理前相比均有了质的转变与提高,主要表现在：一是在学习上肯下工夫,能积极参加纪检监察部门和驻在部门（系统）组织举办的各种培训，主动钻研纪检监察业务知识和驻在部门的工作业务知识，不断提高自己的工作能力；二是深入学习领会中央、省、市、县各级文件会议精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论知识，不断提高自身思想道德水平及政治理论素养，在驻在部门起到了积极的表率作用；三是在工作上敢于大胆履职，对派驻纪检监察机构实行统一管理后,各派驻纪检监察机构工作的相对独立性及工作权威得到了一定程度的增强,其监督检查职能得到了更充分有效的发挥，同时，也大大增强了各驻在部门及领导在反腐倡廉工作中的主观能动性，促进驻在部门及领导自觉贯彻执行党风廉政建设责任制，带动各项工作的全面开展。
卫生系统纪检监察暨行风工作汇报
卫生系统纪检监察暨行风工作汇报卫生系统纪检监察暨行风工作汇报经过一年的努力，卫生系统纪检监察暨行风工作已经取得了一定的成果。
在过去的一年里，我们主要开展了以下工作：一、督促整改落实专项治理行动我们针对卫生系统存在的突出问题，开展了专项治理行动。
我们通过卫生系统内部的调研、广泛收集社会上的意见，以及与其他单位的合作，全面梳理卫生系统工作中存在的各种问题。
通过专题研究和成立工作小组，我们提出了解决问题的方案和措施。
我们督促各单位按照方案实施整改措施，同时与相关单位建立联系，加强协调合作，推动问题的根本解决。
二、加强对卫生系统的监督和检查我们采取了多种方式监督卫生系统的行为。
通过定期检查、督导、通报典型案例等方式，我们发现并查处了一批不法行为和违纪行为。
我们对卫生系统实施“包案”制度，对问题突出的单位增加检查频次。
同时对于卫生系统涉及的领域，如医疗器械、药品、医院管理等领域，我们组织开展了专项检查，并及时通报检查结果，保证了卫生系统管理的严肃性和权威性。
三、加强重点领域的纪检工作我们重点加强了医疗器械、药品、医院管理等领域的纪检工作。
我们通过走访调研、查阅资料、听取群众反映等多种方式，发现了一部分领域存在的问题。
我们组织开展了专项整治行动，督促相关单位加强管理、规范行为。
通过开展宣传活动，引导广大群众遵纪守法，增强了卫生系统的纪律性和规范性。
四、加强卫生系统党风廉政建设我们推动卫生系统党风廉政建设，落实中央八项规定精神，增强了卫生系统干部员工的纪律意识和自律意识。
我们组织开展党风廉政建设培训，加强干部员工的道德和纪律培养。
我们严格执行领导公开财产情况制度、审批权分流制度等制度，完善相关档案记录，提升了卫生系统的纪律性。
总之，在过去的一年里，我们努力推动卫生系统纪检监察暨行风工作的开展，取得了一定的成果，但同时也存在一些问题。
我们将进一步加强监督和管理，提升卫生系统管理水平，为保障人民健康和治理卫生系统的作用发挥尽力。
纪检监察派驻机构工作调研报告
纪检监察派驻机构工作调研报告充分发挥派驻机构职能作用是确保驻在部门及所属行业系统党风廉政建设和反腐败工作顺利开展的内在需要。
我县结合县情在全县范围实行纪检监察派驻制是新形势下加强党风廉政建设工作的现实需要，是大势所趋。
作为一名纪检监察派驻人员，结合工作实际，就当前形势下如何强化主责，充分发挥纪检监察派驻机构作用作初浅的分析。
一、派驻纪检组监察机构工作中存在的困难及问题从我县及我单位近年的实际情况来看，派驻纪检监察机构近年来工作客观地说对全县及我单位党风廉政建设和反腐败工作是起了一定积极作用。
但是于上级主管门的要求还存在较大的差距。
(一)关系没有理顺。
首先，在现行的领导体制下，派驻纪检监察机构实际上主要对驻在单位党组负责，形同单位的一个内设机构，不能充分发挥监督职能。
派驻机构在人事任免、办公经费、福利待遇等一系列问题上，基本上完全在所驻单位。
这种现实状况使派驻纪检监察机构难以独立地行使职权，一定程度上存在着不敢监督、不能监督、不愿监督的现象。
其次，派驻纪检监察机构陷入具体的派驻单位日常性工作，特别是业务部门，派驻人员还从事着大量的具体业务工作，形同派驻单位的工作人员一样。
(二)职能定位有偏差。
派驻机构的职能有待进一步明确，充分保证其独立性。
但现实是在工作中存在职能错位倾向，难以超脱驻在单位中心工作之外，不能保持相对的独立性。
派驻机构被驻在单位当作其班子成员,各派驻机构不同程度存在“兼职”的问题,致使派驻机构常常“种了别人的自留地,荒着自己的责任田”,影响了派驻机构职能作用的发挥。
(三)派驻人员素质能力有等进一步加强。
新的形势下对纪检监察队伍提出了新的要求，但部分干部能力素质与新形势下纪检监察工作的要求还有较大差距。
不敢管、不愿管、不善管、的问题还比较突出，监督工作形式化的问题多有反应。
特别是对党风廉政建设和反腐败斗争面临的一系列新情况、新问题研究不深，把握不准，对纪检监察重点领域的一些矛盾和问题，分不清是非，拿不定主意，抓不住规律，提不出对策，没有能将一结苗头性的问题杀死在初期。
纪检派驻组的调研报告
纪检派驻组的调研报告调研报告根据纪检派驻组的调研情况，我们对所调研的单位进行了全面的了解和深入的分析。
以下是关于该单位的调研报告，以供领导部门参考。
一、背景介绍该单位是一家中型国有企业，主要从事能源开发和生产业务。
作为该行业的重要企业，该单位在经济和社会发展中发挥着重要的作用。
经过调研，我们了解到，该单位在近年来在科技创新、环境保护和社会责任方面都取得了显著的成绩，得到了当地政府和社会各界的广泛认可。
二、存在的问题尽管该单位在多个方面取得了积极进展，但在调研中也发现了一些问题和隐患。
首先，该单位在干部管理和选拔任用方面存在一定的问题，一些领导干部在履职过程中出现失职、玩忽职守等情况。
其次，该单位在工作过程中存在一些违纪违法行为，如利用职务之便谋取私利、滥用职权等。
此外，该单位在工作中存在一定的行政手续繁琐、审批程序复杂等问题，影响了工作的高效进行。
三、建议措施为了帮助该单位解决上述问题和隐患，我们提出以下建议措施：1. 加强干部管理和选拔任用。
建立健全干部考核评价机制，优化选拔任用程序，确保干部队伍的素质和能力。
2. 加强制度建设。
完善内部规章制度，强化对干部行为的约束和监督，规范工作流程，减少繁琐的行政手续。
3. 推进廉洁文化建设。
加强对干部的廉洁教育和培训，通过组织开展党风廉政建设活动，营造风清气正的工作环境。
4. 加强监督和执纪问责。
建立健全监督机制，加大对违纪违法行为的查处力度，严肃处理违纪者，维护党风廉政的严肃性和权威性。
四、总结通过对该单位的调研，我们发现该单位在发展过程中存在一些问题和隐患，但也取得了一些积极的成绩。
我们希望该单位能够以调研报告为借鉴，进一步优化管理机制，加强廉洁文化建设，坚决纠正违纪违法行为，为实现企业的可持续发展提供有力保障。
以上是本次调研报告的简要内容，具体问题和建议还需进一步研究和深入分析。
在未来的工作中，我们将继续关注该单位的发展情况，及时跟进调研报告的落实情况，推动问题的解决和工作的改进。
关于纪检监察派驻机构如何有效履行监督职责的调研报告
关于纪检监察派驻机构如何有效履行监督职责的调研报告一、引言1.1 背景纪检监察派驻机构是党和国家监督体系的重要组成部分，在党的十八届三中全会提出的全面推进依法治国改革中，纪检监察派驻制度被列为重要改革内容之一。
派驻机构在党和国家监督体系中具有重要的监督职责，因此如何有效履行监督职责成为当前亟待解决的问题之一。
1.2 研究目的本报告旨在通过调研分析，探讨纪检监察派驻机构如何有效履行监督职责，提出相关建议和措施，促进纪检监察工作的健康发展。
二、纪检监察派驻机构监督职责概述2.1 纪检监察派驻机构的定位纪检监察派驻机构是党的纪律检查机关和监察机关在各级党组织和机关单位中设立的纪检监察组织，主要负责监督和检查所派驻单位的党风廉政建设和纪律执行情况。
2.2 监督职责内容纪检监察派驻机构的监督职责主要包括监督党员干部遵纪守法、廉洁自律，发现和纠正违纪违法问题，保障党和国家机关工作的正常运转和干部队伍的健康发展。
三、影响纪检监察派驻机构监督职责履行的因素分析3.1 制度建设不完善当前纪检监察派驻机构的制度建设还存在不足，例如监督职责不清晰、监督手段不够多样化等问题，制约了其有效履行监督职责。
3.2 人员素质与能力纪检监察派驻机构的监督职责需要有一支高素质、专业化、懂业务的监督队伍，但是目前一些派驻机构的人员素质、能力有待提高，影响了监督职责的履行。
四、提升纪检监察派驻机构监督职责履行的对策建议4.1 加强制度建设应当完善纪检监察派驻机构的监督职责制度，明确监督职责范围和方式，建立健全监督工作机制，提升监督效能。
4.2 提高人员素质要加强派驻机构干部的培训和能力建设，提高他们的专业素养和监督能力，确保监督职责的有效履行。
五、结论纪检监察派驻机构在履行监督职责过程中面临着一些挑战，但只要加强制度建设、提高人员素质，就能有效地履行监督职责，为党和国家工作的正常开展提供有效保障。
六、参考文献1.XX，XX，XX.《纪检监察派驻机构监督职责履行问题研究》. 《党政干部》. 2020, (5): 68-73.2.XX，XX，XX.《纪检监察派驻机构的监督职责与监督机制创新研究》.《法制与社会发展》. 2019, (12): 45-50.。
派驻 监督 调研报告
派驻监督调研报告派驻监督调研报告一、调研背景近年来，我国政府高度重视反腐倡廉工作，派驻监督成为一项重要举措，通过派驻监督可以有效地加强党内监督，发挥监察职能，推动党风廉政建设。
为了进一步了解派驻监督的实施情况及其效果，特展开此次调研，并撰写本报告。
二、调研目的本次调研的目的在于了解我国各级党组织派驻监督的现状，包括派驻机构设置、监督方式及工作成效等方面的情况，并就其存在的问题提出相应的改进建议。
三、调研方法本次调研主要采用了问卷调查和实地走访的方式，通过向各级党组织及派驻机构发送调查问卷，了解其运行情况，并结合实地走访的方式，进一步与相关人员进行深入交流和了解。
四、调研结果通过对调研数据的分析，得出以下结论：1.派驻监督机构设置不够规范。
目前我国各级党组织在派驻监督方面存在机构设置不规范、职责范围不一致等问题，导致监督效果不佳。
2.派驻监督模式过于单一。
目前派驻监督主要以驻地办公、走访调研等方式进行，但对于一些需要深入了解的问题，存在监督不到位的情况。
3.部分派驻监督人员监管意识不强。
一些派驻监督人员在工作中存在急功近利、马虎敷衍等问题，影响了监督工作的实施。
四、调研建议根据以上调研结果，我们提出以下改进建议：1.规范派驻监督机构设置。
各级党组织应当根据实际情况，制定相应的派驻监督机构设置标准，明确各派驻监督机构的职责和权限，确保监督工作的有效实施。
2.创新派驻监督方式。
在传统的驻地办公和走访调研方式之外，可以探索采用现代科技手段，如大数据分析等，在派驻监督中引入科技元素，提高监督效果。
3.加强派驻监督人员培训。
要加强派驻监督人员的培训和教育，提高其监管意识和专业素养，做到勤勉尽责，履行好监督职责。
五、结论派驻监督是我国反腐倡廉工作的重要举措，通过对派驻监督现状进行调研，发现了一些问题，并提出了相应的改进建议。
只有进一步规范派驻监督机构设置，创新监督方式，加强派驻监督人员培训，才能确保派驻监督工作的有效发挥，推动党风廉政建设的进一步推进。
派驻纪检监察机构管理工作调研报告(精选多篇)
派驻纪检监察机构管理工作调研报告(精选多篇)第一篇：派驻纪检监察机构管理工作调研报告文章标题：派驻纪检监察机构管理工作调研报告派驻纪检监察机构，在驻在单位有效开展纪检监察工作，对于驻在单位党风廉政建设和反腐败斗争以至于全局工作的影响，其作用是不可或缺的。
因此，如何加强和改善派驻纪检监察机构管理工作，充分发挥其职能作用，具有重要意义。
同时，必须看到，自1993年纪检监察合署办公以来，派驻纪检监察机构，实行纪委、监察部门和驻在单位党组（党工委）双重领导体制，但实际上纪委、监察局对派驻纪检监察机构的领导作用，主要体现在业务指导方面，对派驻纪检监察机构管理工作如人员编制、负责人的考察考核、选拔任用等等，几乎是空白。
所以，加强和改善派驻纪检监察机构和管理工作是摆在我们各级纪委、监察部门面前的新课题。
为此，本着实事求是的原则，笔者只能就近几年派驻纪检监察机构工作开展情况，尤其是存在的不足和问题及其成因，进行有关思考。
一、派驻纪检监察机构工作存在的问题和不足。
从我市派驻纪检监察机构开展的工作看，客观地说对全市党风廉政建设和反腐败工作是起了一定积极作用的，主要是配合市纪委、监察局在全市开展的纠风，源头治腐，查办案件，领导干部廉政自律，党风廉政宣传教育等工作。
但是，他们独立的在驻在单位有效地开展各自的纪检监察工作，充分发挥其职能作用是很不够的，很多市直单位违规违纪现象很大一部分由市纪委直接处理，正因为这样，牵扯了市纪委、监察局的很多精力，综合起来主要有“5个薄弱”：一是办案工作薄弱。
1998年以来我市派驻纪检监察机构占全市基层纪检监察机构总数的一半以上，全市纪检监察机关办案总数为546。
派驻纪检监察机构办案总数不到10。
而1998年至1993年中纪委二次全会期间，派驻纪检监察机构办案数更是屈指可数。
此处，从所办案件的性质看大多数是送上门户的“死老鼠”一般为违反计生政策、司法机关处理移送，市纪委责成立案的案件。
二是监督检查工作薄弱。
派驻纪检监察机构管理工作调研报告(精选多篇)
派驻纪检监察机构管理工作调研报告(精选多篇) 第一篇：派驻纪检监察机构管理工作调研报告文章标题：派驻纪检监察机构管理工作调研报告派驻纪检监察机构，在驻在单位有效开展纪检监察工作，对于驻在单位党风廉政建设和反腐败斗争以至于全局工作的影响，其作用是不可或缺的。
因此，如何加强和改善派驻纪检监察机构管理工作，充分发挥其职能作用，具有重要意义。
同时，必须看到，自1993年纪检监察合署办公以来，派驻纪检监察机构，实行纪委、监察部门和驻在单位党组（党工委）双重领导体制，但实际上纪委、监察局对派驻纪检监察机构的领导作用，主要体现在业务指导方面，对派驻纪检监察机构管理工作如人员编制、负责人的考察考核、选拔任用等等，几乎是空白。
所以，加强和改善派驻纪检监察机构和管理工作是摆在我们各级纪委、监察部门面前的新课题。
为此，本着实事求是的原则，笔者只能就近几年派驻纪检监察机构工作开展情况，尤其是存在的不足和问题及其成因，进行有关思考。
一、派驻纪检监察机构工作存在的问题和不足。
从我市派驻纪检监察机构开展的工作看，客观地说对全市党风廉政建设和反腐败工作是起了一定积极作用的，主要是配合市纪委、监察局在全市开展的纠风，源头治腐，查办案件，领导干部廉政自律，党风廉政宣传教育等工作。
但是，他们独立的在驻在单位有效地开展各自的纪检监察工作，充分发挥其职能作用是很不够的，很多市直单位违规违纪现象很大一部分由市纪委直接处理，正因为这样，牵扯了市纪委、监察局的很多精力，综合起来主要有“5个薄弱”：一是办案工作薄弱。
1998年以来我市派驻纪检监察机构占全市基层纪检监察机构总数的一半以上，全市纪检监察机关办案总数为546。
派驻纪检监察机构办案总数不到10。
而1998年至1993年中纪委二次全会期间，派驻纪检监察机构办案数更是屈指可数。
此处，从所办案件的性质看大多数是送上门户的“死老鼠”一般为违反计生政策、司法机关处理移送，市纪委责成立案的案件。
二是监督检查工作薄弱。
卫生局关于纪检监察派驻机构运行情况的调研报告
卫生局关于纪检监察派驻机构运行情况的调研报告第一篇：卫生局关于纪检监察派驻机构运行情况的调研报告区纪委派驻卫生局纪检组运行情况的调研报告区纪委派驻卫生局纪检组从2010年起实行统一管理。
派驻纪检组的运作情况、工作中存在的困难和问题，及对进一步完善派驻机构工作意见、建议汇报如下。
一、基本运作情况派驻卫生局纪检组基本能按照职责要求，结合卫生工作实际情况开展工作。
一是参加、列席卫生局党政领导班子会议，对重大决策、重要人事任免、重大项目推进和大额资金使用等事项进行监督；二是主持或参与制定、修订有关党风廉政建设、工作效能的规章制度，组织学习培训，检查制度落实情况；三是开展机关效能督查、考核；四是开展纪律教育活动，加强党风廉政建设。
但仍存在职能定位不准、工作机制不完善等问题。
二、工作中存在的主要问题（一）制度设计存在缺陷。
目前，派驻纪检组办公经费、办公地点等放在驻在单位。
这一制度设计便于派驻机构开展日常监督及解决后勤保障问题，但监督者与被监督者“在同一个锅里吃饭”，双重领导体制下“自己监督自己”、“下级监督上级”的弊端仍然客观存在。
（二）职责定位不尽准确。
一方面，派驻纪检组过度涉入驻在单位内务，忽视履行纪检监察职责。
派驻纪检组长分管信访、维稳、综合治理、安全生产等工作。
究其原因，一是制度设计缺-1-陷所致；二是驻在单位、派驻机构本身对派驻纪检组的性质、职责存在主观认识上的偏差。
另一方面，对相关工作的执行力有待进一步提高。
（三）工作机制尚未完善。
改革后，仍处于磨合期，纪检组对单位工作信息掌握不足，对驻在单位的业务不熟悉，在缺少规范指引的情况下，缺乏有效的监督手段。
三、关于进一步做好派驻机构工作的几点思考加强纪委对派驻机构的领导管理力度，确保派驻机构发挥监督职能作用。
（一）理顺派驻机构与驻在单位的关系。
派驻机构与驻在单位是监督与被监督的关系，派驻机构负有协助驻在单位开展党风廉政建设的责任。
派驻机构应积极通过参加驻在单位党政领导班子会议、参加重要工作和重大活动、开展专项监督检查、日常工作巡查等形式履行监督职能。
关于纪检监察派驻机构运行情况的调查
调查目的
通过对纪检监察派驻机构运行情况的调查，了解派驻机构的工作开展情况、存在的问题和困难，为进一步加强派驻机构建设 提供参考。
通过调查分析，提出加强派驻机构建设的意见和建议，推动派驻机构更好地发挥监督执纪问责作用，为全面从严治党提供有 力保障。
派驻机构工作开展情况
派驻机构的工作主要包括监督检查、 信访举报、审查调查、廉政教育等方 面。
派驻机构需要与驻在单位建立沟通协 调机制，及时了解驻在单位的工作情 况，提出建议和意见。
在本次调查中，我们发现大部分派驻 机构的工作开展情况良好，能够认真 履行职责，取得了一定的成效。同时 ，也存在一些问题，如沟通协调机制 不够完善、工作方式方法不够灵活等 。
对派驻机构建设和管理的建议 和对策
加强派驻机构建设
完善派驻机构设置
根据工作需要和实际情况，完善派驻机构的设置，明确职责和任 务，确保工作顺利开展。
加强派驻机构人员队伍建设
通过选拔优秀人才、加强培训和学习，提高派驻机构人员的素质和 能力，确保工作质量。
完善派驻机构制度建设
建立健全的制度体系，明确工作流程和规范，加强内部管理，确保 工作有序开展。
04
CATALOGUE
派驻机构存在的问题和原因分 析
存在的问题
派驻Байду номын сангаас构工作机制不完善
01
一些派驻机构缺乏明确的工作职责划分，导致工作中存在盲区
和漏洞。
派驻干部队伍建设不足
02
一些派驻机构存在干部数量不足、专业能力不强的问题，影响
了工作的质量和效果。
对派驻机构工作情况的调研报告
对派驻机构工作情况的调研报告目录一、调研背景与目的 (2)1. 调研背景介绍 (2)2. 调研目的和意义 (3)二、派驻机构概况 (4)1. 机构设置与人员配置 (4)1.1 派驻机构设立情况 (5)1.2 人员配备及职责分工 (6)2. 运行机制与工作流程 (7)2.1 工作制度与规范 (8)2.2 业务流程及执行情况 (9)三、派驻机构工作情况调研 (10)1. 主要工作内容及成果 (12)1.1 完成的重点任务 (13)1.2 工作成果及效益分析 (14)2. 存在问题与困难 (16)2.1 工作中存在的问题 (17)2.2 面临的困难与挑战 (18)四、案例分析 (19)1. 典型案例介绍 (21)1.1 案例背景及过程 (22)1.2 案例效果评估 (23)2. 案例启示与借鉴 (24)2.1 成功经验总结 (25)2.2 对其他机构的启示与借鉴 (26)五、改进建议与措施 (27)一、调研背景与目的随着我国经济的快速发展和社会的进步，各行各业都在不断地进行改革和创新。
为了更好地了解派驻机构在履行职责过程中的工作情况，提高工作效率，确保各项政策和措施的顺利实施，我们对派驻机构进行了全面的调研。
本次调研的主要目的是深入了解派驻机构在工作中存在的问题和困难，为进一步改进工作提供有力的支持。
本次调研还将重点关注派驻机构在履行职责过程中可能存在的不足之处，如沟通协作不畅、工作效率低下、服务质量不高等问题。
通过深入分析这些问题，我们将提出切实可行的改进措施，以期进一步提高派驻机构的工作水平，更好地服务于国家和人民的利益。
1. 调研背景介绍本次调研旨在深入了解派驻机构在当前环境下的工作情况，分析其面临的问题与挑战，进而提出相应的优化建议。
随着经济社会的快速发展，派驻机构在履行政府职能、服务地方经济社会发展等方面扮演着日益重要的角色。
为了更好地了解派驻机构的工作状况，本次调研围绕其组织架构、人员配置、业务开展、工作成效等方面展开深入调查研究。
关于纪检监察派驻机构运行情况的调查研究报告
加强派驻机构与驻在部门之间 的协同合作，形成合力、共同 推进工作。
注重发挥派驻机构的监督作用 ，推动驻在部门更好地履行职 责、改进工作。
04
研究结论和展望
研究结论
01
02
03
派驻机构在加强被监督单位纪律建设 和推进反腐倡廉工作方面发挥了重要 作用。
派驻机构在提高被监督单位内部管理 水平和效能方面取得了显著成效。
派驻机构运行现状及特点
人员构成
01
派驻机构的人员主要由纪检监察机关的干部组成，同时还会根
据被监督单位的业务特点，吸收相关领域的专业人才。
工作方式
02
派驻机构的工作方式主要包括听取被监督单位的工作汇报、开
展监督检查、处理违纪违法问题等。
特点分析
03
纪检监察派驻机构具有相对独立性、专业性、集中统一性等特
与被监督单位关系不够协调
部分派驻机构与被监督单位的关系不够协调，存在沟通不畅、信息不对称等问题，影响了 监督效果。
03
对策建议
完善派驻机构设置和职责划分
总结词：合理化、明确化、高 效化
建议纪检监察派驻机构设置应 结合实际，科学合理布局，明 确职责划分，避免交叉重复。
进一步明确派驻机构的权力、 责任和义务，确保其能够充分
派驻机构对被监督单位重大决策的制 定和实施起到了重要的指导和监督作 用。
研究不足之处及需要进一步探讨的问题
研究样本数量不足，可能存在一定的数据偏差 。
对派驻机构运行情况的深入分析不够充分，需 要进一步加强理论研究。
未能全面考虑到派驻机构在实际工作中的复杂 性和差异性，需要完善研究方法。
对未来研究的展望
关于纪检监察派驻机构运行 情况的调查研究报告
当前派驻纪检组工作运行情况调查报告
队伍建设不断加强
注重派驻纪检组干部队伍建设，加强业务培训和思想教育，提高 了派驻纪检组干部的政治素质和业务能力。
存在问题及原因分析
监督执纪力度有待加强
部分派驻纪检组在监督执纪方面存在力度不够、手段单一 等问题，导致一些违纪违法问题没有得到及时查处。
督促整改效果不佳
部分派驻纪检组在督促被监督单位整改方面存在效果不佳 、整改不到位等问题，导致一些问题反复出现，没有得到 根本解决。
队伍建设仍需加强
部分派驻纪检组在干部队伍建设方面存在人员配备不足、 业务能力参差不齐等问题，影响了派驻纪检组工作的质量 和效率。
06
加强派驻纪检组工作的建 议
加强组织领导，提高思想认识
参加或列席会议
参加驻在单位领导班子会议、 民主生活会等重要会议，了解 掌握有关情况，提出意见建议 。
督促检查
督促驻在单位落实全面从严治 党主体责任，检查党的路线方 针政策和决议执行情况。
受理信访举报
受理对驻在单位及其公职人员 的检举控告，按照管理权限进
行处置。
04
派驻纪检组工作运行情况
监督执纪情况
加强派驻纪检组自身建设
优化干部队伍结构，提高干部 素质能力，推动派驻纪检组工 作高质量发展。
推动派驻纪检组与各类监 督贯通融合
加强与巡视巡察、审计等监督 的协调配合，形成监督合力， 增强监督效能。
THANK YOU
感谢观看
推动全面从严治党向基层延伸
加强对基层党组织的监督，推动全面 从严治党要求在基层落地生根。
督促驻在单位落实“一岗双责”，推 动党风廉政建设与业务工作同部署、 同落实、同考核。
纪检工作总结：驻市卫生健康委纪检组关于派驻工作问题的思考
纪检工作总结：驻市卫生健康委纪检组关于派驻工作问题的思考落实纪检监察机构派驻制并实施统一管理，是全面履行纪检监察机关职责任务的必然要求，是强化内部监督、加强党风廉政建设的重要举措。
如何认真履行派驻机构职能，充分发挥派驻机构的监督作用，是我们不断探索实践的重要课题。
一、适应特点，深化三种认识(一)充分认清派驻纪检机构“派”的权威和“驻”的优势。
既有“派”的权威，又有“驻”的优势，是派驻监督的一个鲜明特色。
这种特色源于《党章》的规定，深化于监督执纪问责实践探索。
派驻机构的权威体现在多方面、多层次：一是身份权威，代表派出纪委履行监督职责；二是职责权威，可以对驻在部门进行监督，重大问题随时向派出纪委报告。
派驻机构是派出纪委的前哨，体现了上级监督的鲜明特质，必须守住本职，强化监督执纪问责。
派驻机构的优势表现在与监督对象同学习、同工作，朝夕相处，在监督方面具有天然的优势，能够熟悉所在部门的工作情况、人员状况，对每个人的党性修养、性格特点、工作作风、健康状况等一目了然。
派驻干部要有铁骨铮铮，“敢”字当头，勇于监督。
如果对监督畏首畏尾，再好的制度也难以发挥应有的效果。
权威和优势是相对的，如果派驻机构对驻在部门产生依附性，工作中瞻前顾后，谨小慎微，对发生的问题捂着、掖着，就会出现“派”的无力，失去了派驻监督的意义。
（二）切实把握履行监督是本职，疏于监督是失职。
派驻机构必须在全面从严治党的使命中找准职责定位，聚焦主业主责，真正把纪律和规矩挺到前面，履行好监督执纪问责的本职。
疏于监督在工作中常常表现为不愿、不敢、不会。
不愿监督是责任缺失，不敢监督是担当缺失，不会监督是能力缺失。
这三种缺失，让派驻机构难以做到聚力、聚焦和聚神。
关于监督执纪问责，我们要克服“三多三少”，即：事后监察开展较多，事前事中监察开展较少；随机监察较多，全程监察较少；教育为主较多，责任追究较少。
监督工作要的是加强预见性，增加主动性，切忌头痛医头、脚痛医脚，这种被动应付、监督无力的工作态度就是失职。
【调研报告】关于纪检监察派驻机构履行监督职责的调查报告
【调研报告】关于纪检监察派驻机构履行监督职责的调查报告关于纪检监察派驻机构履行监督职责的调查报告党的十八大以来，中央加大纪律检查体制改革创新力度，其中最突出的就是落实“两为主”和两个“全覆盖”，其中一个“全覆盖”就是落实向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，实行统一名称、统一管理，使党内监督不留死角，没有空白；省、市及以下单位也面临着要实行全面派驻纪检监察机构的任务。
中央纪委网站“学思渐悟”专栏连续刊发六篇关于“加强派驻机构建设”系列文章，明确提出要加强对派驻机构工作指导，正视和解决派驻监督存在的突出问题，并进行强有力的规范，确保派驻机构建设取得实效。
在当前党风廉政建设持续深化，反腐败工作力度不断加大的形势下，我市纪检监察机关派驻机构如何按照中央纪委和省纪委的要求，积极转职能、转方式、转作风，全面有效履行监督执纪问责的职责，从而更好的聚焦中心任务、抓好主责主业？一、“三转”形势下派驻机构履职现状派驻监督是纪检监察机关工作职能的重要组成部分，是党的自我监督的重要形式。
党的十二大规定，可以向中央一级党和国家机关派驻党的纪律检查组或纪律检查员；十五届六中全会明确提出，纪律检查机关对派出机构实行统一管理。
十八届三中全会进一步规定派驻机构职责定位，明确了派驻机构对派出机关负责，履行监督职责。
201X 年12月11日，中央政治局常委会议审议通过《关于加强中央纪委派驻机构建设的意见》，并决定在中央办公厅、全国人大机关和全国政协机关等7家中央和国家机关新设中央纪委派驻机构，实现中央一级党和国家机关派驻机构的“全覆盖”。
从我市的情况来看，目前市一级机关正在积极推进“全覆盖”工作。
市纪委监察局原有派驻机构50家，经过201X年市政府机构改革调整后，目前在市直机关以单独派驻模式设置派驻机构47家，其中派出纪工委8家，派驻纪检组39家，实现了除市府办外市直政府系列派驻（出）机构全覆盖。
十八大以来，市纪委监察局各派驻（出）机构不断深化“三转”，聚焦主业，加快职能、方式、作风转变，加大监督执纪问责，不断提升履职实效，派驻监督工作呈现出新特点新气象。
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区纪委派驻卫生局纪检组运行情况的调研报告
区纪委派驻卫生局纪检组从2010年起实行统一管理。
派驻纪检组的运作情况、工作中存在的困难和问题，及对进一步完善派驻机构工作意见、建议汇报如下。
一、基本运作情况
派驻卫生局纪检组基本能按照职责要求，结合卫生工作实际情况开展工作。
一是参加、列席卫生局党政领导班子会议，对重大决策、重要人事任免、重大项目推进和大额资金使用等事项进行监督；二是主持或参与制定、修订有关党风廉政建设、工作效能的规章制度，组织学习培训，检查制度落实情况；三是开展机关效能督查、考核；四是开展纪律教育活动，加强党风廉政建设。
但仍存在职能定位不准、工作机制不完善等问题。
二、工作中存在的主要问题
（一）制度设计存在缺陷。
目前，派驻纪检组办公经费、办公地点等放在驻在单位。
这一制度设计便于派驻机构开展日常监督及解决后勤保障问题，但监督者与被监督者“在同一个锅里吃饭”，双重领导体制下“自己监督自己”、“下级监督上级”的弊端仍然客观存在。
（二）职责定位不尽准确。
一方面，派驻纪检组过度涉入驻在单位内务，忽视履行纪检监察职责。
派驻纪检组长分管信访、维稳、综合治理、安全生产等工作。
究其原因，一是制度设计缺
陷所致；二是驻在单位、派驻机构本身对派驻纪检组的性质、职责存在主观认识上的偏差。
另一方面，对相关工作的执行力有待进一步提高。
（三）工作机制尚未完善。
改革后，仍处于磨合期，纪检组对单位工作信息掌握不足，对驻在单位的业务不熟悉，在缺少规范指引的情况下，缺乏有效的监督手段。
三、关于进一步做好派驻机构工作的几点思考
加强纪委对派驻机构的领导管理力度，确保派驻机构发挥监督职能作用。
（一）理顺派驻机构与驻在单位的关系。
派驻机构与驻在单位是监督与被监督的关系，派驻机构负有协助驻在单位开展党风廉政建设的责任。
派驻机构应积极通过参加驻在单位党政领导班子会议、参加重要工作和重大活动、开展专项监督检查、日常工作巡查等形式履行监督职能。
（二）加强业务交流和培训，提升派驻机构业务水平。
组织各派驻机构之间进行业务交流，到先进地区、先进单位考察学习，开展集中培训、委托培训，特别要加强对派驻机构具体工作人员的培训，不断提高派驻机构开展纪检监察工作的业务水平。
派驻机构自身也应加强对驻在单位相关业务和纪检监察业务的学习，适应岗位工作需要。
滨城区卫生局纪检组
2012年5月3日。